جب آپ کسی سپروائزر کے بارے میں سوچتے ہیں، ذہن میں آنے والا پہلا لفظ "پیشہ ورانہ." وہ اپنے ہی اور ایک ٹیم کے ساتھ کام کرتا ہے. وہ ذہنی طور پر تیز اور جذباتی سمجھدار ہے. وہ کامیابی کا ایک تنگ نقطہ نظر نہیں رکھتا؛ وہ بڑی تصویر دیکھتی ہے. ایک پیشہ ور سپروائزر آپ کو بہترین لے سکتا ہے. اور، بدقسمتی سے، ایک غیر منافع بخش سپروائزر آپ کی بدترین برداشت کر سکتا ہے.
ایک پر منسلک کریں
آپ کا پہلا نقطہ نظر ہونا چاہئے کہ آپ اپنے سپروائزر کے ساتھ براہ راست بات کریں. لیکن سب سے پہلے، ایک ذاتی انوینٹری کو واضح کرنے کے لئے کہ آیا آپ کو مسئلہ کا ذریعہ ہوسکتا ہے، یا آپ کے اعمال کس طرح چل رہے ہیں. ایک میٹنگ کی درخواست کریں اور اپنے مالک کو سلامتی سے اور سیاسی طور پر مطلع کریں کہ آپ اس کے رویے کو کس طرح سمجھتے ہیں. پیداوری کے لحاظ سے کسی بھی چیلنج کو فریم - آپ کے سپروائزر ان کے اعمال کے منفی اثرات سے واقف نہیں ہوسکتے ہیں - اور جب آپ کے الفاظ پر عمل کرنے کا وقت لگے گا تو بالآخر وہ آپ کے آراء کی تعریف کرسکتے ہیں. باقاعدگی سے اجلاسوں کی درخواست کرنے کے لئے یہ ضروری ہے کہ معاملات پر توجہ مرکوز ہوجائے، کیونکہ جاری مواصلات آپ دونوں مستقبل کے مواصلات کو مزید آرام دہ اور پرسکون بات چیت کرنے کی اجازت دے گا.
$config[code] not foundایک قابل اعتماد کولگل کے ساتھ بات چیت
اگر آپ کے باس کے ساتھ ایک پر بات کرنا کام نہیں کرتا تو، ایک قابل اعتماد ساتھی کے ساتھ چیزوں پر بات چیت کریں. اس کا پہلا مرحلہ ایک بہت غیر معمولی صورتحال میں بناؤ. کسی ایسے شخص کو منتخب کریں جو آپ کی گفتگو نجی رکھے گی، دونوں جماعتوں کے ساتھ کام کرتی ہے اور کمپنی کی سیاست سے آگاہ ہے. مزید اہم بات، کسی ایسے شخص سے بات کریں جن کا کام آپ کرتے ہیں - اور جو ماضی میں اسی طرح کے چیلنجوں کو نشانہ بنایا ہے. دماغی حل، جس میں آپ کے مالک سے مداخلت یا رسمی شکایت درج کرنے میں ساتھی ملازم شامل ہوسکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاانسانی وسائل سے متعلق مشورہ
آپ کے تنظیم کے انسانی وسائل کے سیکشن پر مشاورت ایک اور اختیار ہے. اس قدم سے پہلے آپ کو معلوم ہے کہ یہ مناسب ہے. اگرچہ یہ ممکن ہے کہ وہ مالک بن جائے جو آپ کو مائکرمانجیز یا ہر چیز کے لئے کریڈٹ لیتا ہے، یہ آپ کے کمپنی کی اہم کارروائی کرنے کا سبب نہیں ہے. اگر آپ کی جنس، نسل، عمر، جنسی واقفیت، معذوری یا دیگر خصوصیات کی وجہ سے آپ کے خلاف تبعیض کیا جارہا ہے، تو آپ کو ایک شکایت درج کرنے کا پابند ہے. ایسے دیگر معاملات ہیں جو درخواست دیتے ہیں، جیسے جیسے آپ کا مالک شراب میں مصروف ہے، مادہ کی خرابی یا دیگر تباہ کن رویے جو کام کی جگہ کے مطابق نہیں ہے. جب شک میں، انسانی وسائل کے نمائندے کو آپ کو مشورہ دیتے ہیں.
دوسرے روزگار پر غور کریں
یہ ممکن ہے کہ آپ کے باس کے رویے کے تمام مراحل لینے کے بعد اب بھی کوئی تبدیلی نہیں آئے گی. بدقسمتی سے، بہت سے تنظیمیں غیر منافع بخش نگرانیوں کو جگہ میں رکھتی ہیں. ایک اگست 2007 آرٹیکل، جسے نامزد برا باس نام دیا جاتا ہے، سزا نہیں دی گئی؟ رائٹرز کی ویب سائٹ پر، آسٹریلیا میں پروفیسر بین شا، انتھونی ایرکسن اور بون یونیورسٹی کے زہ اگابے کی طرف سے ایک آن لائن سروے پر تبادلہ خیال کرتے ہیں، جس میں 240 امریکی اور آسٹریلوی کارکن ان لوگوں میں شامل تھے جن کے بارے میں سوالات کا جواب دیا گیا تھا. جس نے وہ کام کیا. تقریبا 45 فیصد نے رپورٹ کیا کہ سپروائزر کو فروغ دیا گیا تھا، 19 فیصد نے کہا کہ مالک کو کچھ نہیں ہوا، اور صرف 13 فیصد نے کہا کہ سپروائزر کو کمپنی چھوڑنے پر مجبور کیا گیا تھا. اگر آپ اپنے ضائع ہونے پر تمام وسائل کا استعمال کرتے ہوئے چیزوں کو حل کرنے میں قاصر ہیں تو، یہ کام کرنے کے دوسرے مواقع تلاش کرنے کا وقت ہے.
