بہت سے کمپنی مالکان اور ملازمین نے 360 جائزہ کے طور پر بھی پیر پیر کارکردگی کا جائزہ لینے کے بارے میں مخلوط نظرات مرتب کیے ہیں. اس قسم کا جائزہ، اکثر نامکمل کارکردگی کا مظاہرہ کیا جاتا ہے، جب کسی ملازم کے اندر کسی ملازم نے اپنے ملازم کو کسی ملازمت کی کارکردگی کے بغیر کسی دوسرے ملازم کی کارکردگی پر رپورٹ دی ہے. ہراساں کرنا کافی ہے، صحیح؟
اپنے آپ کا فیصلہ کریں کہ کیا یہ 360 جائزے آپ کی کمپنی کے لئے صحیح فٹ ہیں - یہاں پیشہ اور کنس کی جانچ پڑتال کریں.
$config[code] not found360 پیرس جائزہ: اچھے سامان
پیر کی کارکردگی جائزے کئی طریقوں سے فائدہ مند ہوسکتے ہیں. ایمیزون کی طرح بڑی کمپنیاں کچھ وقت کے لئے جائزہ لینے کے اس طریقہ کو استعمال کرتے ہیں اور اسے بجائے مؤثر طریقے سے تلاش کرتے ہیں. 360 جائزے پر صرف چند مثبت نکات ہیں:
بہتر بنانے کے پن پوائنٹ علاقوں
360 جائزے کمپنی کے سروں کے لئے فائدہ مند ہیں، کیونکہ وہ کمپنی کے اندر علاقوں کی شناخت میں مدد کرتی ہیں جو ملازم کی عزم یا غلط کارکردگی کی وجہ سے بہتری کی ضرورت ہو سکتی ہے.
کام کی جگہ میں کم کشیدگی
کچھ صورتوں میں، جب جائزے گمنامہ جمع کیے جاتے ہیں، ان افراد کا جائزہ لینے کے قابل نہیں ہیں، جنہوں نے منفی تاثرات کی اطلاع دی ہے. اس میں غصہ اور الزامات کے دھواں کو کم کرنے میں مدد ملتی ہے، جس میں تمام ملوث افراد کے لئے کام کی جگہ زیادہ برداشت ہوتی ہے.
تعمیری تنقید
سنجیدگی سے لے کر، 360 پیرس جائزہ جائزے کے مطابق کمپنی کے سربراہوں کے لئے باقاعدگی سے ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنے والے ملازمین پر تخلیقی تنقید کو حاصل کرنے کے لئے ایک بہترین طریقہ ہے. پھر آپ، کاروباری ایگزیکٹو کے طور پر، انفرادی ملازمین سے رابطہ کر سکتے ہیں اور ان کے ساتھ مثبت / منفی آراء کو اپنی کارکردگی کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کے لۓ سکتے ہیں.
360 پیرس جائزہ: ڈوب بیکس
360 پیرس جائزے کا تصور اپیل ہوتا ہے لیکن اگر مناسب طریقے پر لاگو نہ ہو تو یہ آپ کی کمپنی کا خطرہ ہوسکتا ہے. پیر کو کارکردگی کا جائزہ لینے کے ساتھ منسلک ان کو ایک نظر ڈالیں:
ذاتی طور پر لیا
آپ ہمیشہ ان ملازمین کو جو ذاتی طور پر چیزیں لے جا رہے ہیں، یہاں تک کہ جب یہ پیشہ ورانہ طور پر تخلیقی تنقید پیش کی جاتی ہے. کبھی کبھی ناامنی سے لڑنے کا معاملہ ہے. جو کچھ بھی اس کا سبب ہے، منفی تنقید ذاتی طور پر لی جاتی ہے تو، اس کے کام کی جگہ میں ملازم کی کارکردگی کو کم کرتا ہے - وہ محسوس کرتا ہے کہ وہ آپ کی کمپنی کے لئے کافی اچھا نہیں ہے.
ذاتی حملے
کچھ ملازمین پیر کے کارکردگی کا جائزہ لینے کا فائدہ ڈھال کے طور پر لے جاتے ہیں، انھوں نے بس کے نیچے دوسروں کو پھینک دیا. اگر ایک ملازم کسی دوسرے کو پسند نہیں کرتا ہے، تو وہ ملازم اس تخنیک کا استعمال کرسکتا ہے اور دوسرے افراد کے ہر چھوٹا سا ہچکچا اس کے ڈیموکریٹک یا فائر کرنے کی امید میں ہوسکتا ہے.
جذباتی طور پر کشیدگی
تنقید، اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کو اس کی خدمت کیسے کی جاتی ہے، ہمیشہ کام کرنے میں ہمیشہ کشیدگی کا سبب بن سکتا ہے. ہر زاویہ سے جذباتی کشیدگی ایک ملازم کی جانب سے مثبت تنقید دوسروں کو حسد محسوس کر سکتا ہے. ملازمین کی جانب سے منفی تنقید کا سبب بن سکتا ہے کہ وہ اپنے کام کی اخلاقیات کا اندازہ لگائیں. یہ بھی بہت زیادہ ثابت ہوسکتا ہے کہ جب ملازم کو مطلع کیا جاتا ہے کہ اس کا کام حال ہی میں نہیں ہوتا. میٹنگ کے بعد، وہ اپنے مکان میں شکر گزار کر سکتے ہیں اور سوچنے والے منٹ کو دور کرنے سے قاصر ہیں جہاں وہ غلط ہوگئے تھے، اس نے اس کا اندازہ نہیں کیا تھا کہ ان کے باس نے کیا کہا تھا. اور اس کے ملازمین کی کارکردگی میں بھی اضافہ ہوتا ہے.
ملازم رکنیت میں ڈراپ
پیر کی کارکردگی کا جائزہ ملازم کی رکاوٹ میں کمی کی وجہ سے ہوسکتا ہے. اگر ملازمتوں کو ناپسندیدہ محسوس کیا جاتا ہے اور ان کو ناپسندیدہ محسوس ہوتا ہے، تو اس کے ارد گرد رہنا ممکن نہیں ہوتا. جب تنازع پیدا ہوتا ہے اور غیر حل شدہ رہتا ہے تو، کشیدگی کو توڑنے کے نقطہ نظر میں بناتا ہے، جس کی نتیجے میں آپ کی کمپنی کو چھوڑنے والے نئی پرتیبھا. کیا آپ اپنے قیمتی اثاثوں کو طوفان سے باہر دیکھنا چاہتے ہیں، ان کے کانوں سے دھواں دھواں، کیونکہ وہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کی ٹیموں پر حملہ یا دھوکہ لگایا گیا ہے؟
اگرچہ 360 پیرس جائزہ جائزے میں مدد کرسکتے ہیں جس میں آپ اپنی ملازمتوں کو بہتر بنانے اور مناسب طریقے پر عملدرآمد کرنے کے بغیر ملازمین کے ساتھ ایڈریس کے مسائل کو بہتر بنا سکتے ہیں. وصول کرنے اور منسلک تعمیل تنقید ایک چیلنج عمل ہے، لہذا عقلمندانہ طور پر منتخب کریں- پیر کارکردگی کا جائزہ ہر کمپنی کے لئے نہیں ہیں.
شٹل اسٹاک کے ذریعے تصویر کا جائزہ لیں
2 تبصرے ▼
