کام کی جگہ زیادہ سوسائٹی کا مائکروسوف ہے. جیسا کہ قوم کے ڈیموگرافکس میں تبدیلی جاری رکھی جاتی ہے، تنوع میں اضافہ جاری رہے گا. تنوع نسل اور جنسی پر مشتمل نہیں بلکہ جنسی واقفیت، عمر، صلاحیت کی حیثیت، سماجی معاشی پس منظر، تعلیمی سطح اور شخصیت کی نوعیت کو بھی شامل کرتا ہے. بہت سے آج کے معروف ملازمین تنوع کے عزم ہیں، اور تقریبا 30 فیصد تنظیمیں اس کے لئے وقف سرکاری مشن بیان ہیں. کام کی جگہ میں تنوع پر اس زور کے ساتھ، متعلقہ پروگراموں کی کامیابی کو ماپنے، پروموشنز اور پہلوؤں کو مسابقتی ترجیح دی جاتی ہے.
$config[code] not foundنمبروں میں طاقت
میٹرنکس اور اعداد و شمار کے کام کی جگہ تنوع کے اقدامات میں کامیابی کے واضح اقدامات ہوسکتے ہیں. ایک کام کی جگہ متنوع نوکری ایک متوازن کاریور افرادی قوت کو فروغ دینے کی کوشش کر سکتا ہے جو کمیونٹی، ریاست یا قوم کی ساخت کی عکاسی کرتا ہے. مثال کے طور پر، اس وقت نسل اور جنس کی طرف سے ملازم ڈیموگرافکس کا اندازہ لگانے کا مطلب ہو سکتا ہے. اداروں کو اسٹریٹجک بھرتی کی کوششیں اور کمیونٹی تنظیموں، حکومتوں اور یونیورسٹیوں کے ساتھ ملازمتوں کی تعمیر کا کام کر سکتے ہیں. جیسا کہ نگہداشت مختلف پیشہ ور افراد کو بھرتی کرنے میں ناکام بناتے ہیں، مختلف پس منظر اور ڈیموگرافکس کی نمائندگی کرتے ہیں، جس کے نتیجے میں، کمپنی کو انتخاب کے آجر کے طور پر سمجھنے کے لۓ شروع ہوتا ہے. وہ جگہ جہاں وہ اپنی مہارت میں شراکت، پیشہ ورانہ ترقی اور سماجی مواقع سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں. کھلنا پرتیبھا کا پائپ لائن اس عزم کی عکاسی کرتا ہے.
میز پر ایک سیٹ
تنوع بھی شامل ہونے کے تصور کے قریب سے منسلک ہے.اگر متنوع یہ یقینی بنانا چاہتی ہے کہ مختلف ریس، جینڈر، عمر، تعلیمی پس منظر، شخصی شیلیوں اور کسی کمپنی کے اندر زیادہ لوگ ہیں، تو اس بات کا یقین کرنے کی کوشش کی جاتی ہے کہ ان کے میز پر سیٹ کہاں ہیں جہاں فیصلے کئے جاتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ مختلف قسم کے گروپوں سے کام کی جگہ میں حاضر ہونے والے نمائندوں کے نمونے سے صرف تنوع کو بلند کرنا اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ وہ عمل، عمل، پروگراموں اور پالیسیوں کو فروغ دینے کے اثر و رسوخ اور اتھارٹی کی آواز رکھتے ہیں. سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ "کام کے ماحول کی کامیابی میں شامل ہے جس میں تمام افراد مناسب اور احترام کا علاج کر رہے ہیں، مواقع اور وسائل تک مساوات تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں اور تنظیم کی کامیابی میں مکمل طور پر کردار ادا کرسکتے ہیں." ملازمین کی ساخت کا اندازہ لگا سکتے ہیں. شامل ہونے کے ثبوت کے لئے فیصلہ کن کمیٹی اور قیادت کی ٹیمیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاٹریننگ ہٹ ٹپ
حادثے سے مؤثر اور کامیاب تنوع کے پروگرام نہیں ہوتے ہیں. انہوں نے کمپنی کی ثقافت، تنظیمی اقدار اور ساتھیوں کے درمیان پیشہ ورانہ طرز عمل کی توقع کی طرف اشارہ کیا. ٹریننگ کے پروگراموں کو کام پر تنوع کی قدر اور اہمیت میں مدد ملتی ہے. کام کی جگہ کے تنوع کے ساتھ تقریبا 70 فیصد کمپنیوں کی تنوع کی تربیت پروگرام ہے. مؤثر تنوع کی تربیت کرنا ماپنے مقاصد کے حامل ہونا چاہئے، کارپوریٹ فلسفہ، مشاورتی اور پیشہ ورانہ ترقی کے پروگراموں کی کوششوں کے ساتھ انضمام کی جانی چاہئے، اور بڑے اداروں کے مقاصد میں لچکدار ہو، جیسے مختلف گروہوں کے درمیان کاروبار کو فروغ دینا یا فروغ میں اضافہ. کامیاب تنوع کے تربیتی پروگراموں کو کراس کلچرل مواصلات پر بھی زور دیا جاتا ہے، سینئر رہنماؤں سے شرکت کی ضرورت ہوتی ہے اور بعض معاملات میں، اس طرح کے اقدامات پر خرچ ہر ڈالر کے لئے سرمایہ کاری پر واپسی کا حساب لگاتا ہے.
مبارک ہو کیمپس
تنوع اور ملازم مصروفیت - راستہ کارکن اپنی ملازمت، آجر اور کام کی جگہ کے بارے میں محسوس کرتے ہیں - منسلک ہیں. ریسرچ سے پتہ چلتا ہے کہ جب کمپنیوں کو انفرادی ملازمین کی انوینٹری اور حکمت عملی سے چینل ملتا ہے، تو وہ مشغولیت کے اقدامات میں بہتر رہتا ہے. ملازم مصروفیت کے سروے تنوع سے متعلق علاقوں میں ترقی کی پیمائش اور ٹریک کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ملازمت کی مصروفیت کے سروے پر ملازمتوں کی درجہ بندی کی جاسکتی ہے کہ وہ کیسے بیان کرتے ہیں کہ "میرے آجر نے اپنی منفرد خصوصیات کی تعریف کی ہے" یا "میں اس قدر قابل قدر محسوس کرتا ہوں کہ میں ایک فرد کی حیثیت سے ہوں." اعلی سطحی مصروفیت کا تجربہ کم کاروبار اور اعلی پیداوار کے ساتھ تنظیموں. طریقوں سے ملازم ملازم مصروفیت، جیسے ملازم وسائل کے گروہوں، شناخت کے پروگراموں اور پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع، بھی تنوع میں کامیابی کو فروغ دیتے ہیں.
