کیا آپ کو شک ہے کہ آپ کے ملازمین میں سے کسی نے چاند کی روشنی لگانے یا کسی دوسرے کام پر کام کرنے کی کوشش کی ہے - اور یہ آپ کے کاروبار میں ان کے کام کی کیفیت پر اثر انداز کرنا شروع کر رہا ہے؟
اگر آپ نے پہلے ہی اس ملازم کو چاند کی روشنی میں کنڈومم میں نہیں چلایا ہے تو، آپ آنے والے سالوں میں زیادہ امکان رکھتے ہیں. ایک حال ہی میں سروے کے مطابق، 2015 میں، معیشت اور اعلی روزگار کی شرح میں بہتری کے باوجود، 2015 میں کل وقتی ملازمتوں میں سے ایک تہائی میں کچھ قسم کا کام ہوا.
$config[code] not foundظاہر ہے، بہت سے ملازمین اس اچھی خبروں کے نتائج نہیں دیکھ رہے ہیں. سروے میں تقریبا دو تہائی ملازمتوں کا کہنا ہے کہ ان کی تنخواہ گزشتہ سال فلیٹ تھی، اور اکثریت (50 فیصد سے زائد) ملازمتوں سے زیادہ ملازمتوں کا کہنا ہے کہ انہوں نے اپنی دوسری ملازمتوں کو زندگی کی لاگت کے ساتھ رفتار رکھنے کے لۓ لے لیا. اس سے زیادہ، تقریبا 90 فی صد ایک سے زائد ملازمین کا کہنا ہے کہ وہ اس سال ڈبل ڈیوٹی جاری رکھیں گے.
اگر آپ اس ملازم میں چاند کی روشنی کی حالت میں ہیں تو آپ کیا کر سکتے ہیں؟
سب سے پہلے، اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ ٹھیکیدار یا آزادانہ طور پر بہت سے نرسوں کو ممکنہ طور پر کام کرنے کے لۓ اپنے حقوق کے اندر اندر. دراصل، یہ بہتر ہے (قانونی مقاصد کے لئے) اگر وہ کرتے ہیں. تاہم، اگر وہ ان کے ساتھ آپ کے معاہدے کی شرائط پر نہیں رہتے ہیں، تو آپ معاہدہ ختم کرنے کے اپنے حقوق کے اندر اندر ہیں.
اگر اصل ملازم کے تحت کام کر رہا ہے اور آپ سوچتے ہیں کہ یہ ایک دوسرے کے کام کی وجہ سے ہے، تو یہ مسئلہ تھوڑا زیادہ پیچیدہ ہے. کیا آپ کا ملازم ہینڈ بک یا ملازمت کا معاہدہ کارکنوں کو دو ملازمتوں سے منع رکھنا ہے؟ شاید نہیں. کچھ ملازمین اپنے ملازمتوں کی غیر ذمہ داریوں سے مداخلت کرنا چاہتے ہیں.
تاہم، اگر دوسری ملازمت کا مطلب ہے کہ ملازم آپ کی کمپنی میں اپنی نوکری کی ضروریات کو پورا نہیں کر سکتا، یہ ایک مختلف مسئلہ ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے ملازم ہینڈ بک کا کہنا ہے کہ کام کے گھنٹے 8 سے 5 ہیں، اور آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ ایک کارکن باقاعدگی سے اپنے روزگار کو جلدی 4:30 بجے چھوڑ کر باقاعدہ طور پر چھوڑ کر باقاعدگی سے کارروائی کرنے کا سبب بنتا ہے.
آپ کے ملازم ہینڈ بک یا ملازمت کے معاہدے کو ایک مسابقتی کے لئے کام کرنا ممنوع ہے، ایک نیا کاروبار شروع کرکے اپنے کاروباری راز یا حساس معلومات کو ظاہر کرکے اپنے کاروبار سے مقابلہ کرنا ممکن ہے. ان شرائط کو توڑنے کے لئے بھی انضباط عمل کی وجہ سے ہوتا ہے اور صرف ایک غریب کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازم ہونے سے کہیں زیادہ سنگین اثرات ہوسکتا ہے.
