سنجیدہ طور پر مبنی انٹرویو، جو بھی رویے سے متعلق انٹرویو بھی بولتے ہیں، آجروں کو ایک جھلک پیش کر سکتے ہیں کہ کس طرح درخواست دہندگان کو کام پر انجام دیا جائے گا یا درخواست دہندگان باقی باقی ٹیموں کے ساتھ کیسے فٹ ہوجائے گا. اس انٹرویو کے انداز میں امیدواروں کو اپنی مخصوص حالتوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور اس کا بیان کیا کہ وہ جواب دیں گے.
ذہنی مہارت کی شناخت کریں
منظر پر مبنی انٹرویو کو پوزیشن اور کمپنی میں کامیاب ہونے کے لئے عقل یا قابلیت کی کلید پر توجہ دینا چاہئے. فروخت کی پوزیشن کے لۓ، مثال کے طور پر، آپ کو ممکنہ طور پر لوگوں اور مواصلات کی مہارت پر توجہ دینا پڑے گا. تاہم، کمپیوٹر پروگرامنگ پوزیشن کے ساتھ، آپ کو تکنیکی مہارت اور عقل میں زیادہ دلچسپی ہوگی. اس پوزیشن میں کسی شخص کے لئے عام کام کا دن کا جائزہ لیں اور اس مہارت کو منتخب کریں جو اکثر اکثر استعمال کریں گے. دیگر ملازمین سے پوچھیں، خاص طور پر وہ لوگ جو شخص کے ساتھ قریبی کام کریں گے، وہ کونسی خصوصیات جو درخواست دہندہ میں دیکھنا چاہتے ہیں.
$config[code] not foundپوزیشن کی ضروریات کی وضاحت کریں
جب آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے سوالات خود کے لئے بولتے ہیں تو، درخواست دہندگان کو یہ بھی معلوم نہیں ہے کہ آپ کیا چاہتے ہیں. یہ خاص طور پر سچ ہے جب زبان یا ثقافتی اختلافات کھیل میں آتے ہیں یا ان کے انٹرویووں کو انٹرویو کرتے ہیں جو ان کے پاؤں پر اچھی نہیں سوچتے. درخواست دہندگان کو کلیدی قابلیت یا دیگر عوامل کا جائزہ لینے کے ذریعے متعلقہ اور درست جواب فراہم کرنے میں مدد ملے گی جنہیں آپ انٹرویو کے آغاز میں تشخیص کر رہے ہیں. یہ ان کی پوزیشن کے بارے میں اور کارپوریٹ ثقافت کے مطابق ان کی مدد کرے گی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتصدیق شدہ معلومات کے لئے پوچھیں
منظر عام کے انٹرویو کا ایک بڑا فائدہ یہ ہے کہ آپ ایک درخواست دہندگان کے دعوے کو دریافت کر سکتے ہیں، خاص طور پر اگر آپ مخصوص مثالیں طلب کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر کوئی خود کسی ٹیم پلیئر کے طور پر بیان کرتا ہے، تو یہ ایک ذہنی تشخیص ہے جو ثابت یا غیر معقول کرنا مشکل ہے. تاہم، اگر وہ ایک ایسی مثال کو دوبارہ دیکھتا ہے جہاں اس نے قدم اٹھایا اور اس منصوبے کو نجات دی تو اسے اپنے سابق افسر سے پوچھا جب آپ حوالہ جات کی جانچ پڑتال کرتے ہیں. یہ ممکن ہو سکتا ہے کہ درخواست دہندہ نے کردار ادا کیا یا خود کو اچھا لگانے کے لۓ صورتحال کی شدت کو بڑھا دیا.
کردار ادا
کارروائی میں درخواست دہندگان کو دیکھنے کے لئے منظر عام پر مبنی سوالات اگلے سب سے بہتر ہیں، لیکن زیادہ حقیقت پسندانہ تشخیص کے لۓ صرف سوالات کے بجائے کردار ادا کرنا ہے. اگر آپ کسی امیدواروں کی کسٹمر سروس کی مہارتوں کا اندازہ کرنا چاہتے ہیں تو، الجھن یا ناپسندیدہ کسٹمر کا کردار ادا کریں اور درخواست دہندگان سے پوچھیں کہ آپ کی تشویشوں کو حل کرنے اور اپنے کاروبار کو جیتنے کے لۓ. مینجمنٹ مہارتوں کا اندازہ کرنے کے لئے، امیدوار سے پوچھیں کہ وہ کسی ملازم کو ہدایت دیتا ہے یا عملے کی میٹنگ کی قیادت کرتا ہے.
