مشکل ملازم سے کیسے نمٹنے کے لئے

کام کی مشق اکثر مزاحیہ سٹرپس کے لئے مزاحیہ ذریعہ ہے، جو استعفی دینے والے YouTube اور ٹی وی کے حروف پر وائرل جاتے ہیں جو ممکنہ طور پر سنجیدگی سے کام کرنے والے معاملات کے بارے میں متفق نہیں ہوسکتے ہیں. لیکن جب آپ کے مسائل حقیقی ہیں، اور آپ کو ایک مشکل مالک سے نمٹنے کے لئے، یہ بہت مضحکہ خیز نہیں ہے. جب آپ کسی کام کے دباؤ کو ہینڈل کر رہے ہیں تو آپ صرف پسند نہیں کرتے ہیں، یا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو غیر منصفانہ طور پر علاج کیا جا رہا ہے، یہ ایک حل تلاش کرنے کا وقت ہے، یہاں تک کہ اگر یہ نیا کام ڈھونڈتا ہے.

$config[code] not found

مسئلہ کی وضاحت کریں

سوال کا جواب، "میرے آجر کے ساتھ کیا مسئلہ ہے؟" کاروبار کا پہلا حکم ہے کہ آپ مشکل کام سے نمٹنے کے طریقوں پر کام کرنا شروع کرنے سے پہلے. آپ کے کام کے پیشہ اور خیال کی فہرست. آپ کے آجر کو تنخواہ کے علاوہ کام کرنے کے لئے کچھ فائدہ ہونا ضروری ہے یا صورت حال کو منظم کرنے کے طریقوں کی تلاش نہیں کریں گے، بلکہ آپ کے استعفی میں تبدیل کرنے کی بجائے. بہت سے ملازمین مائیکرو مینجمنٹ کے تحت کام کرنے میں دشواری تلاش کرتے ہیں، جس میں ان کے ہر اقدام کو جانچ پڑتال کی جاتی ہے. دوسرے کارکنوں کو ملازمت کی عدم اطمینان کا سامنا کرنا پڑتا ہے کیونکہ وہ ان کے سپروائزر یا مینیجرز سے کافی توجہ نہیں دیتے ہیں. اس طرح، آپ کو حل کرنے سے پہلے اپنی دشواری کی وضاحت کریں.

کینڈی ٹھیک ہے

اگر آپ ایسا کرنے میں آرام دہ اور پرسکون ہیں تو، آپ کے باس کے ساتھ امیدوار بات کریں. اپنی دشواریوں پر بات چیت کرتے ہوئے یا کم سے کم، انہیں کھولنے میں باہر نکلنا ممکن ہوسکتا ہے کہ آپ کے سپروائزر موجود نہیں ہوسکتا ہے. زبان کا استعمال کرنے سے انکار کرو کہ آپ کے مالک کو معالج یا سوزش کے طور پر معلوم ہوسکتا ہے. "پیشہ ورانہ ہو،" یہ مشورہ ہے کہ کلروتمن میکننا کالج کے پروفیسر رونالڈ ای رگگوئی ایسے ملازمین کو جو اپنے مالک کے ساتھ سنجیدگی سے متعلق مضامین پیش کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک قسم کا راستہ تلاش کرنے کے لئے تلاش کریں، "مجھے آپ کے لئے کام کرنا پسند نہیں ہے کیونکہ آپ غیر فعال اور جارحانہ ہیں." اس کے بجائے، آپ کہہ سکتے ہیں، "گزشتہ کئی ماہوں کے لئے، مجھے لگتا ہے کہ میری کارکردگی میں مخلوط تجزیہ ملتی ہے. میں اپنی طاقتوں اور علاقوں پر یقین کروں گا جہاں آپ یقین رکھتے ہیں کہ میں بہتر بنا سکتا ہوں." مشکل بات چیت سمیت، کام میں آپ کے تمام مواصلات میں ایماندار، سیدھے اور سیدھا راستہ رہو.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

