ایک آجر کے طور پر، آپ اپنے آپ کو یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ نے ابھی تک آپ کے کاروبار کے لئے صحت کی دیکھ بھال کی اصلاحات کی ضروریات کو پورا نہیں کیا ہے. آپ میں سے کچھ پوچھ سکتے ہیں:
مجھے ہدایات اور ڈائم لائنوں سے ملنے کے لئے جلدی کیوں کرنا چاہئے جس میں مسلسل تبدیلی کی جا رہی ہے اور واپس دھکا دیا جا رہا ہے؟
میرے پاس ایک جواب ہے - آپ کو اپنے ملازمین کے لئے کارروائی کرنا چاہئے.
2013 افضل کاروریزس رپورٹ کے مطابق، جسے صحت کی دیکھ بھال کے اصلاحات کے دوران رویوں، رویوں اور امیدوں پر روشنی ڈالی جاتی ہے، ملازمین کو ان کے فائدے کے اختیارات کے بارے میں خدشہ ہے اور صحت کی دیکھ بھال کی اصلاحات ان کے فوائد کو کیسے متاثر کرسکتے ہیں.
$config[code] not foundاگر آپ بعد میں ان کے فوائد کے اختیارات کو فوری طور پر قائم کرکے ان کے خوف کو ہٹا سکتے ہیں تو، آپ کو آنے والے تبدیلیاں کے بارے میں آسانی سے آپ کے قافلے کو مزید کہیں گے.
عام ملازم صحت کی دیکھ بھال کے اصلاحات کے اندراج
اندراج # 1: یہ سمجھنے میں بہت پیچیدہ ہے
Aflac مطالعہ کے مطابق، تین سہ ماہی کارکنوں (75 فیصد) کو سمجھنے کے لئے صحت کی دیکھ بھال میں اصلاحات بہت پیچیدہ ہے یقین رکھتے ہیں. اس کے علاوہ، 72 فیصد یقین رکھتے ہیں کہ اصلاح کے بعد ان کی ذاتی صحت کی انشورینس کی صورتحال زیادہ پیچیدہ ہوجائے گی.
سوال # 2: میں کس طرح متاثر ہوں گے؟
تقریبا نصف (58 فیصد) کارکنوں کا خیال ہے کہ ان کی صحت کی دیکھ بھال کی کیفیت بہتر ہوجائے گی. بہت سے لوگوں کو یہ خیال ہے کہ نیا قانون ان کی صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کی گنجائش اور لاگت پر اثر انداز کرے گا، جس میں اکثریت (83 فیصد) طبی اخراجات پر یقین رکھتے ہیں جن میں اضافہ ہو گا.
# 3 کے بارے میں: میں تبدیلیوں کے لئے مالی طور پر تیار نہیں ہوں
حقیقت یہ ہے کہ بہت سے کمپنیوں نے پہلے ہی صحت کی دیکھ بھال پریمیم کے اپنے کارکنوں کو اہم کردار ادا کیا ہے، اور بہت سے نرسوں نے صحت کی انشورنس کے منصوبوں کو اہم کٹوتیوں کے ساتھ پیش کرتے ہیں.
تاہم، صرف 23 فیصد کارکن طبی اخراجات میں ممکنہ اضافے کے لئے پیسہ بچاتے ہیں اور نصف سے زائد ملازمین (55 فیصد) کہتے ہیں کہ وہ صحت کی دیکھ بھال کے نظام میں تبدیلیوں کے لئے تیار کرنے کے لئے کچھ نہیں کر رہے ہیں.
# 4 کا تعلق: مجھے نہیں جانتا کہ مؤثر طور پر میری صحت کی دیکھ بھال کے اختیارات کو منظم کرنا
Aflac مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ نصف کارکنوں میں سے زیادہ (53 فیصد) سوچتے ہیں کہ وہ مناسب طریقے سے اپنے ہیلتھ انشورنس کی کوریج کو منظم نہیں کرسکتے ہیں، اور اس وقت سے ان کے خاندان کو کم محفوظ رکھا جا سکتا ہے. اسی طرح کی تعداد (54 فیصد) کو صحت کی انشورنس کے اخراجات اور اختیارات پر زیادہ قابو پانے کی ترجیح دیتی ہے کیونکہ ان کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے کے لئے وقت یا علم نہیں ہوگا.
چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے ایچ آر سی کے حصول کے اعلی سطحی ریکارڈ
یہ خدشات درست ہیں، لیکن چھوٹے کاروباری مالک کے طور پر، آپ انہیں ان تک پہنچ سکتے ہیں جب تک کہ آپ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ صحت کی دیکھ بھال کے اصلاحات میں بہت خوب ہیں. اپنے بروکر یا ایجنٹ سے تمام تفصیلات حاصل کرنے کے لئے بات کریں، لیکن ان شرائط کو استعمال کرتے ہیں (اگر آپ 50 سے زائد ملازمین کے ساتھ کاروبار کرتے ہیں تو) شروع ہونے والے نقطہ کے طور پر.
چھوٹے بزنس ہیلتھ آپشن پروگرام (SHOP) مارکیٹ پلیٹ فارم
چھوٹے کاروباری ملازمین 2014 میں SHOP مارکیٹ میں حصہ لینے کے اہل ہیں. جنوری 1، 2016 سے پہلے شروع ہونے والے منصوبوں کے معاملے میں، ریاست "100 ملازمتوں" کے لئے "50 ملازمین" کی طرف سے ایک ریاست کو چھوٹے ملازم کی وضاحت کرنے کا انتخاب کرسکتا ہے.
