HR وسائل اور ایچ آر مینیجر انسانی وسائل کے پروفیشنلوں کی طرف سے منعقد دو عام کام عنوان ہیں. جبکہ دونوں عہدوں کو قانونی ملازمت، عملے، فوائد اور ملازم کے تعلقات سے متعلق لازمی نوکری کے افعال کے ساتھ کام کیا جاتا ہے، ایڈمنسٹریٹر کا کردار عام طور پر کمپنی کے تنظیمی ڈھانچے چارٹ میں مینیجر کے نیچے درج ہوتا ہے. یہ عام طور پر ایچ آر مینیجر میں ہوتا ہے جو بنیادی طور پر آجر کے مجموعی طور پر اسٹریٹجک اقدامات پر توجہ مرکوز کرتا ہے جبکہ HR ایڈمنسٹریٹر دونوں انتظامی اور اسٹریٹجک کاموں کا مجموعہ ہوتا ہے.
$config[code] not foundایڈمنسٹریٹر ملازمت کے فرائض
کسی تنظیم کے سائز اور ڈھانچے پر منحصر ہے، کسی منتظم کو کسی دوسرے کام کے عنوان جیسے بشمول انسانی حقوق عامہ یا HR ماہرین کی حیثیت رکھتا ہے. بعض انتظامیہ انسانی وسائل کے تمام علاقوں کے لئے معاوضہ، فوائد انتظامیہ، بھرتی اور تعمیل جیسے ذمہ دار ہیں جبکہ دوسروں کو ایک مخصوص نظم و ضبط میں مہارت حاصل ہے. ملازمت کے فرائض میں ملازمت کے سوالات کا جواب دینے یا کمپنی کے فائدے کی منصوبہ بندی کو منظم کرنے کے لئے نوکری کے انٹرویو، پروسیسنگ کی تنخواہ، کام کرنے کے لۓ کچھ بھی شامل ہے.
مینیجر ملازمت کے فرائض
انسانی وسائل کے کاروباری شراکت داروں کے درمیان کچھ اوورلوپ ہونے کے لئے یہ غیر معمولی نہیں ہے، تاہم HR مینیجرز عام طور پر منتظمین کے مقابلے میں اپنے فیصلے میں زیادہ خودمختاری کا استعمال کرتے ہیں. انسانی وسائل کے شعبے کے انتظام کے علاوہ، عام ملازمت کے فرائض میں اسٹریٹجک منصوبہ بندی کے مینیجرز اور ایگزیکٹوز کے ساتھ مشاورت، پالیسیوں اور طریقہ کار کو اپ ڈیٹ کرنے اور برقرار رکھنے کے ذریعے قانونی خطرے کو کم کرنے اور انضباطی مسائل کو حل کرنے میں شامل ہے. منیجروں کو بھی کچھ تنظیموں میں ڈائریکٹر قرار دیا گیا ہے، یہ بھی وینڈرز کا موازنہ کرنے کے لئے انشورنس، فوائد پیکجوں، اور HR معلومات کے نظام کو مستحکم ملازمتوں کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے کے لئے نئے طریقوں پر مسابقتی اور سرمایہ کاری مؤثر اور تحقیقی طریقے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاایڈمنسٹریٹر کی اہلیت
جبکہ خاص اہلیت آجر کے ذریعہ مختلف ہوتی ہے، عام طور پر امیدواروں کو انسانی وسائل میں ایک بیچلر کی حیثیت یا ایک ایچ آر ایڈمنسٹریٹر کے طور پر کام کرنے کے اہل ہونے کے لئے ایک متعلقہ فیلڈ ہونا ضروری ہے. ان افراد کو جو کالج کی ڈگری کا فقدان نہیں ہے لیکن اس سے پہلے اہم HR تجربے کی حامل کچھ کمپنیوں کی طرف سے غور کرنے کے قابل ہوسکتا ہے. انہوں نے ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط جیسے منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ، فیملی اور میڈیکل ڈیوڈ ایکٹ اور امریکیوں کے معذور قانون کے بارے میں معلومات کا مظاہرہ کیا ہے.. اس کے علاوہ، جب اس کی ضرورت نہیں ہے، بشمول انسانی حقوق کے سرٹیفیکیشن جیسے امیدوار بشمول بشمول HR سرٹیفیکیشن انسٹی ٹیوٹ کے ساتھ زیادہ مناسب کام کے امکانات ہوسکتے ہیں.
مینیجر کی اہلیت
ایڈمنسٹریٹر کی طرح، انسانی حقوق کے مینیجر کی حیثیت کے لئے نوکری ضروریات آجر کے ذریعہ مختلف ہوتی ہیں. عام طور پر، انسانی وسائل میں ایک بیچلر کی ڈگری، کاروباری یا متعلقہ شعبے سے متعلق پہلے HR کام کے تجربے کی ضرورت ہوتی ہے، تاہم کچھ کمپنیاں شاید انسانی حقوق کی قیادت کی کردار کے لئے ایک ماسٹر ڈگری کی ضرورت ہوسکتی ہے. کیونکہ یہ ایک تنظیم کے اندر اس طرح کے ایک اسٹریٹجک کردار ہے، امیدواروں کو ایچ آر قانون کے تمام علاقوں میں ماہر سطح کے علم کا مظاہرہ کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. ملازمتوں کو بھی انسانی حقوق کی تصدیق اور قبل مدیریت کے تجربے کے قبضے کی ضرورت ہوتی ہے.
