بہت سارے انٹرویوکار ممکنہ ملازمتوں سے پوچھتے ہیں کہ ان کی بدترین معیار ہے یا انہیں کیوں نہیں ملا. یہ ایک چیلنج سوال کی طرح لگ سکتا ہے، لیکن آجروں کو واقعی یہ جاننا چاہتی ہے کہ آپ کو کونسی علاقوں میں بہتر بنانے کی ضرورت ہے، اور سوال ان کو آپ کے رویے کا تعین کرنے کی اجازت دیتا ہے. سوال یہ بھی ہے کہ آپ کے رویے اور اعمال کے کام کی جگہ پر کام کرنے کا خیال حاصل ہو، تو ماضي تجربات کا استعمال کرتے ہوئے آپ کو ملازمت کی نوعیت کو دکھانے میں مدد ملے گی.
$config[code] not foundاس بارے میں سوچو کہ آپ کی بدترین معیار انٹرویو کے آگے کیا ہے. کسی چیز سے متفق نہ ہو جو نگہداشت کے قابل انتظام نہیں کرے گا. مثال کے طور پر، آجر کو نہ بتائیں جو آپ سوچتے ہیں کہ تشدد کارکنوں کے تنازعات کا حل ہے. اس کے بجائے، ایک حقیقی معیار جو ناممکن نہیں ہے اس کا نام، جیسے آپ اپنے لئے کافی نہیں کھڑے ہیں.
آجر کو مت بتانا کہ آپ کو برا معیار نہیں ہے. یہ نیزر کو ایک تاثر دیتا ہے کہ آپ یا تو جھوٹ بولتے ہیں، خود اپنے آپ کو اچھی طرح سے معلوم نہیں کرتے ہیں یا آپ زیادہ اعتماد رکھتے ہیں اور کام کرنے کے لئے مشکل ہوسکتے ہیں.
اگر زیادہ سے زیادہ درخواست نہیں کی جاتی تو صرف ایک غلطی کی فہرست. انٹرویو عام طور پر آپ کی ایک غلطیوں میں سے ایک کی درخواست کرتا ہے، لہذا آپ ٹینٹینٹ پر جا کر ممکنہ آجروں کو بند کر سکتے ہیں.
آجر کو معلوم ہے کہ آپ کس طرح تبدیل کرنے کی کوشش کررہے ہیں یا آپ اپنے بدترین معیار کے ارد گرد کیسے کام کریں گے. وضاحت کریں کہ کس طرح آپ کی کمزوری معیار آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں اور آپ کو نقصان پر کم کرنے کے لئے کام پر کیا کریں گے اس پر اثر انداز کر سکتا ہے.
اپنے بدترین معیار پر ایک مثبت سپن رکھو. مثال کے طور پر، اگر آپ کمال پرستی رکھتے ہیں، ممکنہ آجر کو بتائیں کہ بعض اوقات آپ کو ایک کام کی تفصیلات سے لے جایا جاتا ہے.
