ذاتی تشخیص لکھنے میں مشکل ہوسکتی ہے. جبکہ ملازمتوں کو حقیقی طور پر خود کو کامل بننے کے لئے نہیں بنایا جا سکتا، سپروائزر کو غلطیوں کی فہرست دی جاتی ہے - یہاں تک کہ اگر یہ بہتر کرنے کے لئے ایک منصوبہ کے ساتھ آتا ہے - یہ بھی ضروری نہیں ہے. حقیقت پسندانہ مقاصد کی ترتیب ایک اچھی درمیانی زمین ہے. یہ ایک نرس کو دکھانے کا موقع فراہم کرتا ہے جو پہلے سے ہی حاصل ہو چکا ہے، جبکہ چیزوں کی ایک فہرست فراہم کی جا رہی ہے جو اب بھی بہتر ہوسکتی ہے.
$config[code] not foundکام کی بات کرو
کارکردگی کی تشخیص کے مقاصد کو مخصوص ہونا چاہئے، تبدیلیوں اور اصلاحوں کو واضح کرنا جو اگلے تشخیص کے دور سے پہلے کی توقع کی جائے. چاہے یہ کارکردگی سے متعلق ہے (زیادہ گاہکوں کو بھرتی کریں)، ذاتی ترقی (گروپ کے اجلاسوں میں مزید ان پٹ شامل کریں) یا کیریئر کی ترقی (دو سالوں میں ڈگری حاصل کریں)، عام بیانات سے بچنے کی کوشش کریں. کہہ رہا ہے، "میں اپنے کیریئر میں آگے بڑھنا چاہتا ہوں،" بے مثال اور سست ہے. ایک مخصوص مقصد پڑھ سکتا ہے، "یہ میرا مقصد چھ ماہ میں سپروائزر کو منتقل کرنے میں فروغ دینے کے لۓ ہے."
اسے قابل بنائیں
پیمائش یا قابل قدر قابل قدر اہداف بنائیں اصل نمبروں کے ساتھ تجزیہ کیا جا سکتا ہے. ایک جنرل بیان پڑھ سکتا ہے، "میں فروخت میں اضافہ کرنا چاہتا ہوں،" یا، "میں اپنے شریک کارکنوں کے ساتھ بہتر بات کرنا چاہتا ہوں." تاہم، ایک پیمائش کا اہتمام پڑھ سکتا ہے، "میں اپنی فروخت کو کم از کم 25 فیصد تک بڑھاؤں گا. اگلے مالی سال، "یا" میں اپنے موجودہ کارکنانوں کو اپنے ساتھیوں کو ہفتہ وار حیثیت کی رپورٹ بھیجوں گا. "
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاحقیقت پسندانہ بنیں
کارکردگی کی تشخیص کے لئے اہداف قائم کرتے وقت، یہ ضروری نہیں کہ ناکامی کے لۓ خود کو قائم رکھے. اگرچہ بڑے خیالات اور توقعات اچھی لگتی ہیں، اگرچہ بہت زیادہ مقاصد کا سامنا کرنا مشکل ہوتا ہے. اہداف مقرر کریں جو مشکل ہو، لیکن ناممکن نہیں. ایک بہتر بنانے کے لئے ان سے پہلے ہر مقصد کو حاصل کرنے کے لئے عمل کی ایک منصوبہ بنائیں. اس سے یہ بتانا آسان بناتا ہے کہ کسی مخصوص وقت کے فریم میں کسی مقصد کو حاصل کیا جا سکتا ہے یا نہیں.
اسے متعلقہ بنائیں
کارکردگی کی تشخیص کے مقاصد کو ملازم کی موجودہ حیثیت سے متعلق ہونا چاہئے. ایک دن کا مقصد بنانا ایک کمپنی کے صدر بننے کے قابل ہے، اس کے ساتھ کوئی موجودہ مطابقت پذیر نہیں ہوگی اگر یہ کمپنی کے پنیرچنگ ڈپارٹمنٹ میں کلرک سے آیا ہے. متعلقہ اہداف ایسے چھوٹے مرحلے ہیں جو موجودہ پوزیشن اور طویل مدتی اہداف کے درمیان لے جانے کی ضرورت ہے - مثال کے طور پر، نئے گاہکوں کو پھانسی یا کمپنی کے برانڈ کو مارکیٹ کرنے کے لۓ خیالات کے ساتھ آتے ہیں. اس مقصد کو منتخب کریں جو ابھی تک مکمل ہوسکتی ہے.
ٹائم لائن بنائیں
ہر مقصد کے لئے، حملے کی منصوبہ بندی کے ساتھ ساتھ واضح ٹائم لائن جمع کرو. تشخیص کے درمیان وقت کی رقم پر منحصر ہے، نوکری خواہشات کو ہفتہ وار، ماہانہ، سہ ماہی یا سالانہ اہداف میں توڑ.
