کام کی جگہ میں اونٹھی کی معرفت ہونے والی پیداوار، ٹیم ورک اور شراکت کی بڑھتی ہوئی سطح کو فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے. اپنے ملازمین کو مؤثر ٹیم کی طرح محسوس کرنے کے لۓ، انہیں ایک دوسرے کے احترام اور اس کے ساتھ ساتھ مینجمنٹ کی مدد اور حوصلہ افزائی کا احترام کرنا ہوگا.
گروپ نوٹیفیکیشن قائم کریں
انفرادی مقاصد کے علاوہ ٹیم کے مقاصد کو مقرر کریں. ساتھیوں کو اجتماعی نتائج کی طرف ایک دوسرے کے ساتھ تعاون میں کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جائے گی، حوصلہ افزائی کا احساس بنانا. اس بات کا تعین کرنے میں خاص رہیں کہ کس طرح اہداف کس طرح پہنچنے اور ماپ کیے جائیں، اور ٹیم پر کردار کی وضاحت کریں اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ کام کا بوجھ کے کسی غیر مساوی حصص کے ساتھ کوئی زیادہ سے زیادہ محسوس نہیں ہوتا ہے.
$config[code] not foundمواصلات اور حوصلہ افزائی کریں
ٹیم کے اراکین کے درمیان باضابطہ سیشن، ٹیم کے فوکس گروپوں اور فیڈریشن سیشنز کے درمیان کھلا مواصلات کو فروغ دینا. ٹیم کے ارکان کو مشورہ دینے کی حوصلہ افزائی کریں - ایک دوسرے کو حل کریں اور گروپ کے اندر تنازعے کو حل کرنے کے لۓ. عملے کے ارکان کو ٹیموں کے طور پر بولنے، زبان کا استعمال کرتے ہوئے افراد کو بجائے ایک اجتماعی ادارے کے طور پر گروپ سے مراد ہے. مثال کے طور پر، "میں جانتا ہوں کہ اس گروہ کو کیا لگتا ہے،" یا، "میرے پاس ہماری ٹیم پر بہت زیادہ اعتماد ہے."
مقابلہ ختم
جبکہ مقابلہ ایک تنظیم میں صحت مند ہوسکتا ہے، یہ ٹیم ورک کام کے لئے نقصان دہ ہوسکتا ہے. ایک دوسرے کے خلاف ٹیم کے ارکان کو مت گراؤ، بلکہ انھیں ایک دوسرے پر اعتماد کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں، وسائل کا حصول کریں اور گروپ کے ہر رکن کی بہترین پرتیبھا کا استعمال کریں. نظریات کی تخلیق سے بچیں جو اندرونی گروپ کی جدوجہد کی وجہ سے، ٹیم کے اندر اطمینان ظاہر کرنے کی طرح ہوسکتی ہے.
کیمرہ کی تعمیر
کام کی جگہ کے اندر اندر اور باہر دونوں ٹیم کی عمارت کی مشقیں چلائیں. مثال کے طور پر، باقاعدگی سے ٹیم کے اجلاسوں کو منعقد کریں، ایک ماہانہ ٹیم کے لانچ کی میزبانی کریں، اور گروپوں کے چھوٹے ٹیموں کو کاموں اور منصوبوں پر کام کرنے کے لئے جوڑیں. اصل ٹیم کی سرگرمیوں میں شرکت کرتے ہیں، جیسے کہ بولنگ لیگ بنانے، ایک خیراتی مذاق کے لئے ایک ٹیم بنانا یا دوسری صورت میں گروپ کی سرگرمیوں میں حصہ لے جو تعلقات کو بڑھا سکتے ہیں.
شناخت اور انعام
ٹیموں میں ملازمین کو تسلیم اور انعام مثال کے طور پر، "مہینے کے ملازم" کے بجائے "مہینے کی ٹیم" کا ایوارڈ ہے. جب آپ مقابلہ یا حوصلہ افزائی کی منصوبہ بندی کرتے ہیں تو، ایک ٹیم ہے اور انفرادی اقسام کو اجتماعی کام کی کوششوں کو فروغ دینے کے لئے. ٹیم کے کام کی کارکردگی کے جائزے کے حصے کے طور پر اندازہ کریں اور گروپ کی کوششوں کو بہتر بنانے کے لئے کس طرح بہتر بنانے کے لئے تخلیقی مشورہ پیش کریں.
Solicit تاثرات
ٹیم کے اراکین کی جانب سے رائے دہندگی سے مسلسل مطالبہ کریں کہ وہ گروپ متحرک دیکھیں. کارکنوں کے لئے آنکھوں سے باہر رکھو جو ٹیم کو بدمعاشی ٹیم کے اراکین کو تلاش کرنے یا گروپ کو کنٹرول کرنے کی کوشش کریں. اسی طرح، سست طرز عمل کے لئے ٹیم کی نگرانی کریں جہاں ایک ملازم کسی کو فرض کرنے کے ذمہ داریوں کو شرک کرنے کی کوشش کرتا ہے اور اپنے فرائض کو سنبھال لیں گے. ان حالات کو ایڈریس کریں کیونکہ وہ آپ کی ٹیم مضبوط اور توجہ مرکوز رکھے.
