ایک کارکردگی کا سراغ لگانا نظام ایک اہم ضرورت ہے اگر آپ اپنے باس کو سال کے ذریعے کتنا پورا کیا ہے تو ظاہر کرنا چاہتے ہیں. اس طرح کے نظام کے بغیر، آپ اپنے کامیابیوں کے بارے میں بات کرینگے، بغیر کسی بھی ثبوت کے بغیر آپ کے دعوی کی حمایت کی جائے. ایک کارکردگی کا سراغ لگانا نظام آپ کے کامیابیوں کو ظاہر کرنے کے لئے ضروری دستاویزات ہو گا.
فیصلہ کریں اگر آپ اپنے کمپیوٹر پر ایک نوٹ بک یا الیکٹرانک فارم میں ٹریک رکھنا چاہتے ہیں. ایک نوٹ بک نوٹ بک آپ کو آپ کے ساتھ لے جانے کی اجازت دیتا ہے، جب ضرورت ہو تو اسے آسانی سے دستیاب ہو اور سسٹم حادثے کی وجہ سے غائب نہیں ہوسکتی. ایک الیکٹرانک کاپی آپ کو اپنے مینیجر میں ای میل کرنے کی اجازت دیتا ہے یا آپ کی کمپنی کی کارکردگی کے انتظام کے نظام میں معلومات کا کاپی اور پیسٹ کرنے کا فائدہ ہے. آپ دفتر میں ایک نقل اور گھر میں ایک کاپی رکھ سکتے ہیں.
$config[code] not foundزمرے قائم کریں منصوبوں کی قسم کے بارے میں سوچو جو آپ کو تفویض کرنے کی امکان ہے. بہت سے امکانات میں مالی، انسانی وسائل، ٹیکنالوجی، انتظامی، آپریشن اور خصوصی سرگرمیاں ہیں. ہر قسم کے اندر، آپ ذیلی زمرہ جات قائم کر سکتے ہیں. اس قسم کی بریک ڈاؤن دکھائے گی کہ آپ سال کے دوران کتنے مختلف تھے.
دستاویز - ہر پروجیکٹ کے لئے - آغاز کی تاریخ اور اختتام کی تاریخ، آپ کی کردار، مخصوص کارروائییں، چیلنجز اور آپ کس طرح ان پر قابو پائیں، سبق سیکھا اور سفارش کی تبدیلیوں.
اس نظام کے ساتھ سال شروع کریں. اپنے روزانہ کام کی فہرست کے حصے کے طور پر اس میں رکھو. ہفتہ وار یا ماہانہ کیلنڈر یاد دہانی شامل کریں. اپنے مینیجر کے ساتھ کسی ایک میٹنگ کے دوران یا عملے کی میٹنگ میں آپ کی کارکردگی سے باخبر رہنے کے نظام کے بارے میں بات کریں.
ٹپ
سست شروع کرو اور رفتار کی تعمیر کرو. پہلے کئی ماہ کے دوران اپ ڈیٹس تیار کرنے کیلئے تیار رہیں جب تک کہ آپ اس عمل کو تیار نہ کریں جو آپ کے لئے کام کرتی ہے.
انتباہ
معلومات کو خارج نہ کریں کیونکہ آپ کو لگتا ہے کہ یہ ضروری نہیں ہے اور آپ کے مینیجر کی پرواہ نہیں ہوسکتی ہے. تمام معلومات اس عمل کے لئے اہم ہے.
