انٹرویو کے دوران، آجروں نے اکثر پوچھا کیوں کہ آپ نے اپنی آخری نوکری کو آپ کی وفاداری سے، مثبت کام کرنے والے تعلقات کی تعمیر اور برقرار رکھنے کی اپنی صلاحیتوں کا جائزہ لینے کے لئے چھوڑ دیا. اگر آپ اپنے سابق آجر کو تنقید سے بچنے کے لۓ تنازعہ، غریب تعلقات یا دیگر مسائل کے سبب سے باہر نکلتے ہیں، تو آپ کو بہتر تاثر مل جائے گا اور اس کی بجائے آپ کو نئی پوزیشن پر لے کر حاصل کرنے کی امید پر توجہ دی جائے گی.
$config[code] not foundاپبیٹ اور عقیدت بنیں
Money.USNews.com مضمون کے مطابق، آپ کو کبھی بھی آپ کے انٹرویوکار نے آپ کو اپنے ماضی میں سپروائزر یا آپ کے ماضی کی کمپنی کے انتظام کی تنقید کی اجازت نہیں دی ہے. ذہن میں رکھو کہ اگر آپ ایسا کرتے ہیں، تو آپ جو انٹرویو کرنے والا دماغ میں سوالات اٹھاتے ہیں. مثال کے طور پر، وہ اس بات کا تعجب کر سکتا ہے کہ کہانی کی دوسری طرف کیا ہے یا اگر آپ کے مینیجر سے متعلق آپ کی توقع غیر مناسب ہے. آپ کے آخری کام میں آپ کو کتنا غریب طور پر علاج کیا گیا تھا یا کام کے ماحول کے بارے میں کس طرح زہریلا تھا، آپ اپنے انٹرویو کے دوران اسے نہیں لانا چاہتے ہیں. ملازمتوں کو یہ دیکھنا ہے کہ آپ کو کاروباری بات چیت کے دوران اپنے آپ کو کس طرح سنبھالنے کے بارے میں معلوم ہے اور آپ کی آخری کمپنی میں مینجمنٹ کے کھلے کھلے کام مناسب نہیں ہے. انتظامی مسائل پر جو آپ سب سے بہترین کرسکتے ہیں اس کے بارے میں الفاظ، ایک غیر معمولی جواب کی پیشکش کرتے ہیں جو آپ کو اپنی حیثیت میں کیا چاہتے ہیں اور آپ اس کام کے بارے میں کیوں حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ آپ انٹرویو کرتے ہیں.
الزام مت کرو یا پریشان نہ کرو
اپنے مایوسی کے بجائے آپ کے کیریئر کے مقاصد پر توجہ مرکوز کریں. بلکہ آپ کے آخری باس یا ڈیپارٹمنٹ نے کیا غلطی کی توقع کی، اس پر توجہ مرکوز کیوں کی ہے کہ آپ نے اپنے پیشے کے لۓ آپ کے نقطہ نظر سے کوئی فرق نہیں کیا. مثال کے طور پر، یہ نہ کہنا کہ یہ انتظام آپ کی اہلیت کو تسلیم نہیں کرتا اور آپ کو فروغ دینے سے انکار کر دیا. اس کے بجائے، وضاحت کریں کہ آپ زیادہ ذمہ داری کے ساتھ کام کرنے کے لۓ تیار ہوسکتے ہیں. حالانکہ ملکیت کی ملکیت حاصل کرنے سے، آپ اپنی آخری کمپنی کو بنانے سے بچنے سے بچنے کی کوشش کرتے ہیں یا غیر معمولی طور پر اپنے آپ کو تلخ یا غصے سے پھیلاتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامستقبل کے لئے حوصلہ افزائی کا مظاہرہ کریں
بلکہ آپ نے اپنی پوزیشن کو کیوں چھوڑ دیا ہے، اس پر توجہ مرکوز کرنے کے بجائے آپ کو نوکری کی تبدیلی کرنے سے فائدہ اٹھانا ہوگا. مثال کے طور پر، مائیکومانکر کے طور پر اپنے آخری باس کا بیان کرنے یا کارپوریٹ کلچر کہہ کر بجائے پریشان کن تھا، کہتے ہیں کہ آپ زیادہ ٹیم کے ماحول میں کام کرنے کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتے ہیں.آپ کے پچھلے کام پر کارپوریٹ قیادت کے ممبروں کو کہنا تھا کہ اس کے بجائے، آپ کو انٹرویو کرنے والی کمپنی میں انتظامی ٹیم کے بارے میں بہت اچھی باتیں سنی ہے. زور دیتے ہیں کہ آپ ان کی مہارت سے سیکھنا چاہتے ہیں.
نئی ملازمت پر توجہ مرکوز کریں
اگر آپ نے اپنی آخری پوزیشن ابھی تک نہیں چھوڑا ہے، لیکن جہاز کودنے کے لئے بہت دلچسپی لگتی ہے تو، نرسوں پریشان ہوسکتی ہے اگر آپ مطمئن نہیں ہیں تو آپ ان کے ساتھ کریں گے. خراب کام سے بچنے کے لئے ایک خطرناک کوشش کی بجائے ترقی کے موقع کے طور پر اپنا کام تبدیل کریں. سزا یا دو سے آپ کی آخری نوکری میں زیادہ سے زائد نہ کریں، اور پھر فوری طور پر بات چیت کو منتقل کریں کہ آپ اس کام کو کیوں چاہتے ہیں جس کا آپ انٹرویو کرتے ہیں. مثال کے طور پر، کہو، "مجھے محسوس نہیں ہوا کہ میری آخری نوکری نے میرے علم اور صلاحیتوں کا پورا فائدہ اٹھایا، لہذا میں اس پوزیشن کے بارے میں بہت حوصلہ افزائی کرتا ہوں. میں جانتا ہوں کہ مجھے یہاں تک کہ مجھے اپنی صلاحیت اور تجربہ کا موقع ملے گا. "
