فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کی اجازت دیتا ہے کہ بہت سے ملازمین 12 ماہ کے عرصہ میں بچے کی پیدائش سے سنجیدگی سے سنگین بیماریوں اور زخموں کی وجہ سے 12 ہفتوں تک پہنچ جائیں. قانون کے تحت، ملازمین جو وقت بند کرنے کے لئے اہل ہیں وہ وقت لینے کے لئے اپنی ملازمتوں سے محروم نہیں ہوسکتے ہیں. تاہم، ملازمین، ملازمین کی ملازمتوں کو ختم کر سکتے ہیں جو وقت کی کمی محسوس کرتے ہیں لیکن FMLA چھوڑنے کے لئے اہل نہیں ہیں.
حقیقت
FMLA ہر ملازمین کے لئے ہر سال 12 ہفتوں کے بے روزہ چھٹیاں فراہم کرتی ہیں جن میں زچگی کی چھٹی کے طور پر استعمال ہوتا ہے، سنگین صحت کی شرائط سے نمٹنے کے لئے، جو کام کرنے میں ناکام ہو یا صحت کے مسائل کو فوری طور پر خاندانی رکن پر اثر انداز نہیں کرسکتے ہیں. ملازمین FMLA چھوڑنے کے لئے اہل ہیں اگر انہوں نے کم از کم 12 ماہ تک ان کے آجر کے لئے کام کیا ہے، 12 ماہ یا اس سے زیادہ گھنٹے میں 1250 یا اس سے زیادہ گھنٹوں میں ڈال دیا. انہیں کسی سائٹ پر یا کسی اور سائٹ کے 75 میل کے اندر اندر ان کے آجر کے مالک بھی کام کرنا ہوگا، جس میں کم سے کم 50 ملازمین ہیں.
$config[code] not foundاہمیت
اگر ملازمین FMLA چھوڑنے کے لئے اہلیت نہیں رکھتے ہیں، لیکن ویسے بھی چھوڑیں، جب تک ان کے پاس معاہدے کی حفاظت نہیں ہوتی ہے، کسی ملازم کو ان کی آگ لگ سکتی ہے، جیسے اجتماعی سوداگر معاہدہ. لیبر قوانین کو ملازمتوں کو ایسے ملازمتوں کو برقرار رکھنے کی ضرورت نہیں ہے جو کام کرنے کی اطلاع نہیں دے سکیں، یہاں تک کہ اگر وجہ جائز ہے اور ملازم کے کنٹرول سے باہر ہو. اسی مسئلے کو ایسے ملازمین کے لئے پیدا ہوسکتا ہے جو FMLA وقت کی اہلیت کرتے ہیں اور ان کے 12 ہفتوں کو ختم کرتے ہیں، اور پھر کام پر واپس آنے میں قاصر ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاخیالات
اگر ملازمین FMLA چھوڑنے کے لئے اہل نہیں ہیں تو، وہ ان کے آجر کو پیش کرتے ہیں تو وہ ادا بیمار چھوڑ یا چھٹی کے وقت کا استعمال کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں. لیکن لیبر قوانین کو نرسوں کو ادائیگی یا اداکاری چھوڑنے کی پیشکش کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اس کے علاوہ FMLA کی وضاحت ہے. 2009 میں، ایک امریکی کانگریس نے ایک بل، خاندانی چھوڑ انشورنس ایکٹ متعارف کرایا، جس نے خاندان اور طبی مسائل کو ڈھونڈنے والے ادا کردہ انشورنس پروگرام قائم کیے ہیں. بل نے کبھی ہاؤس کے کمیٹی کمیٹی سے باہر نہیں بنایا.
متبادل
ملازمین جو پیدائش دینے اور ان کے نوزائیدہ بچوں کے لئے وقت گزارنے کے لئے وقت کی ضرورت ہے، لیکن FMLA چھوڑنے کے لئے اہل نہیں ہیں، حاملہ امتیاز ایکٹ کے تحت حقوق ہو سکتے ہیں. قانون ایسے آجروں کی ضرورت ہوتی ہے جو حاملہ خواتین کو عارضی معذور ملازمین کو چھوڑنے کے لئے چھوڑنے کے لئے پالیسیاں قائم کرے. سنگین صحت کی حالتوں کے ساتھ ملازمین کے لئے، لیکن FMLA چھوڑنے کے لئے ناقابل یقین، معذور امریکیوں کے معذور افراد کی حفاظت کرتا ہے اگر ان کی حیثیت معذوری کے طور پر قابل ہو.
