ٹیلنٹ حصول کاروباری ضروریات کو کامیابی سے پورا کرنے کے لئے سب سے اوپر ملازمت کے امیدواروں کی شناخت اور حوصلہ افزائی کرنے کے لئے جامع اور اسٹریٹجک نقطہ نظر ہے. ٹیلنٹ حصول کے پیشہ ور افراد کو نئے ملازمت کی سہولیات کی سہولیات میں مدد ملتی ہے، ایک ایسا عمل جس میں نئے کاموں کو اپنی ملازمتوں کے مختلف سماجی اور کارکردگی کے پہلوؤں میں متعارف کرایا جاتا ہے تاکہ وہ اپنے کام کے ماحول کی ثقافت کو نیویگیشن کے بارے میں بہتر سمجھ سکیں. اگرچہ اکثر بھرتی کے ساتھ الجھن میں، پرتیبھا حصول ایک مضبوط کام کا کام ہے جس میں تنظیموں کو قیمتی ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے.
$config[code] not foundمنصوبہ بندی اور حکمت عملی
ٹیلنٹ حصول پیشہ ور افراد کو صرف نو ملازمین کو بھرنے کے لئے کافی نہیں ہے. وہ سب سے اوپر پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے پیچیدہ حکمت عملی کو فروغ دینے، فروغ دینے اور عملدرآمد بھی کرنا لازمی ہے جس سے تنظیم کے زیادہ مقاصد کی حمایت ہوگی. مثال کے طور پر، وہ بڑی تنوع کی بھرتی کی کوششوں کو فروغ دینے کے لئے نیشنل شہری لیگ یا لٹوینو چیمبر آف کامرس جیسے تنظیموں کی جانب سے میزبان نوکریاں ملازمت میں حصہ لے سکتے ہیں. ایسا کرنا متعدد شہری علاقوں میں نئے کاروباری مقامات کھولنے کی کوشش کرتے ہوئے اقلیتی کمیونٹی کی حمایت حاصل کرنے جیسے کمپنی کے اقدامات کی حمایت کر سکتا ہے.
تعلقات کی تعمیر اور برقرار رکھنا
پیشہ ورانہ تعلقات کی تعمیر اور برقرار رکھنے کے ایک پرتیبھا حصول پیشہ ور ہونے کا ایک اہم پہلو ہے. انہیں بیرونی کاروباری شراکت داروں جیسے یونیورسٹی کیریئر مراکز، بھرتی کی ویب سائٹس اور سرکاری اداروں کے ساتھ تعلقات قائم کرنا لازمی ہے. یہ ممکنہ صلاحیت کے مستحکم پائپ لائن کو تخلیق کرنے کے لئے کیا جاتا ہے اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ یہ پسند ترجیحی امیدواروں کے درمیان انتخاب کے آجر کے طور پر تسلیم کیا جائے.
آن لائن سنوبورڈ
کیونکہ تنصیب کے حصول کے پیشہ ور افراد کو مکمل زندگی سائیکل کی بھرتی کے لئے اکثر ذمہ دار قرار دیا جاتا ہے، کیونکہ وہ اکثر نئے ملازمتوں کے لئے بورڈنگ کے عمل کو انجام دینے کے الزام میں لگے ہیں. بورڈنگ کے عمل کے دوران، ٹیلنٹ حصول کی ٹیم ایک چیک لسٹ بنانے والا اوزار بنائے گی جس میں ملازمت اپنے فرائض انجام دینے کے لئے ضرورت ہوسکتی ہے، جیسے کمپیوٹر پروگرام تک رسائی یا کمپنی کے سپانسر کردہ موبائل فون. پھر وہ غیر رسمی دوپہر کے کھانے یا نوکریوں اور کمپنی رہنماؤں کے درمیان ملاقاتیں کر سکتے ہیں. اس سے نئے کارکنوں کو یہ سیکھنے میں مدد ملتی ہے کہ مختلف محکموں کو کاروباری کامیابی کی شراکت میں شراکت ہے اور جسے وہ رہنمائی کے لۓ جا سکتے ہیں. نئے ہاروں کو کامیابی سے چلانے کے لۓ، پرتیبھا حصول ٹیموں کو اس بات کا یقین کرنے میں مدد مل سکتی ہے کہ وہ اپنی نئی کرداروں سے مصروف رہیں اور مطمئن رہیں.
تعلیم کی ضروریات
زیادہ تر پرتیبھا حصول کے محکموں میں ملازمین کی ایک سے زیادہ سطح پر مشتمل ہے، ہر ایک تعلیم کی مختلف سطحوں کی ضرورت ہوتی ہے. ڈائریکٹر اور اس سے اوپر پرتیبھا حصول کے کرداروں کے لئے، تنظیمی ترقی میں ایک ماسٹر ڈگری، تنظیمی نفسیات، یا انسانی وسائل کے انتظام ضروری ہوسکتا ہے. پرتیبھا حصول کے ماہر کردار کے لئے، ایک بیچلر کی ڈگری کافی ہے. نفسیاتی یا انسانی وسائل میں بیچلر ڈگری اس سطح پر تنصیب کے حصول کے پیشہ ور افراد کے لئے فائدہ مند ہوسکتا ہے. ٹیلنٹ حصول کے نمائندوں کو مزید انتظامی کام، جیسے کالز کا جواب دینا یا امیدواروں سے رابطہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے. یہ کردار کالج کی درکار کی ضرورت نہیں ہوتی.