فوائد کا نیا خلاصہ
23 ستمبر، 2012 تک، گروپ کی صحت کی منصوبہ بندی اور صحت کی انشورنس جاری کرنے والے گروپ یا انفرادی ہیلتھ انشورنس کی کوریج کی ضرورت ہوتی ہے (پی ڈی ایف) سالانہ لاگت کی مدت کے لئے لاگو منصوبہ یا کوریج کے تحت فوائد اور کوریج کا خلاصہ فراہم کرے.
طبی نقصان کا تناسب ریبیٹ تقسیم
بڑے میڈیکل انشورنس جو نئے طبی نقصان کا تناسب پورا نہیں کرتے (ایم ایل آر) کی ضروریات کے لئے ضروری ہے کہ پالیسی ساز ہولڈرز کو 1 اگست سے ایم ایل آر رپورٹنگ سال کے اختتام کے بعد (2012 میں شروع ہونے والے) کے آخر میں نہیں.
لچکدار خرچ کرنے والے اکاؤنٹ (FSA) کی حد جنوری 1، 2013 تک، نوکری سپانسر کیفے پیٹریاس منصوبوں کو صحت سے لچکدار اخراجات کے انتظامات میں 2،500 ڈالر ملازمین (پی ڈی ایف) ملازم سالانہ تنخواہ کی کمی کو محدود کرنا پڑتا ہے.
اجرتوں پر اضافی طبی معاوضہ 2013 میں ایک 0.9 فیصد اضافی طبی ٹیکس میں اثر انداز ہوا، جس میں بعض آمدنی کے لئے طبی ٹیکس کی شرح 1.45 فیصد سے 2.35 فیصد بڑھ گئی.
نیٹ انوسٹمنٹ آمدنی پر نئی دواسازی کی تشخیص 2013 تک، 3.8 فیصد نیٹ انوسٹمنٹ انکم ٹیکس انفرادی، اسٹیٹس اور ٹرسٹوں پر خالص سرمایہ کاری کے آمدنی کے ساتھ لاگو کیا گیا تھا اور بعض حدوں سے اوپر ایڈجسٹ مجموعی آمدنی میں اضافہ ہوا تھا.
انتظار کی مدت کی حد 1 جنوری، 2014 کو شروع، سستی کیریٹ ایکٹ (ACA) زیادہ سے زیادہ 90 دن تک انتظار کر رہے ہیں.
عارضی بحالی کے پروگرام کے لئے ضروری شراکت 1 جنوری، 2014 سے 31 دسمبر، 2016 تک، انفرادی انشورنس مارکیٹ کے لئے ایک عارضی طور پر دوبارہ حاصل کرنے والے پروگرام کو تمام ہیلتھ انشورنس اور گروپ صحت کے منصوبوں سے ضروری شراکت سے فنڈ کیا جائے گا.
ملازمت کی فلاح و بہبود صحت کی دیکھ بھال میں اصلاحات صحت سے متعلق فلاح و بہبود کے پروگرام کے تحت زیادہ سے زیادہ جائز انعام میں اضافہ ہوتا ہے، مطلب یہ ہے کہ ان افراد کو اپنی کمپنی کی فلاح و بہبود کے پروگراموں میں حصہ لینے اور مخصوص صحت کے معیار کو پورا کرنے میں بڑی انعام حاصل ہوسکتی ہے.
ہیلتھ انشورنس کوریج رپورٹنگ انفرادی اداروں، خود بیمار آجروں اور دیگر اداروں کو جو کیلنڈر سال کے دوران کسی فرد کو "کم از کم لازمی کوریج" فراہم کرتا ہے اس کو کچھ صحت کی انشورنس کی کوریج کی معلومات کو آئی آر ایس کو رپورٹ کرنا ضروری ہے. بعض ملازمتوں کو ان کے مکمل وقت کے ملازمتوں کو پیش کردہ ہیلتھ کوریج کے بارے میں معلومات کی اطلاع بھی ضرورت ہے.
چھوٹے کاروباری ٹیک کریڈٹ اگر آپ کے کاروبار میں 50 سے کم $ 50،000 سے کم اوسط اجرت کے ساتھ 25 یا کم وقتی مساوی کارکن ملازمت کرتے ہیں تو، آپ کا کاروبار چھوٹے بزنس ہیلتھ کیئر ٹیکس کریڈٹ کے اہل ہوسکتا ہے.
مندرجہ بالا مواد کو تیار کرنے کے بارے میں عام معلومات فراہم کرنے کا ارادہ رکھتا ہے اور کسی بھی مخصوص صورتحال کے بارے میں قانونی، ٹیکس یا اکاؤنٹنگ مشورہ نہیں بنتا. Aflac تمام حقائق کی پیشکش نہیں کر سکتے ہیں کہ ایک خاص آجر یا فرد کو ان کے فوائد فیصلہ سازی کے عمل میں غور کرنا پڑے گا. میں قارئین کو حوصلہ افزائی کرتا ہوں قارئین کو اپنے HCR حالات کے بارے میں ان کے مشیروں کے ساتھ اضافی معلومات کے لۓ ہیلتھCare.gov (جو بھی 1-800-318-25-25 پر رابطہ کیا جا سکتا ہے) سے رابطہ کرنے کی ضرورت ہے. Shutterstock کے ذریعے صحت کی دیکھ بھال کی تصویر
