چاہے آپ براہ راست ذمے دار ہیں یا نہیں، اگر آپ کے کاروبار میں جنسی ہراساں کرنے کا دعوے لگایا جارہا ہے تو آپ کو جواب دینے کیلئے پالیسی ہونا ضروری ہے. امید ہے کہ، آپ کے پاس ایسی پالیسی ہے جو امکانات کو محدود کرنے کے لئے پہلی جگہ پر یہ دعوی کریں گے.
ایسا لگتا ہے کہ یہ دنوں جنسی ہراساں کرنے کے واقعات سے بھرا ہوا ہے. سابق فاکس نیوز میزبان بل O'Riley کو اپریل میں فاکس نیوز چینل سے نکال دیا گیا تھا. اویلیلی پانچ الگ الگ خواتین کی طرف سے جنسی ہراساں کرنے کے دعوی کا مرکز رہا جس کے نتیجے میں 13 کروڑ ڈالر کی آبادییں موجود تھیں.
$config[code] not foundسواری کی شراکت داری کمپنی ابر کے چیف ایگزیکٹو ٹریس کلینک کمپنی کے اسی دعوی کے بعد پچھلے مہینے استعفی دے دی تھی - اگرچہ وہ ذاتی طور پر کلینک کے خلاف نہیں بنائے گئے تھے. ابر کے مسئلے کا آغاز ہوا جب سابق انجنیر سوز فاؤلر نے تنظیم میں جنسی ہراساں کرنا اور انسانی حقوق کے محکمہ خارجہ کے انضمام کا مسئلہ اٹھایا.
بالآخر، کمپنی الزامات کو دیکھنے کے لئے ایک قانونی فرم کی خدمات حاصل کی. فرم نے 2012 میں 215 عملے کی شکایات کی جانچ پڑتال کی. اس نتیجے میں کافی نقصان پہنچا تھا، نتیجے میں 20 ملازمین کی فائرنگ اور کمپنی کی ثقافت کو تبدیل کرنے کا وعدہ کیا گیا.
قانون کے تحت جنسی ہراساں کیا ہے؟
آپ پہلے ہی اپنے آپ سے پوچھ سکتے ہیں کہ کس طرح آپ کے کاروبار کو جنسی ہراساں کرنا کا دعوی کرنا چاہئے. ایک اور اچھا سوال آپ کو شاید یہ پوچھنا چاہئے کہ آپ کی کمپنی میں اس طرح کے رویہ کی پہلی جگہ پہلی بار کیسے کم ہو گی.
یہاں آپ کا تشویش صرف آپ کے کاروبار کی ممکنہ ذمہ داری کو محدود کرنے کے لئے نہیں ہونا چاہئے. یہ بھی آپ کے ملازمتوں کے لئے غیر خطرناک کام ماحول پیدا کرنے کی خواہش بھی ہونا چاہئے، جس کے نتیجے میں، آپ کے لئے اپنا سب سے اچھا کام کریں گے.
قانون کے تناظر کے اندر اندر یہ سب سے پہلے ثابت ہوسکتا ہے کہ جنسی ہراساں کرنا کیا ہے.
مساوات روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) جنسی ہراساں کرنا کی تبعیض کے طور پر بیان کرتا ہے جو 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کی خلاف ورزی کرتا ہے. اس میں جنسی خواہشات کے ساتھ ساتھ جسمانی یا زبانی طرز عمل کے غیر معمولی پیش رفت کی درخواست بھی شامل ہوسکتی ہے. EEOC جنسی ہراساں کرنے کے الزامات کی تحقیقات کرتے ہیں. انہوں نے یہ بھی اطلاع دی کہ گذشتہ سال 12،860 جنسی ہراساں کرنے والی فلمیں موجود تھیں - ایک ایسی تعداد جو سات سالہ اعلی کی نمائندگی کرتی ہے.
EEOC کی ویب سائٹ کے مطابق، امریکی جنسی ہراساں کرنے والے قوانین کمپنیوں کو 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں میں شامل کرتی ہیں. اگرچہ ریاست کی طرف سے ایک متغیر ہوسکتا ہے، شکایت کرنے والوں کو عام طور پر 180 دن فائل کرنے کی ضرورت ہے.
