کام جگہ میں کونسی امتیازی سلوک ہے؟

امتیازی امتیاز شناختی خصوصیات پر مبنی لوگوں کی غیر مساوی علاج ہے. کچھ قسم کے تبعیض غیر قانونی ہیں، اور سرکاری اداروں اور عوامی تنظیموں میں دیگر اقسام کے خلاف پالیسیاں موجود ہیں. قانونی حقوق کے بہت سے قوانین 1964 سول حقوق ایکٹ پر مبنی ہیں. کام جگہ میں تبعیض کو یقینی بنایا جاتا ہے کہ اس بات کو یقینی بنایا جاسکتا ہے کہ لوگوں کو ملازمتوں اور روزگار کے برابر برابر فوائد تک رسائی حاصل ہو.

$config[code] not found

دوڑ

سول حقوق قانون کے عنوان VII دوڑ یا رنگ پر مبنی امتیازی سلوک منعقد کرتا ہے اور خاص طور پر نسل پر مبنی روزگار کے فیصلے کو غیر قانونی بنا دیتا ہے. آپ دوڑ یا رنگ پر مبنی لوگوں کو اجرت نہیں دے سکتے ہیں، اور ایک بار ملازمت کے لۓ، آپ ملازمین کو فروغ دینے، انہیں بڑھانے اور فوائد دینے کے لئے فیصلہ نہیں کرسکتے ہیں، اور دوڑ یا رنگ پر مبنی ذمہ داریوں کو تفویض کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، یہ کسی غیر سفید درخواست دہندگان کے مقابلے میں ایک سفید یا ہلکے پتلی شخص کو نوکری دینے کی تبعیض ہے جو بہتر قابلیت رکھتے ہیں. تنخواہ یا فروغ پر غور کرتے وقت، یہ دوسروں پر ایک نسل پرست گروہ کو بلند کرنے یا فروغ دینے کے لئے تبعیض ہے جو اکیلے ساتھ ساتھ انجام دیتے ہیں.

جنس

کام جگہ میں جنسی امتیازی سلوک قانون سازی کا پتہ چلتا ہے کہ خواتین کو کیا کام اور اجرت حاصل ہے. آپ کو ایک ہی کام کے لئے مردوں اور عورتوں کو مساوی طور پر ادا کرنا ہوگا، اور آپ کو ان کی جنس پر مبنی عورتوں کا علاج کرنے کی اجازت نہیں ہے. قانون سازی کی وجہ سے حمل یا شادی کی حیثیت کی وجہ سے تبعیض کے خلاف پابندی بھی شامل ہوتی ہے، اور اس جگہ پر جنسی تشدد کی روک تھام کو روکتا ہے. یہ خواتین کی مخصوص ملازمتوں کے لئے ایپلی کیشنز کو رد کرنے اور مردوں کے مقابلے میں برابر کام کے لئے ان کو کم کرنے کے لئے امتیازی سلوک ہے. امتیازی سلوک میں حاملہ حملوں یا ممکنہ حمل کی وجہ سے محدود پروموشنز یا تنخواہ محدود ہوتی ہے اور کام کی جگہ میں جنسی زبان کی غیر مناسب زبان یا رویے کی اجازت دیتا ہے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

عمر

1 967 میں روزگار کے ایکٹ میں عمر کی امتیازی سلوک نے 40 افراد سے زائد امتیازی سلوک کے خلاف ممنوع کی توسیع کی. یہ عمل 40 سالہ عمر سے زائد افراد کو ان کی عمر کی وجہ سے مختلف طریقے سے علاج کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیتا ہے، اور 20 ملازمین کے ساتھ ملازمین پر لاگو ہوتا ہے. ایک نرس کے طور پر، آپ کو اپنی عمر کی وجہ سے ملازمت، معاوضہ، فائرنگ، ملازمت کی تفویض یا تربیتی فیصلے میں کسی فرد کے خلاف تبعیض کرنے کی اجازت نہیں ہے. نوجوان افراد کو ترجیحی تفویض دینے یا انہیں ملازمت دینے کے لۓ پرانے ملازمتوں کو تربیت دینے کا امتیازی سلوک نہیں ہے.

معذور

1990 کے معذور افراد کے ساتھ معذور افراد کو نرسوں کو ایسے افراد کی ضرورت ہوتی ہے جو معذور افراد کو روزانہ کے لۓ روزگار کے لۓ دوسروں کے طور پر ملازمت کے بارے میں غور کریں، جب تک وہ کام کرنے میں کامیاب نہیں ہوتے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو کسی کو رینجرز سے انکار کرنے کی اجازت نہیں ہے کیونکہ وہ وہیلچیئر میں ہے اور آپ کو فروغ دینے کے لۓ اس پر غور کرنے پر آپ کو اپنی ضروریات کو پورا کرنا ہوگا. اگر اندھے شخص کو ملازمت سے انکار کرنے سے انکار نہ ہو تو اس کا کام سننے کی ضرورت نہیں ہے تو کام نظر یا بہرے شخص کی ضرورت نہیں ہے. ایک بار جب آپ نے ایک پہیے پر پابندی لگایا ہے تو، وہ کسی خاص کام کے لئے ضرورت ہو تو وہیلچیر ریمپوں کو انسٹال کرنے سے انکار کرنے کی تبعیض ہے.