ملازمتوں کو اپنی ملازمتوں میں منیجروں کے بغیر کاموں کو تفویض اور تفویض کرنے کی کوئی ہدایت نہیں ہوگی. مینیجرز کے پاس منصوبوں کے مقاصد اور وقت پر ان کی مکمل کرنے کی اہمیت کو سمجھنے کا علم ہے. اسی وقت، مینیجرز کو کارکردگی اور نتائج کے بارے میں اعلی درجے کے مینیجرز کے ساتھ اچھی طرح بات چیت کرنا چاہئے. مینیجرز میں بعض خصوصیات کو اپنے ملازمین کی مدد سے ان کی بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی توقع ہے.
$config[code] not foundانصاف
منیجروں کو اپنے تمام ملازمین کو منصفانہ ہونا چاہئے. انہیں صرف ہر کسی کا علاج نہیں کرنا چاہئے، بلکہ پسندیدہ کھیلنے سے بچنے سے بھی بچنا چاہئے. پرتیبھا ملازمین کو ایک ہی گریڈ سطح پر اسی طرح کے کاموں اور منصوبوں کو تفویض، اور ان کے معیار پر ان کا اندازہ لگاتے ہیں. ملازمین جو منصفانہ طور پر علاج کیا جاتا ہے ان کی ملازمت سے لطف اندوز ہونے کا امکان زیادہ ہے اور ان کے مالک کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں.
مقابلہ
امید ہے کہ تمام مینیجرز کو نوکری کے قابل ہونا ہوگا. وہ مخصوص مہارت اور کامیابیوں کی وجہ سے ملازمت کی جاتی ہیں جو ان کی ملازمتوں کی وضاحت سے متعلق ہیں. ملازمین کو ایسا کرنا کرنے سے پہلے ان کے مؤثر طریقے سے اپنے کاموں کو انجام دینے کے قابل ہونا ضروری ہے. مسابقتی مینیجرز ان کے مینیجرز اور ان کے ملازمین کا احترام کرتے ہیں. اس کے علاوہ، اہل مینیجرز کے لئے کام کرنے والوں کو مضبوط قیادت سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے اور اس کے نتیجے میں اعلی سطح پر کام کر سکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااچھا مواصلات
مواصلات کاروبار میں ضروری ہے لیکن خاص طور پر کمپنی کے مینیجرز میں. مواصلات میں بولنے، سننے اور لکھنے کی مہارتیں شامل ہیں. مینیجرز کو ان ہدایات کو ان باتوں سے آگاہ کرنا چاہیے جو ان کے ملازمین کو سمجھتے ہیں ایک ہی وقت میں، وہ نتائج کو اچھی طرح سے اوپری انتظام کرنے کے لئے اچھی طرح سے بات چیت کر سکیں گے. منیجرز کو ای میل، پروپوزل کی گذارش اور رپورٹوں میں واضح ہونا چاہئے جو واضح اور معلوماتی ہیں.
مثال کے طور پر لیڈز
مینیجرز عام طور پر مثال کے طور پر قیادت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. جب ایک نیا کلائنٹ ایک بڑی پروجیکٹ ہے جس میں اضافی وقت کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ مینیجرز کم از کم اسی گھنٹوں کو اپنے ملازمین کے طور پر کام کرنے کی توقع رکھتے ہیں. ملازمین کو تربیت دیتے وقت مینیجرز مثال کے طور پر لیتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک مینیجر اس طرح کا مظاہرہ کر سکتا ہے کہ گاہکوں کو سلامتی کے لۓ کس طرح جو فرنیچر کی دکان میں خریداری کرتی ہے. ملازمتوں کا خیال رکھنا چاہیے کہ وہ گاہکوں کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں اور ان کی قیادت کی پیروی کرتے ہیں. مینیجر جنہوں نے مثال کے طور پر لیتے ہیں وہ اس بات کو بہتر بن سکتے ہیں کہ ملازمین کو معیار، سروس، مہمانیت اور دیگر کارروائیوں پر کمپنی کے معیار سے ملیں. دماغ کے اوزار کے مطابق، جو لوگ مثال کے طور پر نہیں لیتے ہیں، ملازم مورال کو نقصان پہنچا سکتے ہیں.
فوڈ سروس مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، فوڈ سروس کے مینیجرز 2016 میں 2016 میں 50،820 ڈالر کا مدعا سالانہ تنخواہ حاصل کیں. کم اختتام پر، فوڈ سروس کے مینیجرز نے 38،260 ڈالر کی 25 فیصد فی صد تنخواہ حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمایا. 75 فیصد فی صد تنخواہ 66،990 ہے، مطلب ہے کہ 25 فیصد زیادہ زیادہ ہے. 2016 میں، 308،700 افراد کو امریکہ میں خوراکی مینیجرز کے طور پر ملازم کیا گیا تھا.
