گیٹی امیجز اور شیریل سینڈبربر کے لیون تنظیم میں اسٹاک تصاویر کم جنسی پرستی بنانے کے لئے تعاون کے درمیان تعاون بہت ساری اشاعت ہے. یہ ایک اچھا مثال بھی ہے کہ سٹیریوپائپ کیسے ہمارے دماغ میں تلاش کریں. جب ہم دیکھتے ہیں کہ کاروباری عورتوں کو تصویروں میں کمزور، غیر موثر یا زیادہ تر جنسی طور پر پیش کیا جاتا ہے، اس کے ساتھ ساتھ ہم کام کے جگہ میں خواتین کے بارے میں کیسے سوچتے ہیں اس پر مجموعی اثر ہے.
مردوں اور عورتوں کے بارے میں کام کرنے کے بارے میں ایک مطالعہ یہ ظاہر کرتا ہے کہ کام کرنے والے والدین اور ماؤں کے بارے میں دقیانوسیپائیاں کام جگہ میں خواتین پر منفی اثرات ہیں.
$config[code] not foundکام کی جگہ میں خواتین کے خلاف تبعیض
مردوں اور عورتوں کے توازن کے کام اور خاندان کو یہ پتہ چلا کہ کس طرح مردوں اور عورتوں کو اپنے خاندانوں کی دیکھ بھال کرنے کے لئے ایک ہی چیز ہے، جیسے جیسے گھنٹے کو کاٹنے یا کام سے دور کرنے کے لۓ، یہ غیر معمولی طور پر مردوں کی پیش رفت سے زیادہ خواتین کی کیریئر کی ترقی میں زیادہ اثر انداز کرتی ہے..
کیا آپ خاتون ملازمتوں کے خلاف متفق ہوسکتے ہیں جو بچوں کو جاننے کے بغیر بھی ہیں؟
مجموعی طور پر، 27 فیصد کام کرنے والے والدین کا کہنا ہے کہ ایک محنت کار والدین کا کہنا ہے کہ ان کو اپنی ملازمتوں میں آگے بڑھنا مشکل ہے. صرف 7 فیصد فی صد یہ کہتے ہیں کہ چیزوں کو آسان بنا دیا گیا ہے.
تاہم، وہاں ایک اہم فرق تھا:
- 18 فیصد سے زائد بچوں کے ساتھ 51 فیصد کام کرنے والی ماؤں کہتے ہیں کہ والدین نے اپنی ملازمتوں میں یہ پیش رفت کی ہے.
- 18 فیصد سے زائد بچوں کے ساتھ 16 فیصد کام کرنے والی والدین بھی یہی کہتے ہیں.
جب آپ سوچتے ہیں کہ ملنسری پوری طرح سے "توازن عمل" میں بہتر ہوں گے، حقیقت میں، مل کر کام کرنے والی ماؤں اس سے کہیں بھی کہنے لگے کہ بچوں کو اپنے کیریئر کی ترقی سے محروم رکھے گی، اور جنسی فرق بھی ان کے لئے بڑا تھا. 19 فیصد زائد باپ دادا کے مقابلے میں، والدین ہونے کا کہنا ہے کہ پچاس آٹھ فیصد ماؤں ان کی ملازمتوں میں آگے بڑھانے میں مشکل بناتے ہیں.
بے شک، خاتون کے کیریئروں کے لئے روایتی حقائق کا حصہ طبقہ سے منفی طور پر متاثر ہوتا ہے یہ ہے کہ خواتین بچوں کو بڑھانے کے لئے مزدوری سے باہر وقت لگانے کا امکان ہے. 18 سال سے کم عمر کے بچوں کے ساتھ تقریبا نصف (53 فیصد) مریضوں نے کام سے کافی اہم وقت لیا ہے، جبکہ 51 فی صد کام کے گھنٹوں کو کم کیا گیا ہے، بچے یا دیگر خاندان کے رکن کی دیکھ بھال کے لئے.
تاہم، یہ مطالعہ پایا گیا کہ وقت گزارنے، گھنٹوں کو کم کرنے یا فروغ دینے سے انکار کرنے کے لئے خاندان کے رکن کی دیکھ بھال کرنے کی وجہ سے مرد کی حیثیت سے عورت کا کیریئر کو نقصان پہنچانے کا کہیں زیادہ امکان تھا. گھریلو خاتون کی دیکھ بھال میں 30 فیصد خواتین جنہوں نے اہم وقت اختیار کیا ہے وہ کہتے ہیں کہ یہ اپنے کیریئر کو نقصان پہنچا ہے، جبکہ 17 فی صد مرد جنہوں نے اسی طرح کیا تھا ان کی ترقی کو روک دیا گیا تھا.
کیا آپ کام کر کے ماں کے خلاف سٹرپٹیز کے مجرم ہیں؟
کیا ماں ہے جو وقت لیتا ہے، لچکدار گھنٹوں کی ضرورت ہے یا ناقابل اعتبار اور غیر ذمہ دار کے طور پر دیکھا گیا فروغ سے انکار کرتا ہے؟
ایک آدمی کے لئے، کیا آپ یہ کام مختصر مدت کے ضروریات کے طور پر دیکھتے ہیں کہ آپ تھوڑی دیر کے لئے ایڈجسٹ کرنا پڑے گا، لیکن والد صاحب جلد ہی "پیڈل میں واپس جائیں گے" اور پوری طرح سے کام کرنے کے لئے تیار کرنے کے لئے تیار ہوں گے؟
صرف اس لئے کہ جب آپ flextime یا وقت کی پیشکش کر رہے ہیں اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کو دقیانوسیت کا مجرم قرار نہیں دیا جا سکتا. کیا آپ کام کرنے والے ڈادوں کو زیادہ چیلنج کام یا بڑے گاہکوں کی پیشکش کرتے ہیں، جبکہ کام کرنے والے ماں کو ایسے پیشے کی پیشرفت کے منصوبوں کے لئے وقت یا وقفے نہیں ملے گا؟
اگلے وقت آپ کو فروغ دینے کے بارے میں کیا خیال ہے، اس بارے میں ایک لمحہ، مشکل نظر ڈالیں کہ جنس مساوات مساوات میں داخل ہوجائے گی. آپ اپنی ہی پروفائل کے بارے میں غلط استعمال کی رپورٹ نہیں دے سکتے / سکتیں. براہ مہربانی انتظار کریں. آپ کے تعاون کا شکریہ.
Shutterstock کے ذریعے امتیازی سلوک سے متعلق عکس کی تصویر
مزید میں: خواتین ادیمیوں 9 تبصرے ▼
