ممکنہ ملازمین پر استعمال کرنے کے لئے استعمال ہونے والے پس منظر کی چیکرس کمپنیوں کے مقابلے میں آج کل نوکریوں پر گندگی حاصل کرنے کے لئے کیا کر رہے ہیں کے مقابلے میں بچے کے کھیل کی طرح لگتا ہے. نہ ہی وہ گوگل کے نتائج تلاش کر رہے ہیں کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ سائبر اسپیس میں کوئی نئی کرایہ پر ناپسندی نہیں ہے، لیکن اب وہ امیدواروں کے فیس بک پاس ورڈ چاہتے ہیں.
اگر کسی امیدوار کا فیس بک یا دیگر سماجی پروفائل نجی سیٹ کیا جاتا ہے تو، اکاؤنٹ میں لاگ ان کرنے کی اجازت دیتا ہے، ملازمین کو معلوم ہے کہ انفرادی طور پر انفرادی طور پر کیا ہے.
لیکن یہ ناقابل منفی منفی نتائج کی راہنمائی بھی کرسکتا ہے - مثلا تبعیض. مثال کے طور پر، اگر قانون نافذ کرنے والے پوزیشن کے لئے نوکری امیدوار (فیس بک کے پاس ورڈز کی درخواست کی جاتی ہے تو سب سے زیادہ عام کرداروں میں سے ایک) غیر عیسائی فیس بک گروپ کا ایک رکن ہے، کیا ایسا کرنے والا نجر اس کو بااختیار کرنے کا حق نہیں دیتا؟
اور کیا ممکنہ آجرین واقعی اس کے ذریعے سوچ رہے ہیں؟ کیا ہو گا اگر نوکری کے امیدواروں کو نوکری نہیں ہوئی اور اس کے ارد گرد تبدیل ہوجاتی ہے اور امتیازی آجر کے مطابق تبعیض کا دعوی لیتا ہے تو اس نے یہ دیکھا ہے کہ مذہبی رابطوں کا کیا مطلب ہے؟
کیا ہم نے ذاتی رازداری کی لائن کو پار کر لیا ہے؟
فیس بک، ایک کے لئے، اس کے لئے کھڑا نہیں ہوگا. سماجی نیٹ ورکنگ سائٹ پاس ورڈوں کا اشتراک کرنے کے غیر قانونی عمل کی عکاسی کرنے کے لئے حقوق اور ذمہ داریاں کے اس بیان کو اپ ڈیٹ. بدقسمتی سے، یہ واضح نہیں ہے کہ اگر کسی کو ایسا کرنے میں لگایا گیا ہے تو وہ محاکم ہو جائیں گے (بیان کا کہنا ہے کہ صارف کے اکاؤنٹ کو خارج کر دیا جائے گا) یا مجرمانہ آجر ذمہ دار ہو جائے گا. اور اگر ایسا ہے تو، کس طرح؟
اور جب اس طرح کے طریقوں کے خلاف موجودہ قانون سازی نہیں ہے، تو اس سے قبل یہ نہیں ہوسکتا ہے. کنیکٹیکٹ کے امریکی سینیٹر رچرڈ بلوم ہال قانون سازی کی فائل کا منصوبہ بنا رہی ہے جو سماجی پروفائل کا پاس ورڈ کے مطالبہ سے ایک آجر کو ممنوع کرے گی، اور پہلے جرم کے لئے 1،000 ڈالر کی خلاف ورزی کی فیس اور اگلے جرم کے لئے $ 2،500 لاگو کرے گا.
آجر کے طور پر آپ کے حقوق اور ذمہ داریاں کیا ہیں؟
قدرتی طور پر، ہمارے جیسے چھوٹے کاروباری ادارے اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ ہم انتہاپسندوں، منشیات کے عادی افراد یا کسی بھی شخص کو نوکری نہ دیں جو کمپنی کے لئے اچھی نہیں ہے. میرے دماغ میں، آپ کسی بھی سوشل میڈیا پروفائل کو دیکھ کر اس کال کو نہیں بنا سکتے، نہ ہی آپ کو. انٹرنیٹ سے پہلے، کمپنیاں دوبارہ شروع اور انٹرویو پر مبنی ہیں. آپ کو کچھ برا سیب گروپ کے ساتھ مل گیا، لیکن آپ نے اس کو کاروبار کرنے کی لاگت کے طور پر قبول کیا. اب ہم سوچتے ہیں کہ انٹرنیٹ ہمیں غلط لوگوں کو ملازمت سے روک سکتا ہے، جب حقیقت میں، یہ نہیں ہوسکتا.
اگر آپ ایسا کرنے پر زور دیتے ہیں تو، ممکنہ ملازم کے لئے Google میں تلاش کریں. آپ کو کونسی امید ہے کہ پیشہ ورانہ بلاگ خطوط، پچھلے ملازمتوں کا حوالہ دیتے ہیں اور ممکنہ طور پر سفر کے لئے امیدوار کی محبت کے بارے میں تھوڑا سا کچھ ہے. آپ کو ان کی سوشل میڈیا سائٹس کو تلاش کرنے کے طریقے تلاش کرنے کے لئے تلاش نہیں کرنا چاہئے. اگر آپ کے پاس غیر نصابی سرگرمیوں کے بارے میں سوالات ہیں تو، ان کے فیس بک کے پروفائل کو براؤز کرنے کے بجائے ان کے بارے میں نوکری کے انٹرویو میں پوچھیں.
لوگوں کو ان کی زندگی میں ذاتی اور پیشہ ورانہ علیحدہ کرنے کی اجازت ہے، اور ایک آجر کے طور پر، آپ کو اس حق کا احترام کرنا چاہئے.