بالکل، آپ نہیں کر سکتے ہیں چاہتے ہیں ملازم کو آگ لگانے کے لئے - آپ کو شاید اس کی کارکردگی کا سامنا کرنا پڑے گا. اس صورت میں، کارکردگی کا معاملات پر توجہ مرکوز کرنے سے بہتر ہے. ملازم کے ساتھ ملیں اور مخصوص مسائل کو جو آپ نے محسوس کیے ہیں، ان میں سے آتے ہیں، جیسے کہ معمولی تنازعات، غیر حاضری یا کام کی کیفیت میں کمی. اس وقت، بہت سے ملازمین کو کام کے کام میں داخل کر سکتے ہیں؛ اگر نہیں، تو اس کے بارے میں کچھ تحقیقات کریں جو وہ اشتراک کرنا چاہتے ہیں.
اگر ملازمت یا چاند کی روشنی کے منصوبے غیر مقابلوں یا نونسائیوسیچر کے حدود کے طور پر شرائط کی خلاف ورزی کررہے ہیں، یا کسی ملازم کے لئے تنازعات کے گھنٹوں کی وجہ سے آپ کو اس کمپنی کی کردار کو بھرپور ناممکن بنا دیا جائے تو واضح طور پر مسئلہ کی وضاحت کریں. (بہت سے ملازمین یہ بھی یاد نہیں کرسکتے ہیں کہ جب وہ ملازمت کی گئی تھیں تو وہ غیر مقابلہ شق پر دستخط کرتے تھے.) اگر باہر کام کسی بھی معاہدے کی خلاف ورزی نہیں کرتا، تاہم، آپ کو کارکردگی کے مسائل پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہوگی.
اس سے نمٹنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ یہ معلوم کرنا ہے کہ شخص دو ملازمتوں یا چاندنی کا کام کیوں کر رہا ہے. کیا یہ مالی وجوہات کے لئے ہے؟ اگر جنگ بندی کی جائے تو، آپ اس بات پر زور دے سکتے ہیں کہ آپ کے ساتھ اپنے کام میں وہی وقت اور کوشش ڈال کر، ملازم آخر میں بلند ہو جائے گا. شاید آپ کارکردگی کے مقاصد کو بھی قائم کرسکتے ہیں جو شخص شخص کو بونس حاصل کرے گا. (بلاشبہ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ پیشکش کرنے سے پہلے یہ حقیقت پسندانہ ہے، اور اپنے تمام ملازمین کو اس کے اطلاق کرنے کے لئے تیار ہو یا آپ چاند لائٹرفرز کی بھیڑوں تلاش کریں.)
اگر ملازم آپ کی کمپنی کے باہر اضافی مہارتوں کو جاننے یا تجربہ حاصل کرنے کے لئے کام کررہا ہے، تو پتہ چلیں کہ جو کچھ وہ حاصل کرنا چاہتا ہے. کیا آپ اسے اپنے کاروبار میں مزید ذمہ داری پیش کرسکتے ہیں جو اس ضرورت کو پورا کرے گی؟
ملازم کے ساتھ ملازمین کے چاند کی روشنی کے خدشات کو لانے سے پہلے، یہ یقینی بنائیں کہ آپ بدترین کے لئے تیار ہو. شخص آپ کے بزنس کے بجائے دوسرے کام کا انتخاب کرسکتا ہے.
ہمیشہ اس کے لئے ایک بیک اپ کی منصوبہ بندی ہے، اگر آپ اس سے آتے ہیں تو اچانک باہر نکلیں گے.
ملازم کی طرف کسی بھی نظم و ضبط کے عمل سے پہلے ہمیشہ اپنے ریاست میں قابل اطلاق روزگار کے قوانین سے مشورہ کریں.
تصویری: واقعی
3 تبصرے ▼