چھوٹے کاروبار کیا کر سکتے ہیں؟
چھوٹے کاروباری اداروں کو جنسی ہراساں کرنے کی روک تھام اور ان کے بعد ہونے والے واقعات کو درست کرنے میں ایک فعال کردار ادا کرنے کی ضرورت ہے.
ComplyRight، چھوٹے کاروباروں کی مدد کرنے میں مشورے کی ایک قسم مختلف تعمیل کے مسئلے پر تشویش کرتے ہیں، کچھ مضبوط سفارشات ہیں. کمپنی سے پتہ چلتا ہے کہ انحصار ہونے والے تمام فرقوں کو نقصان سے بچنے میں فرق مل سکتا ہے، ان دعوی میں سے کسی کو آپ کے کاروبار اور ان لوگوں کو جو اس کے لئے کام کر سکتا ہے.
مناسب وسائل اور عملوں کو ایک ساتھ ڈالنا صحیح قسم کی بنیاد رکھتا ہے. چھوٹے کاروباری اداروں کو ان کے ضائع کرنے کے لۓ آلات ہونا ضروری ہے، کسی بھی جنسی ہراساں کرنے کا واقعہ روشنی سے آگاہ ہوجانے پر، تحقیقات اور بروقت، جائز طریقے سے رپورٹ کرنے کے قابل ہو. مناسب فریم ورک کے بغیر، یہ واقعات قانونی کارروائی میں اضافہ کر سکتے ہیں.
ایک تحریری پالیسی کے ساتھ شروع کریں
اگر ان کے پاس ایک تحریری پالیسی اور کچھ دوسرے وسائل موجود ہیں تو چھوٹے کاروباری مالکان کو ہراساں کرنے کے دعویوں کے خلاف قانونی دفاع ہے. دراصل، ایک تحریری پالیسی مسؤلیت کے خلاف بڑے قانونی دفاع میں سے ایک ہے. نتیجے کے طور پر، جنسی ہراساں کرنا کا دعوی کرنے سے پہلے پالیسیوں میں یہ ضروری ہے کہ اس سے پہلے. پالیسی کو دکھانے کے لئے آپ کو ہراساں کرنا کو روکنے اور درست کرنے کی کوشش کی ہے. یہاں کچھ اہم اجزاء ہیں ایک اچھی پالیسی میں شامل ہونا چاہئے:
جنسی ہراساں کرنا کی وضاحت کریں
ایک اچھی پالیسی کی وضاحت کرنا چاہئے کہ جنسی حالت میں جنسی ہراساں کرنا کیا حالات سے نمٹنے کے لۓ ہے.
طریقہ کار فراہم کریں
پالیسی کو بھی درج ذیل شکایتوں کے لئے اندرونی طریقہ کار فراہم کرنا چاہئے، بشمول کئی طریقوں اور ملازمتوں کے عہدے کو دعوی کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. ایشلی کاپلان کے مطابق، روزہ کے قانون کے وکیل عیسی رائٹ کے مطابق، "یہ کم سے کم دو افراد کو نامزد کرنے کے لئے بہترین ہے. دونوں کو ہراساں کرنے کے دعوی وصول کرنے اور دستاویزات پر تربیت دی جانی چاہئے. بہت سے کمپنیاں ملازمتوں کو اپنے براہ راست سپروائزر پر ہراساں کرنے کی اطلاع دینے کی غلطی کرتی ہیں، اس بات کا یقین ہے کہ سپروائزر مبینہ ہراساں ہوسکتا ہے. "
ملازمین کو حوصلہ افزائی اور انفارمیشن کریں
ملازمتوں کو بغیر کسی تاخیر کے واقعات کی اطلاع دینا حوصلہ افزائی کی جانی چاہیے. اس میں ان کو مطلع کیا گیا ہے کہ ان کی شکایات سنجیدگی سے لی جائیں گی، تحقیقات کی جائے گی اور مناسب کارروائی کی جائے گی. یاد رکھیں کہ تمام شکایات کو ممکنہ طور پر ممکنہ طور پر علاج کیا جائے گا. اس بات کو یقینی بنائیں کہ عملے کو آپ کے ملازمین کے خلاف جوابی کارروائی کے لۓ صفر رواداری حاصل ہے جو کسی شکایت کو روکنے یا تحقیقات میں مدد فراہم کرے. کاپلان بیان کرتا ہے "یہ انتہائی اہم ہے". "ملازمت کسی انتقامی دعوی پر غالب ہوسکتی ہے اگرچہ بنیادی ہراساں کرنا دعوی کے بغیر ہے."
