سیلز ایگزیکٹوز گاہکوں کو مصنوعات اور خدمات کی فروخت کے لئے ذمہ دار ہیں. وہ موجودہ کلائنٹس کو فروخت کرسکتے ہیں یا نئی تلاش کرسکتے ہیں. سیلز ایگزیکٹوز عام طور پر بڑے پیمانے پر نیٹ ورک، سردی کالنگ یا ای میل چلاتے ہیں، سیلز کی پچ اور قریبی معاہدے پیش کرتے ہیں. انٹرویوکاروں کو پچھلے سیلز کا تجربہ، ملازمت کی کمپنی کی صنعت یا مصنوعات سے واقف ہونا، بنیادی کاموں جیسے سردی کالنگ، اور نیٹ ورکنگ اور فون کی طرح نازک نرم مہارت کا تعین کرنے کی صلاحیت کا تعین کرنے کی ضرورت ہے. سیلز ایگزیکٹو کے ساتھ ایک انٹرویو عام طور پر ایک گھنٹے تک جاری رکھتا ہے اور تین یا چار بنیادی علاقوں کی تحقیقات کرتا ہے.
$config[code] not foundپچھلے سیلز تجربہ سوالات
سیلز ایگزیکٹوز کو عام طور پر پہلے تجربہ فروخت ہے. ضرورت کے سالوں کی درست تعداد آپ کو بھرتی کر رہے ہیں جس کی سطح کے ساتھ ہونا چاہئے. انٹرویوکاروں کو ھدف شدہ سوالات سے متعلق پوچھ گچھ کے تجربے سے بہتر سمجھا جا سکتا ہے، جیسے "پچھلے سیلز کی پوزیشنوں میں آپ کی عام ذمہ داریوں کی وضاحت کریں، اور مجھے اس بات کا احساس دینا کہ آپ کا ڈپارٹمنٹ منظم کیا گیا تھا اور آپ کہاں ہیں." اور "سب سے بڑی فروخت جس نے آپ کو سنبھال لیا ہے، اور براہ مہربانی مجھے اس ٹیم کے ذریعے چلائیں جس پر اس کے ساتھ ساتھ آپ کی ذمہ دارییں بھی شامل ہیں."
مصنوعات اور صنعت سوالات کے ساتھ واقفیت
کامیابی سے سیلز لوگوں کو وہ مصنوعات سمجھتے ہیں جو وہ فروخت کر رہے ہیں اور ان کے سامعین کی ضروریات کو شناخت کرنے میں کامیاب ہیں. آپ کی صنعت میں ایک پس منظر مددگار ثابت ہوتا ہے، کیونکہ یہ سیکھنے والے وکر کو کم کرتا ہے. ایک امیدوار بھی آپ کے ممکنہ کسٹمر بیس کو وسیع کرنے کے رابطوں کے نیٹ ورک کو بھی حاصل کرسکتے ہیں. آپ کی صنعت کی امیدوار کے علم کا اندازہ کرنے سے متعلق سوالات شامل ہیں، "اس قسم کے مصنوعات کی فروخت کرتے وقت آپ سب سے زیادہ عام اعتراضات ہیں جو آپ کی توقع کریں گے، اور آپ ان پر کیسے قابو پائیں گے؟" اور "ہمارے مستقبل کے گاہکوں کا سامنا کرنے والے سب سے زیادہ پریشانی مسائل کیا ہیں، اور ہماری مصنوعات یا خدمت کو اس مسئلے کا حل کیسے ملتا ہے؟"
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسیلز ملازمت کے سوالات کی بنیادی فنکشن
سیلز ایگزیکٹوز اکثر بنیادی ملازمت کے کام کو سنبھالتے ہیں جو ان کی ملازمتوں کا معمولانہ حصہ ہیں. مخصوص ذمہ داریوں میں ترقیاتی ممکنہ فہرستوں، سردی کالوں یا ای میل متعارف کرانے، نیٹ ورک کو واقعات میں شرکت کرنے، سیلز پریزنٹیشنز، اور مصنوعات کی فروخت کرنے میں مدد کے لئے ترقیاتی مواد شامل کرنے میں مندرجہ ذیل اقدامات شامل ہیں. انٹرویوکاروں کو ان علاقوں میں پچھلے تجربے کا جائزہ لینے کے لئے سوالات پوچھنا چاہئے، جیسے "تجارتی شو یا انڈسٹری ایونٹ میں آپ کی فرم کی نمائندگی کرتے وقت ایک بار بیان کریں، اور اس موقع پر گفتگو کریں کہ آپ اس ایونٹ میں لیڈز اور سیلز کیسے فروخت کریں گے." اور "آپ کو کیا عمل مل جائے گا اگر آپ کو کسی نئی سافٹ ویئر کی مصنوعات کی ممکنہ امکانات کی فہرست پیدا کرنے کے لئے کہا گیا تھا جو آپ کی کمپنی فراہم کر رہی تھی؟"
نرم مہارت کے سوالات کا اندازہ
کامیاب لوگوں کی مہارت اور نیٹ ورک کی صلاحیت کامیاب سیلز ایگزیکٹو ہونے کے لئے ضروری ہے. سیلز ایگزیکٹوز ایسے اخراجات ہوتے ہیں جو چیلنجوں سے لطف اندوز ہوتے ہیں. غیر منفی ممکنہ گاہکوں کے سامنے ردعمل کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور سیاسی طورپر مسلسل رہتا ہے. سوالات جو ان مسائل کو سنبھالنے کے لئے امیدوار کی صلاحیت قائم کرنے میں مدد کرسکتے ہیں، "براہ کرم ایک وقت پر تبادلہ خیال کریں جب آپ کو فروخت کرنے میں مدد ملے گی اور آپ اسے کیسے حاصل کرنے میں مدد کے لئے مخصوص نیٹ ورکنگ کا مقصد رکھتے ہیں." اور "آپ کو کبھی بھی فروخت کرنے کا سب سے مشکل امکان کیا تھا، اور آپ کو اپنی توجہ کو پکڑنے اور پکڑنے کے لۓ آپ کو کس تخنیک کا استعمال کیا؟"
