مصیبت دہندگان نے ملازمتوں کو کام کرنے کے لئے مشکل بنا دیا ہے، خاص طور پر اگر وہ ان کے اعمال سے ناخوش ہیں. کچھ مصیبت سازوں کو گپ شپ کا لطف اندوز ہوتا ہے اور اکثر کارکنوں کو بے نقاب اور کمزور محسوس ہوتا ہے. دوسروں کو ان کی جوڑی سازی کی حکمت عملی کا استعمال غیر منفعتی طور پر سپروائزرز پر اثر انداز ہوتا ہے. جب بے بطور شریک کارکن، ماتحت یا باس سے نمٹنے کے لۓ، آپ کو رویے سے پہلے کہ رویے سے بڑھ کر اس سے پہلے کہ آپ کو دوسروں کو نقصان پہنچا یا کمپنی کو نقصان پہنچایا جائے، اس سے پہلے آپ کو اوپر انتظامیہ یا انسانی تعلقات کے ساتھ مسئلہ کو حل کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
$config[code] not foundدستاویزی دوستانہ سلوک
مصیبت سازی کے بدقسمتی کا ایک نجی لاگ ان رکھیں. اگر مجرم کے اعمال بڑھ جاتے ہیں اور آپ کو ان کے انتظام کے ساتھ ایڈریس کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے تو، آپ کو اپنے خدشات کو واپس کرنے کے لئے دستاویزی مثالیں کی ضرورت ہے. کیریئر کی ویب سائٹ، گندندسٹن کے مطابق، کام پر خوشگوار یا بے شک معاملات کا ثبوت جائز ثبوت کی ضرورت ہے. چھوٹی یا غیر متعلقہ تفصیلات کی دستاویزات سے بچیں تو آپ چھوٹے یا زیادہ حساس طور پر نہیں آتے. مخصوص مثالیں پر توجہ مرکوز کریں جب شریک کارکن نے دھوکہ، دھوکہ، دھوکہ یا صاف طور پر لوگوں یا منصوبوں کو گمراہ کیا.
فاصلے برقرار رکھنا
بے حد شریک کارکنوں سے محفوظ فاصلہ رکھیں. ان کے ساتھ سوشلزم آپ کو ایسوسی ایشن کے ذریعہ مجرم نظر آتے ہیں اور آپ اسی قسم کے منفی رویے میں حصہ لینے کے لئے نہیں چاہتے ہیں. "فوربیس" کے مطابق، آپ کو ناقابل اعتماد کام کے ساتھیوں کے ساتھ کاروبار کرنے سے بچنے سے بچنے کی ضرورت ہے کیونکہ ایک شخص جو ایک پہلو میں بے گناہ ہے وہ اس کی زندگی کے دوسرے علاقوں میں بے حد بے شمار ہو جائے گا. اگر آپ کے کام کی ذمہ داریاں آپ کو بات چیت کرنے کی ضرورت ہوتی ہیں، تو اپنی بات چیت پیشہ ورانہ اور ملازمت سے متعلق رکھتی ہیں. دیگر ملازمین، اپنے باس اور گاہکوں کے بارے میں بات کرنے سے بچیں، اور ہاتھ پر کام پر توجہ مرکوز کریں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااپر انتظامیہ سے رابطہ کریں
اوپری مینجمنٹ کی بے حد رویے کی اطلاع دیں. کچھ کمپنیوں کے پاس غلطی کی اطلاع دینے کے لئے رازداری طریقے موجود ہیں، لیکن اگر آپ کی کمپنی نہیں ہے تو، آپ کو ممکنہ طور پر انتظام کے مسائل کو حل کرنے کی ضرورت ہوگی. جب آپ دھوکہ دہی کے رویے کی اطلاع دیتے ہیں، تو آپ کے مستند ثبوت پر بھروسہ کریں اور حقائق پر رہیں. آپ ایسا نہیں کرنا چاہتے ہیں کہ انتظامیہ آپ کو یہ سوچنے کے لۓ کہ آپ اس شخص کے لۓ ہو اور اپنے کیریئر کو برباد کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. اگر جرائم سنجیدہ ہیں تو، انتظامیہ کو فیصلہ کرنا پڑے گا کہ مصیبت سازی کو فائرنگ کرنے کا بہترین طریقہ کار ہے. اگر مجرمانہ سرگرمیوں جیسے دھوکہ دہی، پیسہ لینا یا مالی فساد ملوث نہ ہو تو، اعلی انتظامیہ کارکن کو امتحان پر ڈالنے کے قابل ہوسکتا ہے، اور اس کو اپنے ناقابل یقین سلوک سے متعلق رویے کو مستحکم کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے.
مصیبت کا سامنا کرنا
اگر وہ آپ کا ماتحت ہے تو تکلیف دہندہ سے رابطہ کریں اور آپ کے پاس اپنے رویے کے بارے میں کچھ کرنے کا اختیار ہے. اگر ان کا غلط استعمال کمپنی کمپنیوں یا دیگر ملازمتوں پر اثر انداز نہیں ہوتا ہے، تو اس کا تقاضا صحیح راستہ پر لگایا جا سکتا ہے اور اس کے علاوہ کوئی اور کام ضروری نہیں ہوسکتا ہے.اگر وہ آپ کے مساوی ہے اور آپ دونوں کے درمیان کوئی حرکت پذیری نہیں ہے تو ہم اس کے ساتھ مل کر اپنے ساتھیوں کے اعمال کے بارے میں ہم سے رابطہ کریں. آپ کا انتباہ اس کی مدد کر سکتا ہے کہ آپ کو اعلی انتظام سے رابطہ کرنے پر مجبور ہونے سے قبل وہ بہتر طریقے سے اپنے طریقے تبدیل کردیں. جب بے شمار کارکن تمہارا مالک ہے، تو آپ کو اس کے اختیار میں کسی سے رابطہ کرنا ہوگا.
