کوئی ملازمت اچھا ملازمتوں کو بند کرنے کی پسند نہیں کرتا، یہاں تک کہ جب بھی مشکل ہو، لیکن کبھی کبھی یہ ضروری ہے.
یا یہ ہے؟
مختصر وقت کے معاوضے کے پروگرام (جس میں سے تقریبا آدھے ہے) کے ساتھ ریاستوں میں بجائے ملازمت کے گھنٹے کم ہوسکتے ہیں، ریاست کی ادائیگیوں کے ساتھ ان کے اکثر کھوئے ہوئے اجرت کی جگہ لے لی جاتی ہے. ایس ٹی سی کے پروگراموں کو بھی "شریک کام،" "کام کا اشتراک،" اور "کام کا حصول" کہا جاتا ہے، "کئی دہائیوں کے ارد گرد رہا ہے، لیکن بہت سے آجر ان سے واقف نہیں ہیں.
$config[code] not foundیہ خیال کافی آسان ہے. مثال کے طور پر، چار ملازمین کو ختم کرنے کی بجائے ایک ملازم 16 ملازمین کے لئے 40 سے 32 تک ہفتہ وار گھنٹوں کو کم کرسکتا ہے. ان کے 25 فیصد نقصانات کے دوران ریاست معمول کے بے روزگاری کے منافع کے 25 فیصد ملازمت ادا کرے گا. دریں اثنا، آجر مزدوری کے گھنٹوں میں اسی بچت کو پورا کرتا ہے.
باقاعدگی سے بے روزگاری کے فوائد کے برعکس، ایس ٹی سی کے فوائد کو نوکری کے ذریعہ لاگو کرنا ہوگا، نہ ملازم. اصل میں، ایک آجر عام طور پر ایک منصوبہ بنانا پڑتا ہے اور شیڈول میں تبدیلیوں کو لاگو کرنے سے پہلے ریاست کی جانب سے منظوری دیتا ہے.
تو ایسٹیسی پروگراموں کا استعمال کرتے ہوئے فوائد اور نقصانات کیا ہیں؟
ایسٹیسی پروگراموں کے فوائد
- ہنر مند کارکنوں کو برقرار رکھنا جو دوسری صورت میں کھو جائے
- جب فروخت کی وصولی میں نوک ملازمین کے لئے روزگار اور تربیتی اخراجات سے بچنے کے لۓ
- ملازمتوں کے لئے کوئی تنخواہ کی تنخواہ کی قیمت نہیں ہے جو دوسری صورت میں ختم ہوجائے گی
- بہتر ملازم مورال
- مثبت کارروائی کے حصول کی حفاظت
- جب بہتر ہو جائے تو مکمل پروڈکشن کی سطح پر تیزی سے واپسی
- ملازمین کو مہارت اور ترقی کے امکانات کو برقرار رکھنا ہے
وہ نرس کے لئے فوائد ہیں. یقینا، ملازمتوں کو اپنی پوزیشنوں اور فروغ دینے کے مواقع کو برقرار رکھنے کا موقع ملتا ہے، اور اس سے زیادہ آمدنی حاصل کرنے کی بجائے مکمل بے روزگار فوائد پر ہوتا ہے.
سوسائٹی اور معیشت کے فوائد زیادہ مستحکم صارفین کے اخراجات کے نمونے ہیں، جو ملٹی ریڈنگ کے لئے بنا سکتے ہیں، عوامی مدد کے اخراجات میں کمی اور کم کارکنوں کو کم کر دیا جا سکتا ہے (جو اپنے کام کی مہارت کو اٹھانے سے بچاتا ہے).
ایسٹیسی پروگراموں کے نقصانات
- اضافی اخراجات کو مزدوری کے گھنٹوں سے تناسب سے کم نہیں کیا جا سکتا
- مشکل شیڈولنگ
- اضافی کاغذات
- سینئر ملازمین کے لئے آمدنی کا نقصان
- ممکنہ ملازمین کو کہیں اور کام مل سکتا ہے
بعد میں دو نقصانات کے نتیجے میں گھنٹوں کو کاٹنے کی ضرورت ہے مزید ملازمتوں کو صرف کارکنوں کو اتارنے کے مقابلے میں ایس ٹی سی کی منصوبہ بندی کا استعمال کرتے وقت. لیکن آمدنی کا نقصان شدید نہیں ہوسکتا. مثال کے طور پر، اگر آپ کو 20 فیصد اور آپ کے ریاست میں بے روزگاری کے فوائد کو 60 فیصد کھوئے ہوئے عواید کی جگہ لے لیتے ہیں (یہ ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہے)، نوکری میں خالص نقصانات 8 فیصد آمدنی تک مکمل ہوجائے گی جب تک کہ مکمل گھنٹے دوبارہ شروع نہ ہوجائے. ان گھنٹوں کے لئے 40 فیصد نقصان دہ آمد کے ضرب میں گھنٹے میں کمی).
