کاروباری دنیا منافع تبدیل کرنے پر ایک پریمیم رکھتا ہے، جو کبھی کبھی اخلاقی رویے کو مشکل بنا سکتا ہے. مثال کے طور پر، گاہکوں سے جھوٹ غیر منحصر ہے، لیکن فروخت کنندہ کو فروخت کرنے کا واحد طریقہ ہے تو فروخت کرنے والے کو جھوٹا لگا سکتا ہے. کام کی جگہ کی اخلاقیات پر سمجھوتہ کرنا آسان ہے، لیکن یہ ایک غلطی ہے.
کاروباری اخلاقی اصول
مختلف کمپنیوں اور کنسلٹنٹس کے بارے میں مختلف نظریات ہوسکتے ہیں جو اچھے اخلاقی کوڈ بنائے جاتے ہیں، لیکن کچھ عام طور پر متفقہ کام کی جگہ پر اخلاقی اصول ہیں:
$config[code] not found- ایمانداری؛ گاہک، سپریم کورٹ یا جھوٹ بولتے ہوئے جھوٹ نہیں کرتے، بشمول جزوی حق اور وقفے بھی شامل ہیں.
- صداقت کیا صحیح ہے، غلط کام کرتے وقت بھی جب آپ کو فائدہ ہوتا ہے.
- مشکل کام کرتے ہیں
- اپنا لفظ رکھو
- دوسروں کا احترام
- قانون کا اطاعت کرو
- لوگوں کی تعریف کرتے ہیں جو آپ کی مدد اور حمایت کرتے ہیں
- اپنی غلطیوں سمیت، آپ کے اعمال کی ذمہ داری لے لو
- متفق نہ کرو لوگوں کا علاج بہت اچھا ہے
غیر اخلاقی کام
کچھ قسم کی غیر اخلاقی رویے، جیسے جھوٹے، چوری یا دھوکہ دہی، غلط یا کام غلط ہے. دیگر قسم کے خراب رویہ کام کی جگہ پر منفرد ہیں:
- طریقہ کار یا پالیسیوں کو نظر انداز کرنا
- خفیہ معلومات کا اشتراک
- ذاتی فائدہ پر بزنس فیصلے
- اہم معلومات کو برقرار رکھنا
- اپنے کمپیوٹر تک رسائی سے انکار کر کے (یعنی آن لائن کھیل کھیلنا جب آپ کام کرنا چاہتے ہیں)
- رشوت یا لشکر لے
- مسائل کو نظر انداز
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکیوں اخلاقیات کا معاملہ
سب سے آسان وجہ اخلاقیات یہ ہے کہ وہ صحیح اور غلط کے درمیان فرق کو نشان زد کریں. تاہم، کام کرنے والے اخلاقی اصولوں پر عمل کرنے کے لئے سب کو حوصلہ افزائی کرنا کاروبار کیلئے بھی اچھا ہے:
- اگر کاروباری رہنما اخلاقی اصولوں پر عمل کرتے ہیں، تو وہ ملازمین کے لئے ایک مثال بیان کرتا ہے.
- اخلاقی رویہ کام جگہ میں اعتماد کو فروغ دیتا ہے.
- ملازمت اور فائرنگ کرنے والی اخلاقیات، جیسے نونڈاسچائریشن، زیادہ متنوع کام جگہ بنا دیتا ہے.
- اخلاقی کاروبار میں ایک بہتر عوامی تصویر ہے.
- اخلاقی طور پر کام کرنا، ایک کاروبار اس کے ارد گرد کمیونٹی کو بہتر بنا دیتا ہے.
- اگر کاروباری ٹیم اخلاقی اصولوں کی پیروی کرتا ہے، تو اس کے اراکین کو قانونی اصولوں کی خلاف ورزی کرنے کا امکان کم ہوتا ہے.
کام جگہ جگہ اخلاقی ہدایات قائم کرنا
انتظام صرف یہ نہیں کہہ سکتا کہ ہر ایک کو اخلاقی طور پر عمل کرنا چاہئے اور فرض کریں کہ یہ سب لیتا ہے. کمپنی کے اخلاقی اصولوں کو مینیجرز، ایگزیکٹوز اور دیگر ملازمتوں کے لئے ضابطہ اخلاق کے طور پر لکھا جانا چاہئے. ملازمین کو یہ معلوم ہے کہ اخلاقی طور پر عمل کرنے کے لئے یہ بہت آسان ہے کہ وہ جانیں کہ ان کی کیا امید ہے. کمپنی کے لئے یہ بھی آسان ہے کہ ممکنہ ملازمین کمپنی کی ثقافت کے ساتھ موزوں ہوں.
کامیاب اخلاقی کمپنیاں اخلاقی بیماریوں کو حل کرنے کے بارے میں تربیت فراہم کرتی ہیں. جب وہ عملے اخلاقی طور پر عمل کرتے ہیں تو مثبت رائے دیتے ہیں اور غیر اخلاقی رویے کی رپورٹنگ کے لئے ایک تاثراتی نظام فراہم کرتے ہیں. یہ سب چیزیں اخلاقی کام کی جگہ کی ثقافت کو مضبوط بن سکتی ہیں.
