تنخواہ کارکن کے لئے ضروری گھنٹے

کم استثناء جیسے بچے کے لیبر، میلے لیبر اسٹیٹس ایکٹ ایک گھنٹہ کی تعداد کو محدود نہیں کرتی ہے، نوکری ملازمین کو کام کرنے کا شیڈول کر سکتا ہے. یہ گھنٹہ وار اور تنخواہ کارکنوں کے لئے جاتا ہے. بعد میں دو گروہوں میں سے کسی ایک میں گر جاتا ہے: بغیر کسی بھی جگہ یا خارج. سالگرہ کے بغیر مزدور مزدور مزدور ادا کیے جاتے ہیں اور تنخواہ سے مستثنی ملازمین نہیں ہیں. ایک آجر کی ضرورت ہو سکتی ہے کہ دونوں گروہوں کو ایک خاص تعداد میں کام کرنا پڑے گا.

$config[code] not found

تنخواہ سے معافی

تنخواہ سے مستثنی ملازمین عام طور پر ایگزیکٹو، انتظامی اور پیشہ ور کارکن ہیں جنہوں نے زیادہ سے زیادہ 40 گھنٹے فی گھنٹہ کام کرتے وقت اضافی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے. ایک آجر ان کو بونس کی شکل میں اضافی کام کے گھنٹوں کے لئے ادا کر سکتا ہے، ادا شدہ وقت بند، براہ راست وقت کی گھنٹہ ادائیگی یا وقت میں نصف. اس کے باوجود، گھنٹے تک کام کرنے کے باوجود، 2013 ء تک ان ملازمین کو ان کی پوری تنخواہ 455 ڈالر سے کم نہیں ہوگی، جب تک کہ اس کے تحت FLSA کے تحت جائز کٹوتی لاگو نہ ہو. ایک نجرین نے انہیں مقررہ گھنٹے کام کرنے کے لئے شیڈول کر سکتا ہے، جیسے پیروں کے روز صبح 9 بجے سے 5 پی ایم کے بجائے، اس کے علاوہ مناسب طریقے سے کام کرنے کے لئے کسی بھی اضافی گھنٹوں کی ضرورت ہوتی ہے. ایک آجر بھی اپنے ٹائمیکیپی سسٹم کے ذریعے کام کر کے اپنے گھنٹوں کو ریکارڈ اور ٹریک کرسکتا ہے.

تنخواہ کی نئمکیپٹ

ایک تنخواہ شدہ نئمسیپی ملازم FLSA کے تحت مستثنی حیثیت کی ضروریات کو پورا نہیں کرتا اور ہفتے کے لئے 40 سے زائد کام کے گھنٹے کے لئے اضافی ادائیگی کرنا ضروری ہے. اس صورت میں، تنخواہ ایک ہفتہ گھنٹے کام کرنے کے لئے ہفتہ یا تنخواہ کے وقت کام کر رہا ہے. مثال کے طور پر، $ 500 کی ایک ہفتہ وار تنخواہ فی ہفتہ 35 یا 40 گھنٹے تک ہوسکتی ہے. اگر ملازمین کو مطلوبہ گھنٹوں میں کام کرنے میں ناکام ہو تو، اس کے آجر نے اپنے کاموں کے مطابق ان کی تنخواہ کو ایڈجسٹ کردیے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

خطرات

ملازمتوں کو تنخواہ سے خارج ہونے والی رضاکارانہ ملازمین جیسے گھنٹہ ملازمین کے علاج سے بچنے سے بچنے کی ضرورت ہے، جو عام طور پر معافی کے خاتمے کا نتیجہ ہے. تنخواہ سے متعلق ملازم کے کام کے گھنٹوں کو ٹریک کرنا تنخواہ کرنے کے لئے متعدد وجوہات کے لئے ہونا چاہئے، جیسے کارکردگی کی نگرانی کی جائے. گھنٹوں کے فرائض سے گھنٹوں کو کام کرنے کے وقت سے شروع کرنے اور ختم کرنے کے بجائے سختی سے منسلک ہونا چاہئے. کام کے گھنٹے سے ملنے کے لئے بیس تنخواہ کو باقاعدگی سے ایڈجسٹ کرنے میں تنخواہ کا سبب بنتا ہے کہ اکثر تنقید کی جاتی ہے، جو ممکنہ طور پر چھوٹ کی کمی کا باعث بنتی ہے. اگر معافی کھو جائے تو، ملازم کو بغیر کسی بھی قسم کی نشاندہی کی جاتی ہے اور اضافی وقت کے لئے کوالیفائی کرتی ہے.

ریاستی قانون

FLSA کی طرح، بہت سے ریاستوں کے گھنٹوں کی تعداد کو محدود نہیں کرتے، نگہداشت عام طور پر فی گھنٹہ اور تنخواہ ملازمین کو کام کرنے کا شیڈول کرسکتے ہیں. ریاست ہو سکتا ہے کہ ایک استثناء ہو، جس میں مخصوص صنعتوں جیسے مینوفیکچررز یا مل اداروں پر لاگو ہوتا ہے. ریاستی قوانین مختلف ہوتی ہیں، لہذا آپ کے ریاست کے قواعد مقرر کرنے کے لئے ریاستی لیبر ڈیپارٹمنٹ سے مشورہ کریں. بعض ریاستوں کو لازمی طور پر ملازمت ملازمین کو مختصر وقفے اور روزمرہ کے روز میں کھانے کی مدت کی ضرورت ہوتی ہے.

خیالات

مستحکم کارکنوں کو مشکل احساسات کو فروغ دینے اور حوصلہ افزائی کی روک تھام کے لئے، نوکرین کو مستحکم طور پر استعمال کرنا چاہئے اور غیر معمولی ملازمین کے وقت کے وقت شیڈول کرتے وقت کھلا مواصلات کو فروغ دینا چاہئے. یہاں تک کہ اگر ریاستی قانون توڑنے کی ضرورت نہیں ہے تو، نوکرین کو کم سے کم اسے مکمل وقت کارکنوں کو دینا چاہئے.