جب آپ دوسروں کے قریبی قربت میں کام کرتے ہیں، تو وہ سنتے ہیں اور ان چیزوں کو دیکھتے ہیں جنہیں آپ شاید ہو سکتے ہیں. لیکن سناؤ، جیسے کہ جان بوجھ کر بات چیت پر غصہ پذیر ہے، بدنام ہے. اگر آپ کے ساتھی کارکن اپنے پیشہ ورانہ یا ذاتی زندگی میں چھپا رہے ہیں تو، برا سلوک کو روکنے کے لئے کارروائی کریں.
برا سلوک
آپ کے ساتھی کارکن آپ کو اپنے ذاتی زندگی میں پکارتے ہیں اور آپ کے ارد گرد نہیں ہیں جب آپ کے بارے میں گپ شپ کر سکتے ہیں. یا snooping رویے زیادہ لاجواب ہو سکتا ہے. مثال کے طور پر، ساتھیوں کو گاہکوں کو چوری یا معلومات کو بے نقاب کرنے کے لئے آپ کی معلومات تک رسائی حاصل ہوسکتی ہے تاکہ وہ آپ کے کام کی جگہ میں آپ کے لئے دشواری کا باعث بن سکے. اگرچہ برا سلوک کا درجہ مختلف ہوسکتا ہے، snooping ہمیشہ بدمعاش کا ایک شکل ہے، اور آپ کو بہتر علاج کی توقع کا حق ہے.
$config[code] not foundکنفرنٹ آفس
زیادہ سے زیادہ کام کی جگہ کے حالات کے بدلے، خراب رویے کو ختم کرنے کا سب سے مؤثر طریقہ سیاسی طور پر اور مضبوطی سے دوسری پارٹی کا مقابلہ کرنا ہے. اپنے نرسوں کو ساتھیوں کو لے کر اپنے خدشات کی وضاحت کریں. آپ کو اپنے ساتھی کارکنوں کے اعمال کی غلط تشریح نہیں ہے کہ اس بات کو یقینی طور پر سنبھال لیں. اگر آپ بات چیت کو مدنظر رکھ سکتے ہیں، تو امکان ہے کہ سکوپنگ ساتھی کارکن آپ کی حدود کا احترام کرنا شروع کردیں، اگر صرف اس میں مزید تنازعات سے بچنے کے لۓ.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسنیپنگ مشکل بنائیں
اگر براہ راست تصادم کام نہیں کرتا تو، اپنے ساتھی کارکنوں کو سنیپ کرنے کی صلاحیت کو محدود کرنے کے طریقوں کو تلاش کریں. مثال کے طور پر، اگر لوگ اپنی بات چیت میں سنتے ہیں، اپنے دفتر کے دروازے کو بند کریں، اپنے سپیکر فون کو بند کردیں یا اپنے کالوں کو کہیں کہیں. اگر آپ کو لگتا ہے کہ ساتھی کارکن آپ کی اجازت کے بغیر آپ کے کمپیوٹر تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں تو، ایک پاسورڈ بنائیں اور کمپیوٹر کو جب آپ اپنے ڈیسک سے دور رہیں. اپنی ذاتی یا پیشہ ورانہ مباحثے اور آپ کے تقرری کیلنڈر کو فائل کی الماریاں یا دراز کے اندر اندر رکھیں. اگر ساتھی کارکنوں سے آپ سے سوالات پوچھتے ہیں تو، جوابی طور پر جواب دینے میں کمی.
ایک سپروائزر سے بات کریں
نوشی ساتھی کارکنوں کو برداشت کرنے کے قابل برداشت ہوسکتا ہے، لیکن اگر ان کے اعمال غیر اخلاقی علاقے میں گزر جائیں تو آپ کو اپنے سپروائزر یا انسانی وسائل کے محکمہ سے بات کرنا چاہئے. مثال کے طور پر، اگر ساتھی کارکن ملکیت کے دستاویزات کو تلاش کرنے کے لئے آپ کی فائلوں کے ذریعہ چل رہا ہے، توقع ہے کہ انتظام ایسے غیر اخلاقی رویے کو روکنا چاہیں گے. اپنے سپروائزر یا انسانی وسائل کے نمائندہ کے ساتھ ایک نجی میٹنگ کے لئے پوچھیں، اور اپنی تشویشات کو اعتراض کے طور پر ممکنہ حد تک بتائیں. اگر ممکن ہو تو گواہ بھی شامل ہوسکتے ہیں.
