گلیپ ریسرچ کے مطابق، شریک کارکنوں کے درمیان دوستانہ مقابلہ حوصلہ افزائی اور کمارڈری کو فروغ دینے میں کامیاب ہوسکتا ہے، اور ملازم مصروفیت کی شرح اور غیر حاضری کی شرح کم کر سکتی ہے. ٹیم ورک کو فروغ دینے اور شریک کارکنوں کو تقویت دینے کے لئے ایک مکان سجاوٹ مقابلہ کی منصوبہ بندی کریں. ایک اچھی طرح سے چلنے والا واقعہ آپ کے روزمرہ آفس کی ترتیب کو زیادہ تہوار اور پیداواری ماحول میں تبدیل کرسکتا ہے.
ایک موضوع منتخب کریں
رضاکاروں کو دعوت دیتے ہیں کہ آپ کو دماغ دینے اور مقابلہ لاجسٹکس کو منظم کرنے میں مدد ملے. کمیٹی کے ممبران سے ایک ایسے موضوع کو منتخب کریں جو غیر جانبدار اور شامل ہو، جیسے ساحل سمندر پر یا جولائی کے چوتھا دن. ایسے موضوعات سے بچیں جو کچھ ملازمتوں جیسے کرسمس، یا ہنوکہہ جیسے احساسات کو چھوڑ کر غیر معمولی طور پر چھوڑ سکتے ہیں. ایک اور مؤثر خیال ایک موسم سرما کی تعجب ہو سکتی ہے، تاکہ تمام ملازمین اپنے مذہبی منسلکات کے باوجود مذاق میں شامل ہوسکیں.
$config[code] not foundقوانین کا اعلان
مقابلہ بڑے پیمانے پر ای میلز اور بلبلی بورڈ کے پوسٹنگ کے ذریعہ. آپ کے ملازمین کو شرکت کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے کسی بھی قیمت پر ناقص سامان فراہم نہیں. یہ اشیاء کارڈ سٹاک کاغذ، رنگارنگ سٹرپس، پینٹ، مارکر اور ٹیپ شامل کرسکتے ہیں. وقت اور تاریخوں کا فیصلہ کرنے کا اعلان کریں تاکہ مقابلہ تیار ہوسکیں. تمام عام علاقوں جیسے داخلہ فورٹس تقسیم کریں، جیسے کانفرنس کمرہ یا کمپنی کی کیفیٹریہ.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھافیصلے کا معیار
کسی بھی فیصلہ سے پہلے اپنے اسکور کا نظام مقرر کریں. کمیٹی کے اراکین کو پوائنٹس کو ایوارڈ دینے پر متفق ہوسکتا ہے جو مثال کے طور پر بہترین تخلیقی یا تعمیل کا مظاہرہ کرتا ہے. یا شریک کارکنوں کو تسلیم کرتے ہیں جن کے قبضے کی پیدائش سب سے زیادہ آسان ہے یا ری سائیکل کردہ مواد کا بہترین استعمال ظاہر کرتے ہیں. اپنے محنت کش کے درمیان اپنے فیصلے کے معیار کو فروغ دینا تاکہ ہر ایک کو مقابلہ کرنے کا ایک منصفانہ موقع ملے. ججوں کی حیثیت سے خدمت کرنے یا ملازمین کو بیلٹ تقسیم کرنے اور انہیں فاتحوں کا تعین کرنے کی اجازت دینے کے لئے سینئر ایگزیکٹوز کو مدعو کریں. فاتحوں کو مقابلہ کرنے کے لئے تحفہ کارڈ، نقد یا اس سے بھی اعزاز سرٹیفکیٹ.
رکاوٹوں کو روکنے کے
ملازمتوں سے یاد رکھیں کہ کیوب سجاوٹ مقابلہ کاروباری کارروائیوں یا تنظیم کے پیشہ ورانہ انداز میں منفی اثر انداز نہیں کر سکتا. یہ سرگرمی کچھ مزہ اور حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، کارکنوں یا گاہکوں کو ناخوشگوار محسوس نہیں کرتے. یقینی بنائیں کہ ملازم کی شمولیت رضاکارانہ ہے. بہترین وقت کی فہرست جب شریک کارکن اپنی سجاوٹ پر کام کرسکتے ہیں، جیسے دوپہر کے کھانے کے وقت یا کام کے گھنٹے کے بعد. کسی بھی پابندی کو منسلک کریں، جیسے کہ دیواروں میں سجاوٹ رکھنے یا دیواروں، کھڑکیوں یا فکسچر میں مستقل پینٹ کا استعمال کرنے سے بازیافت.