انسانی وسائل کو تبدیل کرنا

چاہے آپ اپنے ڈپارٹمنٹ سپروائزر یا تنظیم کے ساتھ مسائل کو حل کر رہے ہو، اور آپ اپنے خدشات کو اپنے باس کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون محسوس نہیں کرتے، اپنے انسانی وسائل کے شعبے میں جائیں. انسانی عملے کے ملازمین ملازمین اور آجر کے لئے وکالت کرتے ہیں، لہذا ان کی موجودگی کا فائدہ اٹھائیں. جب آپ مخصوص کام کی جگہ یا واقعات کے ساتھ نمٹنے کر رہے ہیں تو، ایسے واقعات یا حالات کی تزئین کا مسودہ تیار کریں جو آپ کو تکلیف دہ اور بشمول HR کے ساتھ بات چیت کے دوران گفتگو پوائنٹس کی ایک فہرست کے طور پر استعمال کرتے ہیں. نیویارک سٹی ملازمت کے وکیل ایلن سکلوور نے اپنے فرم کے نومبر 2009 مضمون میں ملازمین کو ان کی شکایات کے بارے میں مخصوص کرنے کی مشورہ دیتے ہیں، "ذیلی ذیلی عنوان"، "خاصیت حاصل کی اعتبار." اس کے علاوہ، فیصلہ کرنے کے لئے تیار رہیں کہ آیا آپ اپنے باس یا کمپنی کے خلاف رسمی شکایت درج کرنا چاہتے ہیں. اس مسئلے پر منحصر ہے، انسانی حقوق کے عملے کا احتساب ممکن ہے کہ اگر آپ شکایت درج کرنا چاہتے ہیں اور اگر ایسا ہو تو تحقیقات کے مرکز بننے کے لئے مزید تیار رہیں. یہ خاص طور پر درست ہے اگر آپ کا مسئلہ کاروباری اخلاقیات، حفاظتی قواعد و ضوابط یا منصفانہ ملازمت کے ممکنہ خلاف ورزیوں میں شامل ہے.

آپ کے اختیارات کی وضاحت کریں

مکمل وقت ملازمت اپنے وقت کا ایک تہائی کام پر کام کرتے ہیں، اور اگر آپ اپنے آجر کے ساتھ نمٹنے میں دشواری کررہے ہیں تو یہ آپ کی زندگی کا ایک تہہ ہے جو کشیدگی اور ناخوشگوار ذریعہ ہے. اختیارات پر غور کریں جیسے کسی دوسرے شعبے میں منتقل، کسی اور جگہ میں کسی نئی جگہ کو تلاش کرنے یا اس میدان میں منتقل کرنے کے لۓ آپ کو لگتا ہے کہ آپ اپنے موجودہ سے کہیں زیادہ لطف اندوز ہوں گے. جب تک کہ آپ کے کام کا ماحول مکمل طور پر ناقابل اعتماد نہیں ہے، جب تک کہ آپ کو آپ کی دشواری کا حل ڈھونڈنا ہے. اور اگر آپ کو چھوڑ دینا ضروری ہے، تو یہ باہمی اور پیشہ وارانہ طریقے سے کریں تاکہ پلیں جل نہ جائیں.

مسائل کے بارے میں صرف گپ شپ مت کرو - ان کو حل کرو

جب آپ اپنی خدشات کی آواز کرتے ہیں، کسی قسم کے حل کی پیشکش کے بغیر شکایت سے بچنے کے لۓ. مؤثر کام کے مواصلات مواصلات کو صرف غلطی پر توجہ نہیں دینا چاہئے، لیکن آپ کیسے صحیح طریقے سے کر سکتے ہیں. آپ کی بات چیت میں، آپ کے مسائل کے بارے میں کھلے رہیں اور سفارشات بنائیں جو مسائل کو حل کرنے میں بھی مدد ملے گی. اگر آپ کا آجر آپ کو صرف شکایت کے طور پر دیکھتا ہے، تو آپ شاید کہیں تک نہیں پہنچیں گے. لہذا اپنی گرفت میں اپنے باس یا HR عملے کے ساتھ کسی میٹنگ کو نہ لائیں - ممکن حل حل کریں.