ورلڈ ویوکک کی رپورٹوں کے مطابق، بونس کے پروگرام میں اضافہ ہوا ہے. بونس کے تمام قسم کے پروگراموں - بشمول ریفریجریشن، جگہ اور دستخط سمیت 2010 میں اضافہ ہو چکا ہے (آخری سروے سروے کیا گیا تھا). بونس پر دستخط کرنے والے 74 فی صد کو زیادہ نقصان پہنچے، جبکہ 60 فیصد کمپنیوں کی جانب سے 2010 میں، 2008 یا 2005 سے زائد جگہ بونس استعمال کیے گئے تھے.
ورلڈ ویوکوک کا کہنا ہے کہ رجحان کمپنیوں کے حصول میں بڑھتی ہوئی ضرورت کی وجہ سے ہے کہ "ان کے کاروبار کو بڑھنے کے لۓ ان کی صلاحیت ہے." لیکن جب سروے بڑی کمپنیوں پر زیادہ تر توجہ مرکوز کرتے ہیں تو بونس کے اثرات چھوٹے کمپنیوں پر چلے جائیں گے. اس کے عملے کے لئے ان کے ساتھ مقابلہ کرنا ہوگا.
$config[code] not foundکامیاب بونس پروگرام کو کیسے لاگو کرنا
اسپاٹ بونس
جیسا کہ نام سے پتہ چلتا ہے، مطلوبہ بونس جگہ پر دیے گئے مناسب رویے کو انعام دینے کے لئے دیا جاتا ہے. ورلڈ ویوک سروے میں اکثر جگہ کے لئے جگہ بونس دیا گیا تھا:
- پروجیکٹ تکمیل (72 فیصد)
- اوپر اور اس سے آگے (85 فیصد)
- خصوصی شناخت (90 فیصد)
بڑی کمپنیوں میں، جگہ بونس کئی ہزار ڈالر ہوسکتے ہیں. لیکن چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے، آپ انہیں مناسب طریقے سے رکھنے کے لئے چاہتے ہیں - شاید $ 25 اور اوپر کام کریں گے.
حوصلہ افزائی سپاٹ بونس پروگرام بنانے کے لئے:
جگہ بونس کے مختلف سطحوں کو بنائیں. آپ کو کمپنی کے تجارتی شو بوٹ میں سب سے زیادہ متحرک شخص بننے کے لئے، $ 25 تحفہ کارڈ کی طرح بہت کم انعامات دے سکتے ہیں، تکمیل تک پیچیدہ منصوبے کے لۓ 1،000 ڈالر یا اس سے زیادہ.
ایک بجٹ مقرر کریں. جگہ بونس نکالنے میں تیزی سے کھپت ہوسکتا ہے اگر آپ حد مقرر نہیں کرتے ہیں. جگہ بونس کے لئے ایک سالانہ بجٹ بنائیں اور محسوس نہ کریں جیسے مستحق ملازمین کو نہیں دیکھا تو آپ کو یہ سب استعمال کرنا ہوگا.
اسے شمار کر دے. واقعی غیر معمولی رویے کے لۓ موقع پر بونس دیں، نہ صرف کام کرنے کے لئے.
یہ تعجب کرو. اگر جگہ بونس رٹ - ملازمین بن جاتے ہیں تو ہر ہفتے معلوم ہوتا ہے کہ دو ملازمین کو حاصل کرنے کے لئے وہ اپنی طاقت کھو دیتے ہیں. ملازمین کو اندازہ لگائیں اور غیر معمولی جگہ بونس دے دیں.
اسے نشر کرو. جگہ کے بونس کے انعام کا حصہ آپ کے کام کے لئے آپ کے ٹیموں کے سامنے سنگل ہو رہا ہے. لہذا اس بات کو یقینی بنائیں کہ باقی عملے کے سامنے آپ کو ایوارڈ کی جگہ بونس ملے گی. آپ اس کمپنی کو وسیع ای میل بھیجنے یا اعلان کرنے کے ذریعہ اسے بھی نشر کرسکتے ہیں.
حوالہ بونس
ریفریجریٹر بونس ایسے ملازمتوں کو پیش کیے جاتے ہیں جنہوں نے ملازمت کے امیدواروں کا حوالہ دیتے ہوئے جو آپ کی کمپنی کے ساتھ ایک تحقیقاتی مدت مکمل کرلی ہے، پورا کر لیتے ہیں. نظریہ یہ ہے کہ ایک پنکھ کے پرندوں کے ساتھ مل کر اور اگر، کسی کو کسی ملازم کا حوالہ دیا جاتا ہے، تو اس کا ایک بہت اچھا موقع ہے کہ وہ اپنے آپ کو اچھا کارکن بن سکیں.
