انسانی وسائل کے انتظام کو بھرتی اور عملدرآمد، ملازم کے فوائد اور قانونی تعمیل کے حوالے سے فرم کی ذمہ داریوں سے متعلق ہے. HR مینجمنٹ میں ملوث فرائض کے وسیع پیمانے پر کی وجہ سے، ایک آجر نے ان کو لے جانے کے لئے HR پیشہ ور افراد کو کرایہ دے سکتا ہے. انسانی وسائل کے انتظام میں کیریئرز بشمول HR جنرل، کارپوریٹ ریڈر، مینجمنٹ ٹرینین، معاوضہ تجزیہ کار، ملازم تعلقات کے ماہر، کارپوریٹ ٹرینر اور سینئر انسانی وسائل کی پوزیشنیں.
$config[code] not foundملازمت فرنٹ لائن پر
پوزیشنوں کو بھرنے کے لئے منظوری حاصل کرنے کے بعد، HR کردار کے لئے ضروری اہلیت کی وضاحت کرتا ہے، ملازمت کی وضاحت، معیاری انٹرویو کے سوالات کا تعین، نوکری ایپلی کیشنز، شیڈولز اور انٹرویو کے انتظامات کا جائزہ لینے کے، حوالہ جات کی تصدیق کرتا ہے اور تنخواہ کی تصدیق کرتا ہے. یہ منتخب امیدواروں کو پیشکش خط فراہم کرتا ہے، پس منظر کی چیک انجام دیتا ہے، امیدواروں کو پہلے سے روزگار کی جانچ کے بارے میں مشورہ دیتا ہے اور غیر منتخب شدہ امیدواروں کو مطلع کرتا ہے کہ پوزیشن مکمل ہوجائے ہیں. انسانی حقوق کے ساتھ ساتھ نئی کرایہ پر مبنی اور نئی کرایہ پر مبنی رپورٹنگ بھی منعقد کرتی ہے
معاوضہ اور فوائد کی سفارش
ڈیپارٹمنٹ تنخواہ اور اجرت کے اعداد و شمار کو جمع اور ان کا جائزہ لے اور تنخواہ میں اضافے کی سفارش کرتا ہے. یہ فروغ، منتقلی، ڈیمو اور ریشہ کاری کے نتیجے میں معاوضہ کی تبدیلیوں کا اندازہ کرتا ہے. ٹیم کمپنی کے فوائد پروگرام کا انتظام کرتی ہے، جس میں صحت اور ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی، لچکدار اخراجات کا اکاؤنٹس، فلاح و بہبود اور اخراجات کی منصوبہ بندی، شناخت اور تربیتی پروگرام، اور چھٹیوں اور بیمار وقت جیسے فوائد شامل ہوسکتے ہیں.
قانون کی تعمیل
ملازمین کو کئی روزگار کے قوانین کا تعاقب کرنا اور متعلقہ کمپنی کی پالیسیوں کو تیار کرنا چاہیے. HR محکمہ قابل اطلاق قواعد و ضوابط کا تعین کرتا ہے، اپ ڈیٹس اور ان کو نافذ کرتا ہے. عمل، صحت، حفاظت، ملازم کے فوائد، ملازمت، ختم، منعقد، نظم و ضبط، حاضری، ریکارڈ رکھنے، کام کی جگہ نوٹس، کم از کم اجرت، اضافی وقت، ادا کردہ اور غیر ادا کردہ وقت، معلولیت، کارکنوں کی معاوضہ اور امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے سے متعلق ہوسکتا ہے.
کمپنی بھر میں حقائق کے مواصلات
انسانی وسائل کے انتظام میں مینیجرز اور باقاعدگی سے ملازمین کو مواصلاتی کمپنی کی پالیسیاں شامل ہیں. مثال کے طور پر، محکمہ کارکنوں کو کمپنی دستی کا ایک کاپی فراہم کرتا ہے اور ان کے حقوق اور ذمہ داریوں کو کام کے جگہ میں مطلع کرتا ہے. HR عام طور پر ان کے روزگار کے بارے میں ملازمت کے خدشات کا جواب دیتا ہے اور انفرادی طور پر انفرادی طور پر انشورنس اور ٹرانسمیشن فراہم کرنے والے کے ساتھ گفتگو کرتا ہے.
جب ضرورت ہو تو مباحثہ تنازعات
ڈیپارٹمنٹ شکایت کی طریقہ کار کو تیار کرتی ہے کہ ریاستوں کو شکایت کی شکایت اور تحقیقات اور قرارداد کے عمل کو کیسے لینا چاہئے. مثال کے طور پر، اگر ملازمت اپنی مینیجر کی کارکردگی کی درجہ بندی سے متفق نہ ہو یا اس کو شریک کارکن کے ساتھ سنجیدگی کا سامنا کرنا پڑا تو، HR اگر مداخلت کے لئے بلایا جائے تو مداخلت کرے گا.
ایک اجتماعی کوشش
اگر کارکن یونین کی طرف سے ملازمین کی نمائندگی کی جاتی ہے تو، HR اس یونین کے ساتھ بات چیت کرتا ہے اور اس طرح کے مذاکرات کے نتائج کے مطابق ایک معاہدہ قائم کیا جاتا ہے. اس معاہدے کو بھی ایک اجتماعی تجارتی معاہدہ قرار دیا جاتا ہے، معاوضہ اور فوائد سمیت روزگار کی شرائط کی وضاحت کرتا ہے. انسانی حقوق اور مزدور یونین دونوں معاہدے کے حالات کے مطابق رہیں گے.
اضافی کرداریں
ایک HR پیشہ ورانہ ہو سکتا ہے کہ سننے میں کمپنی کی نمائندگی کی جاسکتی ہے، جیسے جیسے ملازم ایک مقدمہ درج کرتا ہے جس کا دعوی کرتا ہے کہ کمپنی نے مزدور قانون کی خلاف ورزی کی ہے. ڈیپارٹمنٹ اسٹاف کی تبدیلی کا اندازہ کرنے کے لئے اعداد و شمار کی معلومات کا تجزیہ کرتا ہے اور معیار کارکنوں کو برقرار رکھنے کے تخلیقی طریقے تلاش کرتا ہے.ایچ ایچ او کی تفصیل سے متعلق نوکری تجزیہ، پیشن گوئی کی طلب اور فراہمی کی کارکردگی، اور قابل اطلاق روزگار کے قوانین پر غور کرکے کمپنی کی مختصر اور طویل مدتی عملدرآمد کی ضروریات کی پیشکش کی جاتی ہے.
