باہر نکلنے کا انٹرویو نرسوں کے لئے کام جگہ کے تجربات کے بارے میں رائے حاصل کرنے کے لئے ایک مثالی طریقہ ہے، اور ملازمین کو تجاویز پیش کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے. سماجی کام کے لئے باہر نکلنے کے انٹرویو کے دوران، انٹرویو کے سوالات سے پوچھتا ہے کہ ملازم ایجنسی چھوڑ کر وجوہات کا تعین کرنے میں مدد کرتا ہے، اور جس طریقے سے ایجنسی نو ملازمین کو کام کی توقعات اور مقاصد سے ملنے میں مدد کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
روانگی کے سبب
ملازمین اکثر سماجی کارکن کی ملازمت کی تبدیلی کی وجہ سے جاننے کے خواہاں ہیں کہ یہ بات یہ ثابت کرنے کے لئے کہ کمپنی غلطی سے تھا یا اگر یہ صرف ایک ذاتی فیصلہ تھا. آپ ان سے باہر نکلنے کے انٹرویو کے سوالات کی توقع کر سکتے ہیں جیسے "کلائنٹس یا عملے کے ساتھ کیا تجربات آپ کو ہماری ایجنسی سے یہ طویل عرصے سے رہنے کے لئے حوصلہ افزائی دی؟" یا "ہماری عوامل ہماری ایجنسی کے ساتھ ملازمت کو روکنے کے لئے آپ کے فیصلے کی وجہ سے کیا؟" جب آپ جواب دیتے ہیں، بغیر کسی تنقید کے بغیر ایماندار ہو یا منفی تبلیغات بناؤ جو اپنے گاہکوں کو، کام کی ذمہ داریوں یا شریک کارکنوں کے ساتھ تعلقات کو کمزور بنا دیں.
$config[code] not foundسپروائزر کے ساتھ تعلقات
باہر نکلنے کا ایک انٹرویو آپ کو اپنے سپروائزر کے ساتھ اپنے کام کرنے والے تعلقات پر تبادلہ خیال کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. انٹرویو سے پوچھا جا سکتا ہے، "کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ اپنے سپروائزر کے ساتھ مضبوط پیشہ ورانہ تعلقات رکھتے ہیں اور وضاحت کرتے ہیں کہ،" یا "آپ کے نگرانی نے آپ کا کام آسان بنایا یا زیادہ مشکل کیسے کیا؟" سوشل ورک سپروائزر کلائنٹ کے دورے پر سماجی کارکنوں کے ساتھ مشورہ پیش کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں، اور مشکل یا غیر واقف حالات سے نمٹنے کے لئے مختلف حکمت عملی کی مشق کرتے ہیں. سماجی مشکلات، خاندان کے مسائل اور جسمانی یا ذہنی معذوری کے ذریعے کام کرنے کے بارے میں ان کے گاہکوں کو مشورہ دینے میں سماجی کارکنوں کی رائے کی ضرورت ہوتی ہے جب وہ بورڈز کی سماعت کرتے ہیں. اس بات کا اندازہ کریں کہ آپ کے سپروائزر نے آپ کے ساتھ ان ذمہ داریوں کو کتنی اچھی طرح سے خطاب کیا ہے لہذا اگر آپ ان کے بارے میں پوچھا جائے تو آپ منصفانہ تشخیص فراہم کرسکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتجاویز یا اصلاحات
ملازمین اکثر طریقوں سے دلچسپی رکھتے ہیں کہ وہ کام کی شرائط کو بہتر بنانے اور ایجنسیوں کو نئے ملازمین کے لئے آسان اور آسان بنانے میں مدد کرسکتے ہیں. انٹرویو سے پوچھا جا سکتا ہے، "آپ کے پاس کیا وسائل فائدہ مند تھے اور وہاں موجود ہیں کہ آپ یہاں چاہتے تھے جب آپ یہاں تھے؟" یا "کیا آپ کو یہ پوزیشن ہے کہ ہم کس طرح اس پوزیشن کو بہتر بنا سکتے ہیں یا نئے حائروں کے لۓ منتقلی کو آسان بنا سکتے ہیں؟" جب ان قسم کے سوالات سے پوچھا، تو یہ خیالات پیش کرتے ہیں یا کام کی بوجھ، نوکری کے مطالبات یا پوزیشن یا ایجنسی کے ساتھ منسلک کمیوں کے بارے میں تجاویز دینے کا ایک مثالی وقت ہے. یہ سوال پیشہ ورانہ انداز میں کسی بھی مایوسی کو ختم کرنے کا موقع دیتے ہیں.
ایجنسی کے خیالات
آجر شاید آپ کی روانگی کے بارے میں برا محسوس ہوسکتا ہے اور اس کی ایجنسی کے لئے سماجی کارکن کے طور پر آپ کی موجودہ کردار کے ساتھ آپ کی ناخوشگی یا عدم اطمینان کے لئے وجوہات کو بے نقاب کرنے کی کوشش کر سکتا ہے. مشیگن سٹیٹ یونیورسٹی اسکول آف سوشل ورک کے مطابق، نوکر شاید پوچھ سکتے ہیں، "کیا آپ اس کام میں آپ کو رکھنے کے لئے کچھ بھی کر سکتے ہیں؟" یا "کیا وہاں کوئی اندرونی عوامل موجود تھے جیسے جلانے والے، کیس کا بوجھ، ملازمت کی کشیدگی یا تنخواہ نے آپ کو چھوڑنے کے فیصلے پر اثر انداز کیا؟" انٹرویو کے طور پر، آپ اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ آپ کتنا معلومات ظاہر کرنا چاہتے ہیں.
