کاروائی کی بدولت زبانی یا جسمانی بدعنوان یا جنسی ہراساں کرنا کی شکل لے سکتے ہیں. قوانین جنسی ہراساں کرنا اور بدعنوان کے کچھ دوسرے طریقے سے منع کی جاتی ہیں، لیکن ملازمتوں کو ابھی تک ان کی ملازمتوں کو کھونے کے خوف سے خاموش رہنے کے لئے مجبور ہوسکتا ہے. بدعنوانی کے متاثرین اپنی کمپنی کے انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ شکایات درج کر سکتے ہیں.
ذلت
بدعنوانی کا کام کرنے والا ماحول کم سے کم شخص کی قیادت کر سکتا ہے، جس کی وجہ سے کم از کم اہمیت کا احساس ہوتا ہے. نہ صرف ذہنی طور پر ملازمت کے کام کی کارکردگی کو متاثر کرسکتے ہیں، لیکن ذلت مند بھی کشیدگی کی بڑھتی ہوئی سطح سے متاثر ہوتے ہیں. صحت اور خوشحالی کے کسی شخص کی مجموعی احساس میں اہمیت کا احساس اہمیت رکھتا ہے، اور اس طرح ذلت کا احساس اپنے ملازمت کی ملازم کی معرفت کو ختم کر سکتا ہے. "ولیم اور مریم جرنل آف ووم آف قانون" میں ایک مضمون کے مطابق، خواتین اور اقلیتیوں کو اکثر دوسروں کے مقابلے میں ذلت سے زیادہ تکلیف دہ ہوتی ہے.
$config[code] not foundذہنی دباؤ
بدسلوکی کام کے ماحول کے نتیجے میں ڈپریشن ایک شخص کی صلاحیت کو کم کرنے کے ساتھ ساتھ خود کو قابل قدر فرد کی احساس سے محروم کرنے کی صلاحیت کو کم کرسکتا ہے. کام میں، ڈپریشن کم پیداوری کی قیادت کرسکتا ہے. غلط استعمال سے متعلق ڈپریشن سے بچنے والا شخص بھی اس سے زیادہ کام کر سکتا ہے اگر وہ اپنے خسارے کا سامنا نہ کرے. زیادہ ذاتی سطح پر، اداس شخص سرگرمیوں میں دلچسپی سے محروم ہوسکتا ہے جس نے پہلے ہی لطف اٹھایا اور نیند میں رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابے چینی
کام سے متعلق تشویش والے افراد عام طور پر غیر مشکوک افراد کے طور پر زیادہ سے زیادہ اعزاز نہیں کرتے، ایک مشق یونیورسٹی میں مشغول یونیورسٹی کے مطابق. مطالعہ پایا جاتا ہے، ملازمین پریشان کاروں کے ساتھ خطرناک کارکنوں کا اعزاز دینے کا امکان کم ہے. تشویش ایک ملازم کی ذاتی زندگی میں خون اور مجموعی زندگی کی اطمینان کو کم کر سکتا ہے. لوگ ناراض ہوسکتے ہیں اور نیند سے محروم ہوسکتے ہیں، جو موجودہ علامات کا مرکب ہوتا ہے. بے چینی افراد کو مسلسل، بنیادی کشیدگی سے نمٹنے کے لئے ضروری ہے. تشویش بھی ڈپریشن کی قیادت کر سکتا ہے.
ملازم اثرات
ایک آجر کے نقطہ نظر سے، بدسلوکی کام کا ماحول کم اخلاق اخلاقی اور اعلی تبدیلی کی شرح کی قیادت کرسکتا ہے. اعلی تبدیلی کی شرح اکثر کاروبار کی کامیابی کو متاثر کرتی ہے کیونکہ طویل عرصے سے ملازمین کمپنی کی خدمات کو جانتے ہیں اور اس کے مشن کو سمجھتے ہیں. بدسلوکی کام کا ماحول بھی ملازم وفاداری کو کم کر سکتا ہے. اگر ملازم اپنے آجر کے بارے میں پرواہ نہیں کرتا تو پھر وہ محنت کرنے اور اپنے گاہکوں کو خوش کرنے کی کوشش نہیں کرے گی. وہ نئی منصوبوں پر غور نہیں کریں گے یا کاروبار بہتر بنانے کے طریقے کے بارے میں سوچیں گے. بڑھتی ہوئی اور کامیاب ہونے کے لئے ان وسائل کو استعمال کرنے کے بجائے اعلی کاروبار کی شرحوں کے ساتھ کمپنیاں بھی مارشل وسائل کو لازمی طور پر تلاش کرنے اور نئے ملازمتوں کو تربیت دینا لازمی ہے.
