بہت سے کمپنیوں نے حالیہ سالوں میں ان کی کم تنخواہ بڑھا دی ہے تاکہ بہتر پرتیبھا کے مقابلہ میں حصہ لیں. لیکن ایک کمپنی اس تصور کو مکمل طور پر نئی سطح پر لے رہی ہے.
$config[code] not foundکشش ثقل ادائیگی کے بانی ڈین قیمت نے حال ہی میں اپنے ملازمین کو اعلان کیا کہ کمپنی اپنی کم از کم تنخواہ $ 70،000 تک بڑھ رہی ہے. اس لیے یہاں تک کہ کم از کم ادا شدہ کلر اور کسٹمر سروس کے دوبارہ بھی قابل ادائیگی پےچک حاصل کرنے میں کامیاب ہوں گے.
ممکنہ طور پر حیرت انگیز بات یہ ہے کہ بڑھتی ہوئی رقم کی ادائیگی کرنے والے پیسے بنیادی طور پر سی ای او سے خود آ رہے ہیں. قیمت نے کہا کہ وہ اپنی تنخواہ کو صرف $ 1 ملین سے 70،000 ڈالر تک کم کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں. کمپنی اگلے سال سے اس کے کچھ منافع کو بڑھانے کے لۓ ادا کرے گی. لیکن ان کی تنخواہ کم کی جاتی ہے جب تک ان منافعوں کو واپس ادا نہیں کیا جاسکتا ہے.
کشش ثقل ادائیگی فی الحال تقریبا 120 عملے کے ارکان ہیں. اور کمپنی کے ایک ترجمان کے مطابق، اس نئی پہل سے منفی طور پر ان میں سے 70 کا اضافہ ہو گا. اور 30 کے قریب ان کے پےچیک کو مؤثر طریقے سے دوگنا مل جائے گا.
قیمت کے مطابق، بڑھتی ہوئی ایک عوامی تحریک سٹنٹ کے مقابلے میں کہیں زیادہ ہے. اگرچہ ان کی کمپنی نے غیر معمولی طور پر اعلی کم از کم تنخواہ کے لئے مناسب توجہ حاصل کی ہے، لیکن تبدیلی کا ایک اہم سبب ہے. قیمت نیو یارک ٹائمز کو بتایا:
"باقاعدگی سے شخص کے مقابلے میں ایک سی ای او کے طور پر میرے لئے مارکیٹ کی شرح مضحکہ خیز ہے، یہ غریب ہے."
یہ سب شروع ہوا جب قیمت خوشی کے بارے میں ایک مضمون پڑھا. مضمون میں کہا گیا ہے کہ، ایک سال 70،000 ڈالر سے کم لوگوں کے لئے، کسی بھی اضافی رقم کو ان کی زندگی میں بڑا فرق بن سکتا ہے. قیمتوں کی کمی کی وجہ سے قیمت اپنے ملازمین کا خیال ناخوش نہیں ہوئی. اور اس نے یہ بھی محسوس کیا کہ خوش کار ملازمین زیادہ محتاج کارکنوں کی قیادت کرسکتے ہیں اور اس طرح، اس کی کمپنی کے لئے بہتر نتائج.
بڑھتی ہوئی تعداد ابھی تک اثر انداز نہیں ہوئی ہے، لہذا قیمتوں کی قیمتوں کا تعین کرنے کے لئے کوئی تعداد نہیں ہیں. لیکن منطق ٹھوس ہے. ملازمین جو زیادہ حاصل کرتے ہیں وہ کام پر مطمئن محسوس کرتے ہیں اور اس طرح بہتر کام کرنے کا امکان ہے. یہ پہلو، قیمت کے لئے مہنگی جبکہ، بالآخر کمپنی اعلی منافع کما سکتے ہیں.
ہر کمپنی کو ہر ملازم کو ہر سال 70،000 ڈالر ادا کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا. لیکن ملازمین کی ادائیگی کا مسئلہ کارکنوں کی زندگی میں بڑا فرق بن سکتا ہے. لہذا یہ کاروباری مالکان اور سی ای او جو بھی زیادہ محتاط اسٹاف کے ارکان کے لئے ایک بڑا سودا ہونا چاہئے.
تصویر: کشش ثقل ادائیگی
4 تبصرے ▼