ایک حوصلہ افزائی ریفرل بونس پروگرام بنانے کے لئے:
پالیسی تیار کریں. کیا آپ ہر کام کے لئے ریفرل بونس پیش کرنا چاہتے ہیں، یا صرف مخصوص عہدوں کے لئے؟ کیا آپ کو ایک جاری ریفرل پروگرام کرنا ہے، یا مخصوص وقت پر ملازمتوں کو خبردار کریں جو آپ کرایہ پر لینا چاہتے ہیں اور حوالہ جات کے بارے میں پوچھیں گے؟
اس بات کا تعین کریں کہ آپ ادائیگی کیسے کریں گے. بعض کمپنیوں نے حوالہ کا حصہ ادا کیا ہے جب ملازم کو ملازمت کی جاتی ہے اور باقی تین مہینے یا چھ مہینے کے امتحان کی مدت کے بعد باقی ہیں. دوسروں کو امتحان کی مدت مکمل کرنے میں پورے بونس دے. کسی بھی طریقے سے، یہ یقینی بنائیں کہ آپ کی پالیسی لکھنے میں ہے.
کے لئے اعلی حوالہ بونس پیش کرنے کے لئے غور کریں:
- اسٹاف تنوع میں اضافہ کرنے والے امیدواروں کا حوالہ دیتے ہوئے.
- ایسے امیدواروں کا حوالہ دیتے ہوئے جو اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں.
- مشکل سے بھرپور ملازمتوں یا منفرد مہارتوں کے ساتھ امیدواروں کو حوالہ دیتے ہوئے.
مشکلات پر منحصر ہے کہ آپ امیدواروں کو تلاش کر رہے ہیں، آپ انٹرویو میں بلا کر لوگوں کے حوالے کرنے کے لئے بھی ایک چھوٹا سا ریفرل بونس (25 ڈالر کی طرح) بھی پیش کرسکتے ہیں، لیکن آخر میں کام نہیں مل سکا.
سائنسی بونس
جوزف ایم کٹز گریجویٹ سکول آف بزنس کے جونگون Choi کی طرف سے ایک مطالعہ کا کہنا ہے کہ اگرچہ چھوٹے کاروباری اداروں سے کم از کم امکانات استعمال کیے جائیں گے، بونس پر دستخط نئے محاذوں سے زیادہ کوششوں کو حوصلہ افزائی کریں اور اپنے نئے آجروں کی جانب سے مثبت مثبت جذبات پیدا کریں.
سائن ان کرنے کے بونس آپ کے لئے مفید ثابت ہو سکتے ہیں:
- وہ آپ کی صنعت میں معیاری ہیں. مثال کے طور پر، آئی ٹی ملازمین کے ساتھ بونس پر دستخط عام ہیں.
- آپ کو مشکل تلاش کی مہارت کے ساتھ ایک امیدوار کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی ضرورت ہے.
- آپ کو ایک دوسرے ریاست سے منتقل کرنے کے لئے ایک مطلوبہ امیدوار کو حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ہے.
بجٹ پر چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے، ایک سائن ان بونس آپ کو کم شروع ہونے والی تنخواہ پر مطلوبہ مطلوبہ ملازمتوں کو زمین میں تبدیل کرنے کے قابل بن سکتا ہے. یقینا امیدواروں نے انہیں نوکری کی امید پر استعمال کرتے ہوئے بونس سائن ان بھی کر سکتے ہیں.
اس سے روکنے کے لئے، یہ آپ کے سائن ان بونس کو روکنے کے لئے ایک اچھا خیال ہے. آپ سائن ان کرنے میں نصف بونس ادا کر سکتے ہیں، پھر ملازم نے چھ ماہ اور باقی سال کے اختتام پر کام کیا ہے کے بعد ایک سہ ماہی. کچھ کمپنیاں "کلوا بیک" کے انچارجوں کو بھی انسٹال کرتی ہیں جہاں ملازمین کو سال سے پہلے چھوڑ دیا گیا ہے، اس میں سائن ان کے بونس کا فیصد واپس ہونا ضروری ہے.
تاہم، بونس پر دستخط کرنے کی توقع نہیں کی جاسکتی ہے کہ آپ اپنی واحد توجہ اور برقرار رکاوٹ کے طور پر. آپ کو یہ ضروری کارکنوں کو حوصلہ افزائی اور پہلے سال سے باہر وفادار رکھنے کے لئے ملازم کی ترقی کی ایک جامع منصوبہ کی ضرورت ہے.
شیٹ برک کے ذریعہ تھمبس اپ تصویر
9 تبصرے ▼
