کوئی بھی پریشان نہ ہو، خاص طور پر کام پر. اگر آپ کے باس یا شریک کارکن زبانی طور پر آپ کو غلط یا ہراساں کر رہے ہیں تو، قانون کے تحت آپ کے حقوق کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے. ہراساں کرنا غیر معمولی طرز عمل یا رویے کے طور پر بیان کیا جاتا ہے؛ لیکن اس کا مطلب یہ نہیں کہ رویے غیر قانونی ہے. اگر آپ وفاقی شہری حقوق کے قوانین کے تحت ایک محفوظ طبقے میں ہیں، تو آپ کو کسی بھی ہراساں کرنا کا امکان ممکن ہے غیر قانونی سے زیادہ. کام جگہ جگہ پر ہراساں کرنے کا ہینڈل کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ وہ سر پر آن کریں.
$config[code] not foundہراساں کرنا کی تعریف
امریکی لیبر کے سیکشن کے مطابق، ناپسندیدہ آرکائیو یا رویے کے کسی بھی قسم کے جو کارکنوں پر اثر انداز ہوتے ہیں اور کام کی جگہ کو ہراساں کرنا ہے. غیر قانونی ہراساں کرنا کسی قسم کی قومی آبادی، مذہب یا جسمانی معذوری پر مبنی نسلی سوراخ یا عطیات، ناپسندیدہ جسمانی طرز عمل یا خطرات، مذاق مذاق یا ڈیمننگ رائٹس شامل ہیں. ہر ایک کام پر ناخوشگوار ہونے کے لئے آزاد ہے، لیکن لوگ آپ کی دوڑ، مذہب، عمر، جنس، معذوری یا قومی آبادی کی وجہ سے آپ کو ہراساں کرنے کے لئے آزاد نہیں ہیں.
ایک ریکارڈ رکھیں
ہراساں کرنا جو آپ نے تجربہ کیا ہے کا ایک ریکارڈ بنائیں. ایونٹ کی تاریخ، تاریخ اور کسی بھی گواہوں کے نام بھی شامل ہیں جن میں موجود تھے. ایونٹ کے تمام تفصیلات شامل کریں اور اس کے بارے میں تفصیلی اکاؤنٹ شامل کریں. آپ یا دوسروں کو کسی بھی تبصرے میں شامل کریں، ساتھ ساتھ شریک کارکن یا سپروائزر کے تبصرے جنہوں نے آپ کو پریشان کیا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاشخص پر عمل کریں
بعض اوقات، لوگ ایسی باتیں کہہ سکتے ہیں جو ان کا مطلب نہیں ہے یا نہیں جان سکتے ہیں کہ آپ ان کی رائے سے ناخوش تھے. جب تک آپ پریشان شخص کو معلوم نہیں ہے کہ آپ ان کی رائے نامناسب سمجھتے ہیں تو، وہ ممکنہ طور پر جاری رہے گی. ایماندار رہو اور اسے بتانا کہ آپ اپنی رائے سے پریشان ہیں. زیادہ تر معاملات میں، وہ اپنے رویے کے لئے معذرت خواہ ہوں گے.
کمپنی کے طریقہ کار
لیبر قوانین کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ کے آجر کو کسی بھی میزبانی سے آزاد کام کی جگہ کو یقینی بنانے اور تبعیض کو روکنے کے لئے مناسب اقدامات کیے جائیں. آپ کی کمپنی کی پالیسیوں اور طریقہ کاروں کا جائزہ لینے کے لۓ آپ کی کمپنی کی طرف سے منعقد ہونے والے ہراساں کرنے کا امکان ہے. مسئلہ حل غیر حل شدہ ہے اگر برا سلوک کی اطلاع دینے کے لئے کمپنی کی شکایت کے طریقہ کار پر عمل کریں. اگر کوئی پالیسی نہیں ہے تو، انسانی وسائل کے شعبہ سے رابطہ کریں ہراساں کرنے کی اطلاع دینے کے طریقہ کار کو تلاش کرنے کے لئے.
برابر روزگار مواقع کمیشن
اگر آپ کے آجر کو صورت حال کو حل کرنے میں ناکامی اور ہراساں کرنا جاری ہے تو، آپ اپنے لیبر بورڈ یا مساوات روزگار مواقع کمیشن سے رابطہ کرسکتے ہیں. یہ تنظیمیں اس بات کا تعین کرے گا کہ ہراساں کرنا غیر قانونی ہے یا نہیں. اگر ہراساں کرنا غیر قانونی ہے تو، EEOC ایک تحقیقات کرے گا اور آپ کو اپنے آجر کے خلاف غیر قانونی ہراساں کرنا اور دشمن دشمن کام کرنے کی اجازت دینے کے لۓ الزام لگائے گا.
