آپ کے کام کو کھونے کی وجہ سے آپ جو کام کرتے ہیں اس کے لئے سرخ سے باہر نکلنے کی وجہ سے نہیں ہوسکتی ہے یا فروخت کی وجہ سے کم ہوتی ہے اور عملے کو کاٹنے کی ضرورت مشکل ہے. لیکن، جب آپ کو یقین ہے کہ آپ کا خاتمہ غیر منصفانہ روزگار کے طریقوں کا نتیجہ ہے، آپ کے تجربات کی وسیع پیمانے پر حد آپ کے ملازمت کو واپس لینے کے لئے غصہ سے حساس فیصلہ کی حد تک ہوسکتی ہے. آپ کے ملازمت کو واپس لینے کے سلسلے میں ایک سلسلہ کی ضرورت ہوسکتی ہے، جو اصل ختم ہونے سے شروع ہوتا ہے. جب تک آپ کو واضح، قائل اور ناقابل اعتماد ثبوت موجود نہیں ہے کہ آپ غیر قانونی طور پر ختم کردیئے گئے ہیں اور آپ کو بحال کرنے کی مستحق ہے، یہ عمل ایک سال سے بہتر ہوسکتا ہے.
$config[code] not foundختم
انسانی وسائل کے رہنما اور آپ کے مینیجر کے ساتھ ختم ہونے والی میٹنگ کے دوران احتیاط سے سنیں اور نقل و اشاعت کریں. کمپنی نے آپ کو برطرف کرنے کا فیصلہ کیوں صحیح عین مطابق وجوہات کی تحقیقات کرنے سے انکار نہیں کیا. اس کے علاوہ، دستاویزات سے درخواست کریں جو نرس کے فیصلے کی حمایت کرتا ہے. ختم ہونے والی میٹنگ کے اختتام سے قبل، آجر کے دستاویزات کی نقل و اشاعت اور آپ کی ملازمت فائل کی مکمل نقل. اگر دستاویزات فراہم کرنے کے بارے میں ایچ ایچ پی کے عملے یا آپ کے مینیجر سے ہچکچاتے ہیں، تو آپ کے نوٹوں میں ان کی بے حد اشارہ کرتے ہیں.
وضاحت
میٹنگ چھوڑنے سے پہلے اور اگر آپ کو کافی واضح طور پر پرسکون ہے تو مزید واضح کرنے کے لئے پوچھیں، پوچھیں کہ آپ ریہائر کے اہل ہیں. ریفرنس کے قسم کے بارے میں انکوائری کریں کہ کمپنی مستقبل کے ممکنہ آجروں کو فراہم کرے گی اور اس کمپنی کے فیصلے سے کتنا دیگر ملازمین متاثر ہوجائے گی. مثال کے طور پر، آپ پوچھ سکتے ہیں، "یہ کمی میں کمی - کیا یہ صرف میرے شعبہ میں ہو رہا ہے، یا دوسرے کاروباری اداروں میں ملازمین ہیں جو RIF کے ساتھ بھی مضامین رکھتے ہیں؟" اس طرح کے سوالات نجر کے فیصلے کو واضح کرنے یا اس سے بھی بہتر طور پر واضح کرتے ہیں کہ واضح طور پر آپ غیر قانونی طور پر ختم ہونے کے لۓ ہوسکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاولٹ میں روزگار
امریکہ میں سب سے زیادہ نجی نجی کارکنوں کو روزگار سے متعلق مرضی کے نظریے کی سبسکرائب ہوتی ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی کسی بھی وجہ سے، کسی بھی وجہ سے یا کسی بھی وجہ سے، کسی پیشگی معلومات کے بغیر یا بغیر بغیر کام کر رہا ہے. بہت سے کمپنیوں میں روزگار کی درخواستوں پر اور ان کے ملازم ہینڈ بک میں ملازمت پر آنے والے اخراجات شامل ہیں. امکانات یہ ہے کہ آپ ملازم ہوں گے اگر آپ یونین کارکن نہیں ہیں جو لیبر یونین کے معاہدے سے محفوظ ہیں یا اگر آپ کسی دوسرے قسم کے ملازمت کے معاہدے یا معاہدے کے ساتھ ملازم ہیں جو معاہدے کو ختم کرنے کے لئے شرائط کی وضاحت کرتا ہے.. روزگار سے متعلق علوم کے بارے میں معلومات کئی روزگار سے متعلقہ ویب سائٹوں کے ذریعہ آن لائن دستیاب ہیں، جیسے امریکی لیبر، امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن اور آپ کے اپنے ریاست کے مزدور محکمہ. اگر آپ ملازمت کا عزم رکھتے ہیں اور آپ کے آجر نے صرف کام کرنے کے انتظام کو ختم کرنے کا فیصلہ کیا ہے تو ختم ہوسکتا ہے غیر قانونی نہیں. تاہم، آپ ابھی تک نہیں جانتے، لہذا آپ کے دستی کتاب اور مزدور اور روزگار کے قوانین اور معلومات پر مشتمل آن لائن وسائل پڑھنے کے ذریعے ملازمت سے متعلق ماحول کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں.