کس طرح کام کا اشتراک پروگرام فنکشن
ریاستوں کی طرف سے کام کا حصول یا مختصر وقت معاوضہ کے پروگراموں کو منظم کیا جاتا ہے، اور فی الحال صرف نصف ریاستوں میں ایسے پروگرام ہیں. لیکن امریکی محکمہ خارجہ نے اس طرح کی آن لائن وسائل کے ساتھ نئے ایس ٹی سی کے پروگراموں کی ترقی کو فعال طور پر حوصلہ افزائی کی ہے، ماڈل قانون سازی کی فراہمی، انہیں قائم کرنے اور انہیں فنڈنگ کے ذریعے. حال ہی میں ڈی او او پریس ریلیز نوٹوں میں نوٹ کیا گیا ہے کہ 2015 میں 13 ریاستوں کے لئے جانے والی رقم 38 بلین ڈالر کی ہے.
گرانٹس ریاستی پروگراموں کو کام کرنے میں مدد کرتی ہیں، لیکن وفاقی شرکت میں اضافی فائدہ ہے. عام طور پر، ایس ٹی سی کے فوائد کو آجر کے تجربے کی درجہ بندی کے اکاؤنٹ پر چارج کیا جاتا ہے اسی طرح بے روزگاری معاوضہ ریاستی قانون کے تحت چارج کیا جاتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ قیمتوں میں اضافہ ہوسکتا ہے اور اس کی ادائیگی کی ضرورت ہوسکتی ہے (کچھ ریاستوں میں)، جیسے ملازمین کو بند کر دیا گیا تھا. تاہم، اس وقت کے دوران وفاقی حکومت ان کے تمام اسٹیٹس کے فوائد کے لئے ایک ریاست کی رقم ادا کرتا ہے، ڈی او اے کا کہنا ہے کہ "ایک ریاست منتخب کر سکتا ہے کہ وہ ایس ٹی سی کے فوائد کے لئے رقم ادا کرنے کی ضرورت نہیں."
کم سے کم ایک ریاست نے اس کا فائدہ اٹھایا ہے. واشنگٹن کے مشترکہ کام پروگرام کی ویب سائٹ کا کہنا ہے کہ، "فیڈرل حکومت کی جانب سے ادا کردہ فوائد آپ کے تجربے کی درجہ بندی کے اکاؤنٹ پر چارج نہیں کیے جائیں گے، اور اس طرح، آپ کی ٹیکس کی شرح پر اثر انداز نہیں ہوگا." A "کوئی چارج نہیں" قواعد ریاستی ایسٹیسی قانون میں لہذا یہ واضح نہیں ہے کہ کتنے دوسرے ریاستوں نے واشنگٹن کی قیادت کی پیروی کی ہے.
کیا ملازم کرنا ہے
ایس ٹی سی کے پروگرام کے اہل ہونے والے ایک آجر کے لۓ، گھنٹوں میں کمی کی جگہوں کی جھوٹ ہونا ضروری ہے. کچھ ریاستوں کو یہ بھی بتاتا ہے کہ ایک منصوبہ کسی ترتیب کے منتقلی کے طور پر استعمال نہیں کیا جاسکتا ہے (اگرچہ یہ تعین کیا جاتا ہے کہ واضح نہیں ہے). ملازمین جن کے گھنٹے کٹ جائیں گے (اگر انہیں بند کر دیا جائے تو) باقاعدگی سے بے روزگاری معاوضہ کے لئے قابلیت سے ملیں. ایک آجر کا طریقہ کار عام طور پر ان اقدامات پر عمل کرتا ہے:
- اہلیت کا تعین کریں.
- قواعد و ضوابط کے مطابق ایک منصوبہ بنائیں.
- مناسب اہلکار کی منظوری کے لئے منصوبہ جمع کرو.
- منظوری حاصل کریں اور گھنٹے کاٹ دیں.
زیادہ تر ریاستوں میں، اس درخواست سے 30 دن تک منظوری دی جاتی ہے. گھنٹوں میں کمی کے بعد، ملازمین گھنٹے سے کم وقت تک ریاست سے چیک لیتے ہیں. ان اقلیتوں سے باہر، ریاستوں میں بہت سے مختلف قواعد و ضوابط ہیں. یہاں کچھ ایسے علاقوں میں موجود ہیں جہاں اختلافات ہیں:
ملازمین کی کم از کم تعداد: ہر ریاست کم از کم تعداد میں متاثرہ ملازمین کو متعین کرتا ہے جو اس کے ایس ٹی سی پروگرام کو استعمال کرنے کے لئے ایک آجر کو اہل کرتا ہے. مثال کے طور پر، فلوریڈا کا کہنا ہے کہ، "کل عملے سے یا کسی خاص یونٹ کے ملازمین میں 10 فیصد کم کام کرنا لازمی ہے،" اور کم سے کم 2 ملازمین کو کم از کم 2 گھنٹے ملازمین بھی بیان کرتی ہے.
