بہت سے کمپنیوں نے مالی سال کے اختتام کے قریب رسمی کارکردگی کی تجزیہ پیش کی ہے اور ان کے جائزے پر مبنی ایوارڈ بڑھتا ہے. اگر آپ کی کمپنی جائزوں کو ڈھانچہ نہیں دیتے اور ان کو مینیجرز کے صوابدید تک چھوڑ دیتا ہے، تو یہ جائزہ لینے کے لئے طلب کرنے کے لئے اعصابی ویکشن ہوسکتا ہے. آپ کا کیریئر - اضافہ اور فروغ سمیت - ممکنہ طور پر لائن پر ہوسکتا ہے، لہذا نظر ثانی کے مطالبہ کے بارے میں شرم نہیں رہیں.
وجہ کا تعین کریں
تمام کارکردگی کے جائزے کا تعین نہیں ہے کہ آپ کتنی زیادہ اضافہ کرسکتے ہیں. کبھی کبھی، نصف یا سہ ماہی جائزے اس بات کو یقینی بنانے میں مدد مل سکتی ہے کہ آپ ٹریک پر ہیں اور آپ اپنے مالک کی توقعات کو پورا کر رہے ہیں. یہ آپ کی سالانہ جائزہ لینے کے ارد گرد آتا ہے جب آپ کی مدد کرتا ہے، کیونکہ آپ کو آپ کے باس اور آپ کے کارکردگی کے بارے میں آپ کے مالک سے بات چیت کر رہے ہیں. جب آپ اپنے مالک سے آپ کی کارکردگی کا اندازہ کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کی توقع واضح طور پر بیان کرتی ہے. اگر آپ نے 18 مہینے میں اضافہ نہیں کیا ہے، تو اس سے کہو کہ آپ کی کارکردگی میں اضافے کا امکان ہے، اور آپ اس کے ساتھ اس پر بحث کرنا چاہتے ہیں. اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کی کارکردگی کو midyear جائزہ لینے کے ساتھ ٹریک پر ہے، آپ کے مالک کو اس کے بارے میں بھی بتائیں. وہ تمہاری کوشش اور حوصلہ افزائی کی تعریف کر سکتا ہے.
$config[code] not foundمحاسبہ نفس
تشخیص کی درخواست کرنے کے لۓ اپنے مالک سے پہلے، کمپنی کے تشخیص کے فارم کا استعمال کرتے ہوئے اپنی خود تشخیص انجام دیں تو یہ دستیاب ہے. ظالمانہ ایماندار ہو، نہ ہی آپ کا کام نہ کریں اور نہ ہی اس کی قیمت کو بڑھاؤ. اگر آپ ہر صبح پانچ منٹ دیر سے دیر ہو جاتے ہیں تو، "فوری طور پر" کو نشان زد نہ کریں "توقعات سے کہیں زیادہ." تاہم، آپ اس آفسیٹ کر سکتے ہیں، تاہم، حصوں پر اپنے "توقعات سے کہیں زیادہ" کی نشاندہی کرتے ہوئے اپنے وقفے کی درجہ بندی کے بارے میں پوچھیں گے. یہ تشخیص آپ کو یہ بتاتا ہے کہ آپ مضبوط اور کمزور ہیں جہاں آپ کی کارکردگی پر مبنی تشخیص کا وقت ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتعطیلات
مخصوص کامیابیوں کی فہرست لکھنے میں آپ کی مدد سے جب آپ اپنے مالک سے ملنے کے لۓ جائزے کے مطالبہ سے مدد کرسکتے ہیں. اگر وہ پوچھتا ہے کہ کیوں آپ سوچتے ہیں کہ آپ کو ایک تشخیص کی ضرورت ہے، تو اس فہرست کو اس کو دینے کے لۓ اس کی مدد کرنا ہے تاکہ وہ اس کی تفصیلات دیکھ سکیں کہ آپ کی کارکردگی بہتر ہوگئی یا کمپنی کو کس طرح متاثر ہو. آپ کا اثر بڑا ہے، اس سے زیادہ امکان ہے کہ آپ کے مالک آپ کو تشخیص اور اضافہ کے لۓ ایڈجسٹ کریں گے.
اختیارات پیش کرتے ہیں
مالی مشکلات کا سامنا کرنے والی کمپنیاں بڑھتی ہوئی پیش کش کی پیشکش نہیں کرسکتی ہیں، جو آپ کے جائزہ میں تاخیر کی وضاحت کرسکتے ہیں. لیکن اٹھائے جانے کا واحد راستہ نہیں ہے جو ایک ملازم آپ کو معیار کے کام کے لۓ انعام دے سکتا ہے. اپنے باس کو بتائیں کہ آپ مختصر مدت کے لئے اضافہ سے انکار کرنے اور معاوضہ کے لئے کچھ اور خیالات فراہم کرنے پر کمپنی کی پالیسی سمجھتے ہیں. ان میں چھٹی کے وقت کے ایک اضافی ہفتے، کمپنی فراہم کردہ سیل فون یا ادائیگی کی تربیت کے مواقع شامل ہیں. اگر آپ کا مالک جانتا ہے کہ آپ زیادہ پیسہ نہیں ڈھونڈتے ہیں، تو وہ شاید آپ کے کارکردگی کا جائزہ لینے کے لۓ آگے بڑھنے کا امکان ہوسکتا ہے.