کام کی جگہ کے حقوق
اپنے وفاقی اور ریاستی روزگار کے قوانین کا مطالعہ کریں یہ معلوم کرنے کے لئے کہ غیر قانونی خاتمے کے لئے ایک بنیاد موجود ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے آجر کا خاتمہ معاوضہ کے لئے رہائش کے لئے آپ کی درخواست کے ساتھ شامل ہے تو، آپ معذور افراد کے ساتھ امریکیوں کے تحت دعوی کرسکتے ہیں. اسی طرح، اگر ختم ہونے والی غیر جانبداری سے متعلق وجوہات کی بنیاد پر ظاہر ہوتا ہے، جیسے صنفی، نسل، شادی کی حیثیت یا قومی آبادی، پتہ چلیں کہ کمپنی کی دستاویزات آپ کو ختم کرنے کے غیر قانونی فیصلہ کی عکاسی کرتی ہیں. اگرچہ دستاویزات براہ راست ممکنہ طور پر کم نہیں ہوسکتی ہیں یا یہ بھی کہ آپ کا خاتمہ غیر قانونی تھا، یہ آپ کو آپ کے روزگار کے حقوق کے بارے میں سمجھنے کے ساتھ ساتھ، آپ کو غیر قانونی طور پر ختم کر دیا گیا ہے کہ کٹوتی کرنے کے لئے، آپ کو استعمال کر سکتے ہیں کہ کافی معلومات فراہم کر سکتے ہیں. جب تک کہ آپ وکیل ہوں یا قانونی تربیت حاصل کریں، ایک وکیل سے مشورہ کریں یا ملازمین کے حقوق اور ملازم کے حقوق سے پہلے اپنے سابقہ آجر کے خلاف غیر قانونی یا غیر قانونی کارروائیوں کے خلاف کارروائی کریں.
وفاقی اور ریاستی اداروں
آپ کو اٹارنی سے قانونی مشورہ لینے کا حق ہے، لیکن آپ براہ راست امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن میں بھی جا سکتے ہیں. EEOC وفاقی مخالف امتیازی سلوک کے قوانین کو نافذ کرتا ہے، جیسا کہ 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII اور 1990 کے معذور افراد کے ساتھ امریکیوں. ان ملازمین جو یقین رکھتے ہیں کہ ان کا غیر قانونی طور پر ختم ہو چکا ہے، تبعیض کا الزام درج کر سکتے ہیں. اگر کوئی ساتھی ریاستی قانون ہے تو بدعنوانی کے 180 دن یا غیر قانونی عمل کے 300 دن کے اندر. EEOC آپ کی طرف سے ایک تحقیقات کرے گا اور علاج کی تلاش کریں گے اگر ایجنسی کو یقین ہے کہ آپ کا خاتمہ غیر قانونی تھا. جب آپ EEOC آفیسر یا وکیل کے ساتھ جاتے ہیں، تو زور دیتے ہیں کہ آپ اپنا کام دوبارہ واپس لینا چاہتے ہیں. بحال ہونے کے علاوہ، آپ کو اس کام سے واپس آنے والی تاریخ سے ادائیگی کی ادائیگی ہوسکتی ہے، اگر یہ آپ کو کام پر واپس آنے کے بعد سے نکال دیا جائے، تو یہ حتمی قرارداد ہے.تاہم، EEOC افسر سے اضافی اقسام کے معاوضہ کے بارے میں بات چیت ہوسکتی ہے جو آپ کے لئے دستیاب ہوسکتی ہے، مثلا آپ کو اس کی حیثیت سے فروغ دی جاسکتی ہے، لیکن اس کی بجائے کمپنی سے ختم ہوچکی ہے. اس کے علاوہ، اگر EEOC پتہ چلتا ہے کہ کسی عزم کا مناسب سبب موجود ہے کہ آجر کے غیر قانونی یا تبعیض کارروائیوں میں ملوث ہو، ای ای او اے ایجنسی کے وکلاء کو کمپنی کے خلاف قانونی کارروائی کی جانی چاہئے. وہ آپ کے نجی قانونی مشورے نہیں ہوں گے، لیکن وہ ان کے نافذ کرنے والے اتھارٹی پر مبنی نرسوں کے غیر قانونی کارروائیوں کا پیچھا کریں گے.
غور
جب آپ اپنے EEOC چارج یا اٹارنی کلائنٹ کے اجلاسوں پر غور کرتے ہیں، تو وہ اس وجہ سے سنجیدگی سے غور کریں کہ آپ اس کمپنی پر واپس جانا چاہتے ہیں جو آپ نے فائر کردی ہے. شاید اس وقت ایسا نہیں لگتا ہے، لیکن اختتامی طور پر غیر معمولی روزگار کے طریقوں پر اکثر روشنی کی بہار کا راستہ ہوتا ہے جو کمپنی کی اخلاقیات سے متعلق سوال کرتی ہے. کیا آپ واقعی ایک ایسی کمپنی کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں جو غیر قانونی سرگرمیوں میں آپ کو ختم کر کے مصروف اور مصیبت اور مصیبت کی وجہ سے بحال کرنے کی کوشش کی؟ یہ آپ کے اپنے کاروباری اصولوں اور اخلاقیات کا جائزہ لینے کے لئے ایک مثالی وقت ہے کہ یہ معلوم ہوجائیں کہ آیا وہ اب بھی آپ کے پچھلے آجر کے ساتھ منسلک ہیں.
