کسی نوکری کے انٹرویو میں، یا آپ کے کام کے دن میں جوش کا اظہار کرتے ہوئے، دلچسپی سے بات چیت اور کام جگہ میں حوصلہ بڑھانے کے لئے ضروری ہے. ممکنہ طور پر دیگر خصوصیات جیسے علم، صلاحیتوں اور صلاحیتوں کے مقابلے میں انشاءالس بہت زیادہ لگتے ہیں. تاہم، یہ اکثر اتساہی ہے کہ ملازمین کو ملازمین میں سے ایک سے برابر طور پر قابل امیدوار امیدواروں میں سے ایک کا حق حاصل ہے. جوہر یا ملازمین جو جوش کا اظہار کرتے ہیں وہ اپنی مہارتوں کی سرمایہ کاری کرنے کا امکان زیادہ ہیں، کمپنی کے سماجی بنیادی ڈھانچے کے ساتھ زیادہ محنت سے کام کرتے ہیں اور اچھی طرح سے میش کرتے ہیں. امیدواروں کو مختلف طریقوں سے حوصلہ افزائی کر سکتا ہے، بشمول کمپنی کے علم کا مظاہرہ، انٹرویو یا شریک کارکنوں میں دلچسپی کا اظہار کرتے ہوئے اور مثبت روش کو برقرار رکھنا.
$config[code] not foundاس کمپنی کی تحقیق اور پوزیشن اچھی طرح سے کرنا چاہتے ہیں. کمپنی کا مشن بیان اور بنیادی اقدار کو جانیں. اگر دستیاب ہو تو اسی طرح یا متعلقہ عہدوں کے ساتھ دوسرے ملازمتوں کے اہلکار پروفائلز پڑھیں. کمپنی کی نچلے لائن کی جانب سے پرجوش دلچسپی کا مظاہرہ کرنے میں پریس ریلیزز کے ساتھ ساتھ بزنس کے اعداد و شمار اور فروخت کے حجموں کی معلومات خاص طور پر مفید ہو گی.
تیار کریں کہ آپ کیسے وضاحت کریں گے کہ آپ پوزیشن میں دلچسپی رکھتے ہیں. اپنے پس منظر کے بارے میں پہلوؤں کو بتائیں اور آپ کے تجربے کو آپ کے کام کے لئے ایک اچھا فٹ کیسے بنائے گا. کام کی بات کرو. اس کے علاوہ، انٹرویوکاروں کی طرح براہ راست سوالات تیار کریں، جیسے وہ اپنی پوزیشنوں اور کمپنی کے بارے میں بہتر پسند کرتے ہیں. براہ راست سوالات سے پوچھنا اراکین اور پوزیشن کے لئے حوصلہ افزائی کا مظاہرہ کرے گا.
انٹرویو بھر میں ایک مثبت اندازہ برقرار رکھنا. مسکراہٹ اور اچھی آنکھ سے رابطے اور نوٹس. سلامتی کے ذریعہ ہر ایک انٹرویو کو سلام اور ایک فرم ہاتھ سے لے کر. اعتماد سے بولیں اور ہر ممکن سوال کے جواب میں جواب دیں. انٹرویو کے سوالات کا استعمال آپ کے کمپنی کی نمائشوں کے بارے میں معلومات کو ظاہر کرنے کے مواقع کے طور پر استعمال کرتے ہیں، اور اس کے ساتھ ساتھ آپ کے تجربے میں کس طرح کام کے افعال سے مماثلت ہے. ہر انٹرویو کا شکریہ ادا کرتے ہوئے اور ایک فرم ہاتھ سے لے کر جب انٹرویو ختم ہوگیا ہے.
آپ کے انٹرویو کے 24 گھنٹوں کے اندر اندر ایک شکر خط کے ساتھ عمل کریں. اگر ممکن ہو تو ہر انٹرویو کے خطوط کو خطوط کا پتہ لگانے کے لئے اس بات کا یقین رکھو، انٹرویو میں آپ کو مدعو کرنے والے شخص سے شروع ہوتا ہے. انٹرویو کے دوران آپ کے اہم نکات کی ایک مختصر داستان لکھیں اور پوزیشن کے لئے اپنی دلچسپی اور فٹنس کو دوبارہ معطل کریں. یہاں تک کہ اگر آپ پوزیشن میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں تو، اچھی مرضی کو برقرار رکھنے کے لئے ایک شکریہ خط بھیجیں جو مستقبل مستقبل کے آجر یا ریفرنس ہوسکتا ہے.
کام شروع کرنے کے بعد حوصلہ افزائی دکھانے کے لئے جاری رکھیں. مؤثر طریقے سے مل کر اور شریک کارکنوں کے ساتھ تعاون کرتے ہیں. باہر پہنچیں اور جب ضروری ہو جب آپ لازمی طور پر کسی فنکشن یا منصوبے کو سمجھنے تک سوالات پوچھیں تو مدد طلب کریں. یہ کارکنوں سے مشورہ طلب کرتے وقت چیزیں لکھنے میں مدد ملتی ہے. اپنے کام اور مہارت کی سطح سے متعلقہ منصوبوں کے لئے مدد اور رضاکارانہ پیش کرتے ہیں. ملاقاتوں کے دوران توجہ مرکوز کریں اور سوال پوچھیں، جب ضروری ہو. حوصلہ افزائی کا سلسلہ جاری رکھنے کے لئے جاری ہے کیونکہ یہ ترقی یا برقرار رکھنے کے امکانات کو بڑھا سکتا ہے.
ٹپ
نئی مہارتیں سیکھنے یا اپنے پیشے میں اگلے درجے کی طرف کام کرنے میں ہچکچاتے ہیں.
جب تک ممکن ہو کہ آپ کے مہارت کو بہتر بنانے اور ذاتی پہل اور جوش و جذبے کو ظاہر کرنے کے لۓ اضافی تربیت یا اسناد حاصل کریں.
انتباہ
صرف سچائی اور درست معلومات فراہم کرنے کے لئے اس بات کا یقین رکھو کہ قواعد و ضوابط کی طرف اشارہ کیا جاسکتا ہے. اپنی پروفائل کو فروغ دینے کے لئے متعدد متعدد یا سنجیدگی سے سنجیدہ بنائیں. جھوٹے یا مبالغہ شدہ دعوے کی کوئی دریافت آپ کی خدمات حاصل کرنے کے بعد آپ کی امیدواری یا خاتمے کے خاتمے کے نتیجے میں ہوسکتی ہے.
