بہت سارے ملازمین کا خیال ہے کہ ایک مناسب ملازمت کو کھولنے اور تلاش کرنے کے لئے بہترین طریقہ کمپنی کے باہر کی تشہیر کرنا یا روزگار کی ایجنسی میں جانا ہے. لیکن بعض اوقات سب سے اچھا شخص پہلے سے ہی کمپنی میں ہے. باہر کسی کو لے جانے کے لے جانے کی مشکل عمل شروع کرنے سے پہلے، اندرونی طور پر نوکری کرنے کی کوشش کریں. اعلی ملازمت کی اطمینان، کم ٹریننگ ٹائم اور اہم لاگت کی بچت میں شامل کرنے کے فوائد شامل ہیں.
$config[code] not foundنوکری کا نوٹس لکھیں. پوسٹنگ آپ کے طور پر کمپنی کے باہر اشتہارات کر رہے تھے کے طور پر بیان کی وضاحت کریں. تفصیلی نوکری کی تفصیل کے ساتھ ساتھ ضروری قابلیت، مہارت، تعلیم، تصدیق اور تجربہ شامل کریں.
اپنے انٹرانیٹ سائٹ پر ایک کمپنی وسیع پیمانے پر ای میل کے ذریعہ، یا اعلی ٹریفک عام علاقوں جیسے وقفے کے کمرہ، لفٹ کے قریب اور ہالوں میں ایک بلبل بورڈ پر پوسٹ کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ سب کو اس کو دیکھنے کا موقع ملے گا، بشمول جن لوگوں کو شاخ دفاتر میں کام کرتے ہیں یا گھر سے ٹیلی کام کرتے ہیں.
ان ملازمتوں کو ہدایات دیں جنہوں نے سب سے پہلے ان پر فوری طور پر سپروائزرز کو مطلع کرنے کی درخواست کی ہے.
ایک عمل قائم کریں تاکہ تمام ملازمین کو کھولنے کے لئے درخواست دینے کا ایک برابر موقع ملے. درخواست دینے کے طریقہ کار کو فراہم کریں، چاہے یہ انسانی وسائل، ایک مخصوص محکمہ یا سپروائزر کے ذریعہ ہے.
بہترین امیدواروں کے ساتھ اندرونی انٹرویو قائم کریں.