ملازمتوں کو ملازمین کو بھرتی، منتخب کرنے اور انتظام کرنے کے لۓ، نوکری کے انٹرویو اور مشاہدات پر اکثر متفق ہوتا ہے. اگرچہ یہ اوزار ملازم کی صلاحیت اور شخصیت میں معلومات اور بصیرت فراہم کرنے کی مساوات کا اشتراک کرتے ہیں، اگرچہ نرسوں کو ان کے مختلف وجوہات اور کبھی کبھی روزگار کے مختلف مراحل پر استعمال کرتے ہیں. اکیلے استعمال کرتے وقت دونوں انٹرویوز اور مشاہدات فوائد اور نقصانات ہیں؛ ایک دوسرے کے ساتھ، وہ ملازم کی صلاحیتوں کے کثیر جہتی خیالات فراہم کرسکتے ہیں.
$config[code] not foundانٹرویو
بہت سے درخواست دہندگان کے مؤثر پروسیسنگ کو سہولت دینے کے لئے انٹرویو بہت زیادہ تشکیل دے سکتے ہیں. سوالات کے سیٹ بنیادی معلومات کو جمع کرتے ہیں جو بے مثال یا غیر قابل قبول درخواست دہندگان کو اسکرین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، یا وہ مؤثر مواصلات کی مہارت نہیں رکھتے. اگرچہ کچھ کمپنیاں زیادہ محتاط منظم، مذاکرات کی بنیاد پر انٹرویو کے لۓ منتخب کرسکتے ہیں، سوال سیٹوں کا استعمال کرکے معیاری انٹرویو متعدد امیدواروں کی موازنہ کرنے کا تیز رفتار طریقہ بن رہے ہیں. انٹرویو کو ملازم تنظیم کی نمائندگی کرنے والے ایک یا زیادہ افراد کی قیادت کی جا سکتی ہے.
مشاہدات
مشاہدات مرکوز سے انٹرویو کے مقابلے میں کم ساختہ ہیں کیونکہ نوکرین ایک غیر جانبدار کردار ادا کرتے ہیں. مشاہدے کو مینیجر یا کمپنی رہنماؤں کی ٹیم کی طرف سے مکمل کیا جا سکتا ہے. امیدواروں نے اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو ظاہر کرنے میں مرکز کے مرحلے کو لے لیا؛ مثال کے طور پر، ایک مظاہرے کے سبق کی تعلیم یا ڈیجیٹل پریزنٹیشن بنانے. اس غیر منظم شدہ عمل کو گہری معلومات فراہم کی جا سکتی ہے، کیونکہ آجروں کو براہ راست کارروائی میں امیدوار نظر آتے ہیں. وقت کی رکاوٹوں کو کبھی کبھی یہ کم کم سے کم اختیار فراہم کرتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامختلف خیالات
ملازمین انٹرویو کا استعمال کرتے ہیں نہ صرف ممکنہ معلومات کے بارے میں حقیقت سے متعلق معلومات سیکھنے کے لئے بلکہ ان کی سوچ کے عمل میں بصیرت حاصل کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں. ولیمیٹ یونیورسٹی آرٹیکل کے مطابق، "درخواست کے عمل: انٹرویو" کے مطابق، سخت سوالات یا غیر متوقع سوالات ان کے سکرپٹ سے امیدواروں کو پھینک سکتے ہیں، جس سے آجروں کو یہ دیکھنے کی اجازت دیتی ہے کہ غیر یقینی یا غیر آرام دہ لمحے کے دوران خود کو کس طرح ممکنہ طور پر تسلیم کرتے ہیں. مشاہدات میں غیر متوقع کارروائی کے لمحات بھی شامل ہیں؛ مثال کے طور پر، کسی آجر نے ایک پروموشنل یا ناپسندیدہ سامعین کے رکن کو ایک پریزنٹیشن کے مظاہرہ کے دوران پوچھ سکتا ہے اور پھر اس کا مشاہدہ کیا کہ کس طرح امیدوار صورت حال کو ہینڈل کرتا ہے. اگرچہ ایک امیدوار انٹرویو کے دوران پختون کے تحت پرسکون کے بارے میں ہموار کھیل کر سکتا ہے، وہ حقیقی زندگی کے حالات میں زیادہ غلط طریقے سے سلوک کر سکتا ہے.
مقصد
انٹرویو اور مشاہدات کی کارکردگی کا تعین کرنے یا کمپنی کی ثقافت کے بارے میں معلومات جمع کرنے کے لۓ استعمال کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، ملازمین کمپنی کے ساتھ ان کے تجربے کے بارے میں ملازم کے نقطہ نظر کے بارے میں مزید جاننے کے لئے باہر نکلنے کے انٹرویو کا استعمال کرتے ہیں. ملازمین کو چوری یا ملازم تنازعہ سے متعلق داخلی تحقیقات کے ایک حصے کے طور پر انٹرویو بھی کرتی ہے. کمپنی کے ساتھ ملازم کی کارکردگی کے بارے میں معلومات جمع کرنے کے لۓ مشاہدوں کا استعمال زیادہ امکان ہے. مینیجرز یا نگہداشت کارکنوں کو ڈپارٹمنٹ کے اجلاسوں میں دیکھ سکتے ہیں، یا وہ گاہکوں کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں. قانونی مشورہ کی ویب سائٹ کے مطابق، نوو کے مطابق، اعداد و شمار اور مشاہدے کو ملازم کی تشخیص میں شامل کیا جا سکتا ہے، یا بصیرت فراہم کی جاسکتی ہے جس میں ملازمتوں کو فروغ دینے یا اضافی ذمہ داریاں حاصل ہوتی ہیں.
ملازم نقطہ نظر
اگرچہ موجودہ یا ممکنہ ملازمین کا جائزہ لینے کے دوران آجروں کے لئے انٹرویو اور مشاہدات مؤثر اوزار ہیں تو، کارکن ان کے بارے میں مختلف طور پر محسوس کرسکتے ہیں. زیادہ تر افراد ملازمت کے انٹرویو کے عادی ہیں جو ملازمت کے عمل کے معیاری حصہ ہیں. تاہم، سوسائٹی برائے انڈسٹری اور تنظیمی نفسیات انکارپوریٹڈ کے مطابق، کچھ کارکنوں کو یہ مشاہدہ کیا جا سکتا ہے کہ اگر وہ محسوس کرتے ہیں تو یہ صلاحیت یا کام کے اخلاقیات کے بارے میں اعتماد کا فقدان ہے.
