نوکری کے ڈائریکٹر ہو سکتا ہے کہ سابق عملے کی نوکریاں ہوسکتی ہیں جنہوں نے کمپنی کے ساتھ اعلی مقام پر کام کیا، یا وہ مخصوص صنعتوں کے لئے بھرتی اور انتخاب کے عمل کو منظم کرنے کے لئے خاص طور پر تربیت یافتہ ڈائریکٹر ہوسکتے ہیں، جیسے ہی بھرتی ڈائریکٹر جو ہیلتھ کی دیکھ بھال کی بھرتی میں مہارت رکھتے ہیں. عام صلاحیتوں اور قابلیتوں کو انہیں چار سالہ ڈگری، مکمل زندگی سائیکل کی بھرتی کے بارے میں علم اور کم از کم انسانی وسائل کے تمام مضامین، جیسے ٹریننگ، معاوضہ اور فوائد اور ملازم کے تعلقات کے ساتھ شروع ہونا چاہئے. نوکری کے ڈائریکٹروں کو بھی کچھ تنظیموں میں "ٹیلنٹ حصول ڈائریکٹرز" کے طور پر جانا جاتا ہے.
$config[code] not foundاسٹریٹجک ترقی
بھرتی کے ڈائریکٹر عام طور پر انٹرویو شیڈولنگ، نئی کرایہ پر کاغذ کا عمل درآمد اور سوسائٹی کے امیدواروں کے مقابلے میں اعلی درجے کی ذمہ داریاں ہیں. وہ افرادی قوت کے اسٹریٹجک سمت کو فروغ دینے، رجحانات کی ملازمتوں کی جانچ پڑتال اور لیبر مارکیٹ میں تبدیلیوں کے لۓ تنظیم کے ردعمل کی پیشکش کرتے ہیں، جیسے کمی اور اضافی طور پر. اس کے علاوہ، وہ فیصلہ کرنے کے لئے ذمہ دار ہوسکتا ہے کہ میٹریکس کمپنی کے لئے سب سے بہترین مناسب ہو اور ان میٹرٹریوں کو روزگار کے طریقوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے تجزیہ کریں، جیسے وقت سے بھر کی پیمائش. بجٹ اور لاگت کنٹینمنٹ بھی ان کے فرائضوں میں شامل ہیں، جو مسلسل تعامل کو مستحکم کرتا ہے، بہت سے بھرتی ڈائریکٹر فنانس ڈپارٹمنٹ، معاوضہ اور ماہرین کے ماہرین اور ایچ آر ڈائریکٹرز کے ساتھ ہیں.
بھرتی اور انتخاب کے عمل
وہ بھرتی اور انتخاب کے عمل کی مکمل زندگی کے سلسلے سے تعلق رکھتا ہے، نوکری کے پیش قدمی مرحلے میں نوکری کی درخواست سے قدم رکھتا ہے اور اصل میں نئے ملازمین کو بورڈ پر لانے؛ تاہم، وہ ان مرحلے میں براہ راست ملوث نہیں ہیں. بھرتی کے ڈائریکٹر بھرتی اور انتخاب کے عمل کو منظم کرتے ہیں، ملازمین کو ملازمت کے عمل کو تیز کرنے اور سروس فراہم کرنے والے، جیسے ایگزیکٹو بھرتیوں، ہیڈر ہرنرز یا عملے ایجنسیوں کی مشغولیت کو منظوری دیتے ہیں. اس کے علاوہ، وہ یا تو انسانی حقوق کے ڈائریکٹر یا کمپنی کے ایگزیکٹو قیادت کے ساتھ باقاعدگی سے رابطے میں ہیں اس بارے میں کہ کس طرح بھرتی اور انتخاب کے عمل نے ان کی تنظیم سازی کی ضروریات کو فروغ دیا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاگروہ کی قیادت
نوکری کے ڈائریکٹر یا مینیجر کی روزمرہ ذمہ داریوں میں بھرتی اور روزگار کے ماہرین کو ملازمت، تربیت، فروغ دینے اور ختم کرنا. تنظیم کے کارکن کے لئے لمبی رینج کی منصوبہ بندی کے علاوہ، وہ اپنی کارکردگی کا جائزہ لینے کے لۓ، بھرتی ٹیم میں اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمتوں کو بہتر بنانے اور تسلیم کرنے کے لئے تعمیری رائے فراہم کرنے کے ذریعے اپنے عملے کا انتظام کرنا لازمی ہے. اگر کمپنی اپنی بھرتی کی تقریب کے کسی بھی حصے کو پیش کرتا ہے تو، بھرتی کے ڈائریکٹر سروس فراہم کرنے والے کی سرگرمیوں کی نگرانی اور ان کی کارکردگی کا اندازہ کرنے کے لئے بھی ذمہ دار ہے.
ہائی سطح کی بھرتی
بہت سے بھرتی ڈائریکٹر اعلی درجے کے عہدوں کے لئے انتخاب کے عمل میں ملوث ہیں، جیسے ایگزیکٹو سطح کی تقرری، اور وہ ملک بھر میں امیدوار تلاشوں اور اعلی پروفائل پلیٹوں کے لئے انتخابی کمیٹی پر حصہ لے رہے ہیں. کچھ تنظیموں میں، اسٹاف بھرتیوں کو عام ملازم کی جگہوں کو ہینڈل کرتے ہوئے، جبکہ ڈائریکٹر نے عملے کے نوکریاں کی صلاحیتوں کے باہر امیدواروں کو تعینات کرنے میں اہم کردار ادا کیا ہے. وہ ملازمت کے معاہدے کے شرائط و ضوابط پر بات چیت کرنے اور ان اعلی سطح کے عہدوں کے لئے نوکری کی پیشکش کی تفصیلات کے بارے میں معاوضے اور فوائد کے ماہرین کے ساتھ مواصلات کے لئے رابطے کے نقطہ نظر ہو سکتے ہیں.
بنیادی مہارت
کئی بنیادی اہلیت جنہیں بھرتی کے ڈائریکٹروں میں کامیاب ہونے کی ضرورت ہے مواصلات کی مہارت، منصفانہ روزگار کے طریقوں کے علم، جیسے جائز انتخاب کے عمل اور امتیازی سلوک کے قوانین، اور کورس کے، قیادت کی مہارت اور انتظامی صلاحیتوں میں شامل ہونے کی ضرورت ہے. بڑی تنظیموں میں، انہیں تبدیلی کے انتظام میں مہارت حاصل کرنا چاہئے اور دوسروں کو متاثر کرنے کے قابل ہونا چاہئے بشمول HR ڈائریکٹرز اور آپریشنز، فنانس اور انتظامیہ میں چیف ایگزیکٹوز شامل ہیں. بہت سارے تنظیموں کو ایک اچھا کارپوریٹ شہری کے طور پر اسٹریٹجک ڈیزائن اور کمیونٹی کی شمولیت کے ذریعہ انتخاب کے نجرے میں ترقی دینے میں ملوث ہیں.
انسانی وسائل کے مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، انسانی وسائل کے مینیجرز 2016 میں 2016 میں 9.10 ڈالر کی ایک میڈین سالانہ تنخواہ حاصل کی. کم اختتام پر، انسانی وسائل کے مینیجر نے 25.8 فیصد $ تنخواہ $ 80،800 حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمائی. 75 فیصد فی صد تنخواہ 145،220 ڈالر ہے، جس میں 25 فیصد زیادہ زیادہ ہے. 2016 ء میں، امریکہ میں انسانی وسائل کے مینیجرز کے طور پر 136،100 لوگوں کو ملازم کیا گیا تھا.
