چھوٹے کاروباری اداروں نے یہ تبدیل کر دیا ہے کہ وہ گزشتہ 40 سالوں میں ملازمین کی معاوضہ کیسے کریں گے. یہ حیرت انگیز نہیں ہے کہ معیشت اور سماج میں تمام تبدیلییں جو 1980 کے دہائی کے وسط سے واقع ہوئی ہیں.
$config[code] not foundمیں ان سے پہلے بہت سے تبدیلیوں کے بارے میں لکھا ہوں:
- جبکہ بڑی کمپنیاں نے ہمیشہ چھوٹے کاروباری اداروں سے زیادہ ادائیگی کی ہے، حالیہ برسوں میں بڑی اور چھوٹی کمپنیوں کے درمیان تنخواہ کا فرق بڑھ رہا ہے.
- مکمل کاروباری اداروں کو تیزی سے کاروباری کارکنوں کے ساتھ ملازمین کی جگہ لے لی جاتی ہے، بڑے کاروبار کی طرف سے مقرر کردہ پیٹرن کے بعد.
- فوائد، جیسے ملازمین کی صحت کی انشورنس کی قیمت 30 سال پہلے سے کم کاروباری لیبر کی لاگت کا ایک بڑا حصہ ہے.
میرے پچھلے کالموں میں، میں چھوٹے کاروباری ملازم معاوضہ میں متعدد طویل مدتی رجحان پر متفق نہیں ہوں، متغیر معاوضہ کے بڑھتے ہوئے استعمال.
اندرونی آمدنی سروس (آئی آر ایس) کے اعدادوشمار تقریبا تین چوتھائی امریکی کاروباری اداروں پر جو صرف ملکیت ملکیت کے طور پر کام کرتے ہیں اس سے پتہ چلتا ہے کہ کمیشن نے استعمال ہونے سے زیادہ مزدور اخراجات کی زیادہ سے زیادہ فی صد کا حساب کیا ہے، 2011 میں 45.2 فی صد ان مزدور اخراجات، 1975 میں 25.3 فیصد کے مقابلے میں تازہ ترین سال کے اعداد و شمار دستیاب ہیں.
کمیشنوں میں تبدیلی بنیادی طور پر 1980 کے دہائیوں اور 1990 کے دہائیوں میں، جیسا کہ مندرجہ بالا اعداد و شمار کے طور پر واقع ہوئی. واحد مالکان کے مزدور اخراجات کا حصہ ہے جو کمیشن کے فارم کو 1990 ء کے وسط سے 40 اور 50 فیصد کے نشان کے درمیان جھٹکا دیا گیا ہے اور 1992 میں اوسط 55.5 فی صد کی چوٹی سے کم ہے.
لیکن، 1975 اور 1990 کے درمیان، مزدوری کے اخراجات کا حصہ جس کمیشن کے فارم میں 25.3 فیصد سے 38.9 فیصد اضافہ ہوا.
تصویری ذریعہ: داخلی آمدنی کی خدمت سے ڈیٹا سے پیدا