اچھی تربیت پر توجہ مرکوز کریں
کارکنوں اور مینیجرز کے لئے لازمی تربیت ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہے، لیکن ہمیشہ اپنے چھوٹے کاروباری مستقبل میں اچھی سرمایہ کاری ہے. کیلی فورنیا جنسی ہراساں کرنا تربیت کے سب سے اوپر ریاستوں میں سے ایک ہے. ریاست کی نگرانی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ہر دو سال کے دو گھنٹے کے انٹرایکٹو ٹریننگ سے گریز کریں.
ایک ٹریننگ کورس میں آن لائن اور کلاس روم دونوں مواد شامل ہوسکتے ہیں. سب سے زیادہ کامیابی نے مہارت کی عمارت کی سرگرمیوں اور نظریاتی حالتوں کو بھی شامل کیا ہے. کورسوں کو جنسی ہراساں کرنا کیا حصوں پر مشتمل ہونا چاہئے، کس طرح ہراساں کرنا رویہ ہوتا ہے، کس طرح ہراساں کرنا اور دونوں ملازمتوں اور ملازمتوں کی ذمہ داریوں کو رپورٹ کرنا ہے.
کپلان کہتے ہیں کہ "منیجرز اور سپروائزر کو اپنی ذمہ داریوں پر الگ الگ تربیت دی جارہی ہے." "کاروبار کے ایجنٹوں کے طور پر، ان کے مداخلت کے لۓ ان کا بڑا کردار ہے، اگر وہ دیکھتے ہیں یا ہراساں کرنے سے آگاہ ہو جاتے ہیں، یہاں تک کہ اگر مبینہ شکار ان سے پوچھتا ہے تو اس کے بارے میں کچھ نہیں کرنا."
صاف رپورٹنگ کے طریقہ کار کو تیار کریں
تاہم، ایک چھوٹی سی کاروباری ذمہ داریوں کو تحریری پالیسی اور ٹریننگ کے طریقہ کار کو اپنانے کے بعد ختم نہ ہو.
سب سے پہلے، آپ کے کاروبار کے اندر لوگوں کو نامزد کرنے کے لئے ایک اچھا خیال ہے، اگر شکایت کی جائے تو، ہراساں کرنے کی شکایت کو مناسب طریقے سے سنبھالنے کے لۓ. انفرادی طور پر انتظام کرنے کے قابل فرد یا ٹیم منتخب کریں. آپ کو سیکیورٹی برقرار رکھنے کے لۓ آپ کو اس مرحلے کی ضرورت ہوگی کہ آپ کی انتظامی ٹیم کا ایک رکن دعوی کیا جائے.
آپ کی تحقیقات اور رپورٹنگ کے طریقہ کار کو غیر منصفانہ اور مکمل طور پر ہونا ضروری ہے. ہر چیز کو دستاویزی کرنے کی ضرورت ہے - بعد میں نتائج اور اصلاحی کارروائی میں لے جانے والے انٹرویو سے کئے ہوئے انٹرویو سے. قرارداد کے ایک تحریری اعتراف شامل کرنے کے لئے مت بھولنا.
"آپ کا مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ ہراساں کرنا روکنے اور شکار کو مزید نقصان سے بچائے. تحقیقات کے نتائج پر منحصر ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ مجرم کو ختم کرنا ہو گا، "کاپلان کہتے ہیں.
ان کاموں کو لے کر، چھوٹے کاروباری نگہداشت کام کرنے میں امکانات کو کم کرنے، اور متعلقہ قانونی خطرات کو کم کرنے کے لئے کام کرسکتے ہیں.
HRdirect کے ذریعے، ہم آہنگی کو اس سنگین مسئلے کو روکنے کے لئے غیر قانونی کاروائی کی ہراساں کرنا، جنسی سے مذہبی ہراساں کرنے کے ساتھ ساتھ پالیسی کے فارم اور جواب کے اوزار کو ٹریننگ ویڈیوز پیش کرتا ہے. مزید معلومات کے لئے، یہاں کلک کریں.
شٹل برکاک کے ذریعے ناپسندیدہ ایڈوانس تصویر
مزید میں: سپانسر