کم از کم اور زیادہ سے کم ریگولیشن: زیادہ سے زیادہ ریاستوں میں کم از کم کمی ہے جو اسٹاف اسٹیٹس کی ادائیگی کے لئے ملازمین کو 10 فیصد ہے. زیادہ سے زیادہ ایک آجر گھنٹے گھنٹوں میں کم ہوسکتا ہے. کولوراڈو کا کہنا ہے کہ 40 فیصد، مثال کے طور پر، جبکہ کیلیفورنیا کی 60 فیصد تک کمی کی اجازت دیتا ہے.
فنگی فوائد: کچھ ریاستیں، جیسے آرکنساس، عام طور پر ملازمین کو عام سطح پر ملازم کے فوائد کو برقرار رکھنے کے لئے کی ضرورت ہوتی ہے.
پروگرام کی لمبائی: فلوریڈا اور واشنگٹن کی جانب سے آجر ایسٹیسی کو مکمل سال تک چلانے کی منصوبہ بندی ہے، جبکہ زیادہ تر ریاستوں میں 26 ہفتوں کی حد ہے.
اجتمائی سودے بازی: کچھ ریاستیں، جیسے میریری لینڈ اور ورمونٹ، یہ بتاتے ہیں کہ ملازمین کی نمائندگی کرنے والے مجموعی تجارتی ایجنٹوں کی طرف سے ایک منصوبہ منظور کرنا ضروری ہے.
ملازمین مزید جاننے والے کہاں کرسکتے ہیں؟
جبکہ تقریبا نصف ریاستوں میں تھوڑی دیر سے معاوضہ پروگرام ہے، دوسروں نے ایس ٹی سی قانون سازی منظور کردی ہے لیکن ابھی تک ان کے پروگراموں کو لاگو نہیں کیا ہے. یہ ریاستیں ہیں جن میں فعال پروگرام ہیں، ہر ایک کے لئے مزید معلومات کے ساتھ لنک:
ایریزونا
ارکنساس
کیلی فورنیا
کولوراڈو (پی ڈی ایف)
کنیکٹٹ
ڈسٹرکٹ آف کولمبیا
فلوریڈا
آئووا
کینساس
مین
میری لینڈ
میساچیٹس
مشیگن (پی ڈی ایف)
مینیسوٹا
مسوری
نیو ہیمپشائر
نیو جرسی
نیویارک
اوگن
پنسلوانیا
روڈ جزیرہ
ٹیکساس
ورمونٹ
واشنگٹن
کس طرح ملازمین ایسٹیسی پروگراموں کے بارے میں محسوس کرتے ہیں
پروگراموں نے نرسوں کے لئے کس طرح کام کیا ہے؟ زیادہ سے زیادہ انہیں ایک مفید آلہ تلاش کریں. لیبر اسٹیٹ کی ویب سائٹ کے محکمہ واشنگٹن کے ریاست سے 2012 کے سروے میں اشارہ کرتے ہیں کہ 85 فیصد 850 شراکت داروں نے 85 فیصد اسٹیشنری پروگرام کو "بہت مثبت" قرار دیا. جب پوچھا "کیا مشترکہ کام کے پروگرام نے آپ کے کاروبار کو موجودہ بچت میں مدد دی ہے اقتصادی مشن؟ "68 فیصد نے کہا" جی ہاں "اور دوسرے 20 فیصد نے کہا" شاید. "
ریاستوں میں بھی یہ ہے کہ واشنگٹن کی "یو آئی اکاؤنٹس کے خلاف کوئی چارج نہیں" اسٹیٹس کی ادائیگیوں کے لئے حکمرانی کرتا ہے، دوسرے فوائد کو ان پروگراموں کو نرسوں کو کشش بنانے لگتی ہے. مسوری میں، مثال کے طور پر، سنن مصنوعات نے یہ کہنا تھا:
"مشترکہ ورک پروگرام نے ہماری کامیابی میں حصہ لیا کیونکہ آپ ملازمین کو سال اور سال اور سال کے لئے یہاں کام کر رہے ہیں اور اس وقت کام کرنے کا موقع دیتے ہیں جب کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے تو آپ کو دوبارہ برقرار رکھنے کی ضرورت نہیں ہے. لوگوں اور یہ کمپنی کے لئے بہت آسان بناتا ہے. پروگرام انتظام کرنے میں بھی آسان ہے؛ ایچ آر کے حصہ پر کام کرنے کا ایک بہت بڑا کام نہیں تھا. "
لیڈ اینڈ ٹریننگ آف روڈ جزیرہ ڈپارٹمنٹ کا کہنا ہے کہ، "ملازمین اس بات سے متفق ہیں کہ ان پروگراموں کو ان کی ریاست کی معیشت کو بڑھانے اور ان کے کارکنوں کی حفاظت کرنے میں اہم کردار ادا کرنا ہے!" اور یہ ایک اچھا شرط ہے کہ ملازمتوں کو چیکچک کے بغیر مہینے تک STC پروگراموں کو ترجیح دیتے ہیں.
شٹر اسٹاک کے ذریعے بے روزگاری مزدور تصویر
تبصرہ ▼
