موسم گرما یہاں مکمل طاقت میں ہے، اور آپ کا کاروبار واقع نہیں ہے، اس بات کا امکان ہے کہ آپ کے ملازمین نے موسم گرما کے بخار کو پکڑ لیا ہے. جب خوبصورت گرمی کے دن انہیں دور کر رہے ہیں تو آپ کس طرح ملازمین کو حوصلہ افزائی، مصروف اور پیش کیسے کرسکتے ہیں؟
موسم گرما کے انتظام کے لئے بہت ضروری ہے حقیقت پسندانہ. معلوم ہے کہ ملازمتوں کو چھٹیوں کا سامنا کرنا پڑے گا، بے ترتیب دنوں سے دور رہیں گے، اور ہاں، دوپہر میں تقریبا 3 بجے تک ونڈو کو گھومنے لگے. اس نے کہا کہ، یہاں کچھ خیالات ہیں کہ آپ کے کاروبار کو اعلی اور خشک کاروبار کے بغیر موسم گرما سے لطف اندوز کرنے میں مدد ملے گی.
ذاتی دن پیش کرتے ہیں
کچھ کمپنیاں صرف بیمار دن اور تعطیلات فراہم کرتی ہیں، لہذا ایسے ملازمین جو روزانہ لینا چاہتی ہیں وہ بیمار ہونے کے لئے مجبور ہوتے ہیں. کوئی بھی ان فون کالز کرنے (یا حاصل کرنے) پسند نہیں کرتا. صورت حال کے بارے میں ایماندار رہو اور اپنے بیمار دنوں کو بیمار / ذاتی دن میں تبدیل کریں تاکہ ملازمین کو دن سے دور ہونے کے بارے میں بہتر محسوس ہوسکتا ہے.
انسٹی ٹیوٹ موسم گرما کے گھنٹے
اگر آپ کے کاروبار کے کام کی بوجھ کی اجازت دیتا ہے تو، اس شیڈول کی پیشکش کرتے ہیں جہاں موسم گرما میں ہر جمعہ دوپہر یا جمعہ دوپہر کے روز دوپہر دور ہو جاتے ہیں، وہ ایک بہت بڑا اخلاقی بوسٹر ہے (اور ان جعلی بیماریوں کو ختم کرنے میں بھی مدد ملتی ہے). اگر آپ کے کام کا بوجھ اس کی اجازت نہیں دیتا تو، ملازمین کو چار دن کام کرتے ہیں، موسم گرما میں موسم گرما کے دورے کے ساتھ 10 گھنٹے کے دن آپ کے عملے کو مزید لچکدار دینے کا بہترین طریقہ بن سکتا ہے. (اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اضافی وقت کے بارے میں کسی بھی قوانین کو توڑ نہیں رہے ہیں.)
ملازمین کے ساتھ ملازمت کا وقت
اس وقت کے موسم گرما میں خاص طور پر تعریف کی جاتی ہے. ان کی کامیابیوں کے لئے اجتماعی وقت کے ملازمین کو محنت کرنے میں حوصلہ افزائی میں مدد مل سکتی ہے.
Flextime پیش کرتے ہیں
اگر آپ flextime پیش نہیں کرتے ہیں تو، موسم گرما اسے آزمانے کا ایک اچھا وقت ہوسکتا ہے. پرواز کی پیشکش کرنے سے پہلے، کسی بھی مسئلے کے بارے میں سوچیں کہ یہ شیڈولنگ کے لحاظ سے ہوسکتا ہے، ملازمین کے درمیان مناسب کوریج کو یقینی بنانا. ایک خاص قسم کے اندر اندر تمام ملازمتوں کو منصفانہ اور باہمی سہولت فراہم کرنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، جب آپ انفرادی طور پر تمام ملازمین کو پیش نہیں کرسکتے ہیں تو، آپ اسے کچھ مینیجرز کو نہیں پیش کرسکتے ہیں، نہ دوسروں، یا کچھ بیچنے والے اور نہ ہی دوسروں کو.
دور دراز کام کے اختیارات پیش کرتے ہیں
آپ کے کاروبار پر کیا تعلق ہے، اس کا امکان ہے کہ آپ کے بہت سے ملازمین آسانی سے وقت سے کم از کم اس کے گھر سے یا دفتر سے باہر اپنی نوکری کرسکتے ہیں. جب تک آپ اس پر عمل کرنے سے پہلے flextime کے ساتھ اپنے دور دراز کام کی پالیسی کے بارے میں سوچیں. ملازمتوں کو بتائیں کہ ریموٹ کام ایک استحکام، حق نہیں، اور انسٹی ٹیوٹ چیک اور بیلنس ہے لہذا آپ جانتے ہیں کہ کام واقعی میں ہو رہا ہے.
مزے کرو
یہاں تک کہ اگر آپ ملازمت کے وقت بند نہیں کر سکتے ہیں یا مندرجہ بالا مندرجہ بالا دوسرے حصوں میں، موسم گرما کی روح میں داخل ہو جائیں. ایک کمپنی پکنک، خاندان کے ارکان کے ساتھ ساحل سمندر کی پارٹی، جمعہ BBQ دوپہر کے کھانے یا جمعہ دوپہر آئس کریم sundaes موسمی کمپنی کے واقعات کو پکڑو.
آسانی سے نیچے استعمال کریں
اگر آپ کا کاروبار تھوڑا سا موسم گرما میں کم ہوتا ہے تو، جیسے ہی بہت سے وقت کا استعمال کرتے ہیں. کاروباری کاموں کا خیال رکھو جن کے پاس آپ کے پاس وقت ویک کے عام رش کے دوران وقت نہیں ہے. یا اپنے آپ کو ایک چھٹی لینے پر غور کریں. سب کے بعد، صرف ایسے ملازمین نہیں ہیں جو موسم گرما کی بخار حاصل کرتے ہیں.
Shutterstock کے ذریعے دن کا خواب ملازم تصویر
5 تبصرے ▼
