یہ ایک پیشہ ورانہ خطرہ ہے - آپ کے سب سے اوپر کارکردگی کا مظاہرہ اپنے ساتھیوں کو آگاہ کرتا ہے، گاہکوں سے محبت کرتا ہے اور مینیجر کا خواب ہر طرح سے ہوتا ہے لیکن وہ کبھی وقت پر کام نہیں کرتا. اگرچہ یہ ایک معمولی غلطی کو نظر انداز کرنے کے لئے آسان ہوسکتا ہے، جبکہ دیگر ملازمین کو خصوصی علاج کے راستے کی شکل کے طور پر دیکھ سکتے ہیں اور رویے سے متاثر ہوتے ہیں. Tardy ملازم کو ہینڈلنگ تمام کارکنوں کو خوش رکھنے اور ان کی ملازمتوں کو اپنی صلاحیتوں کے بہترین کارکردگی کو برقرار رکھنے کے لئے تاک اور ڈپلومیسی دونوں کی ضرورت ہے.
$config[code] not foundحالات پر غور کریں
اپنے ملازم سے پوچھیں کہ اس نے اس کی سختی کیا ہے. ہو سکتا ہے کہ وہ بچوں کو صبح کے وقت بچے کی دیکھ بھال کی سہولیات میں لے جائیں، کارپولوں کو سست ڈرائیور کے ساتھ یا ورزش کرنے کے لئے جیمز تک پہنچنے کی کوشش کریں تاکہ وہ دفتر میں آسکیں اور تیار ہوسکیں. معلوم کریں کہ حالات کیا ہے اور وہاں سے کام کرتے ہیں. اس وقت اور اس کے تمام ملازمین کو شیڈولنگ کے تنازعے سے لڑنے کے امکانات کے ساتھ کھلے رہیں، کام کے گھنٹوں میں کچھ لچکدار ہیں، جیسے بعد میں شروع ہونے والے وقت اور بعد میں ختم ہونے والے وقت.
ملازم کی مدد کے لئے پوچھیں
اوپر کے فنکاروں کبھی کبھی ایک رویہ ہے کہ ان کی اعلی حاصل کرنے والی حیثیت کی وجہ سے، انہیں کم نگرانی کی ضرورت ہے. مؤثر طریقے سے اس رویے سے نمٹنے کے لۓ، اپنے ٹریڈی ملازمت سے بات کریں اور اس مسئلے کو حل کرنے میں اس کی مدد کریں. "ہم دونوں جانتے ہیں کہ آپ کونسا قیمتی اثاثہ ہیں؛ میں کمپنی کے لئے جو کچھ کرتے ہو اس کی تعریف کرتا ہوں. یہاں میری دشواری ہے - ہر بار جب آپ دیر ہو گئے ہیں، دوسرے عملے نے مجھ پر ترجیحی علاج کا الزام لگایا ہے، اور وہ بغاوت شروع کر رہے ہیں. کیا آپ میری مدد کرسکتے ہیں اور شیڈول پر کام شروع کرنے کے لئے شروع کر سکتے ہیں؟ "یہ نقطہ کار عملے کو محسوس کرتی ہے جیسے وہ آپ کو ایک براہ راست مینڈیٹ سے ملنے کے بجائے آپ کے حق میں کر رہی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاپرفارمنس کے لئے تیاریت کی توثیق کریں
کچھ فعال ملازمین خود کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں، اور وہ بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں جب وہ انتظامیہ سے وسیع برتری اور بہت آزادی حاصل کرتے ہیں. بہت زیادہ اعلی حاصل کرنے والوں نے اصل میں دوسرے ملازمتوں کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ کام کے گھنٹوں میں ڈال دیا ہے - یہ ہمیشہ دفتر میں نہیں ہے. اگر یہ معاملہ ہے، اور سختی صرف ایک ہی کارکردگی کا مسئلہ ہے، تو معاملے کو چھوڑنے پر غور کریں. اگر دوسرے کارکن شکایت کرتے ہیں تو، وضاحت کرتے ہیں کہ ملازم اپنے گھنٹہ کوٹ کو مکمل یا زیادہ سے زیادہ کر رہا ہے، کام کے گھنٹوں سے پہلے یا اس کے بعد سیلز کالز میں حصہ لے رہے ہیں یا رات کے ساتھ اس کے ساتھ اضافی اضافی منصوبوں کو لے جاتے ہیں.
کمپنی کی پالیسی پر عمل کریں
اگرچہ آپ کا سب سے اوپر کارکن ایک قابل قدر اثاثہ ہے، اگرچہ وہ باقاعدگی سے قوانین کو فلاؤ یا منفی طور پر اپنے ساتھیوں کے اثرات سے متاثر کرتی ہیں، ممکنہ طور پر موجود ہے کہ آپ دوسرے غیر قیمتی ملازمتوں کو کھو سکتے ہیں جو آپ کے غیر منصفانہ انتظام کے نقطہ نظر کو مسترد کر سکتے ہیں. اس عملے کو اس طرح کے مشیر جیسے جیسے آپ کسی دوسرے کو، اس کی عادت کی تیاری کا ذکر کرتے ہیں، اسے کارپوریٹ پالیسی سے نمٹنے اور باقاعدہ طور پر آگے بڑھانا جاری رکھیں گے. اگر وہ قوانین کو نظر انداز کرنے کے لئے جاری رکھے تو، اسے پریشان رکھنا، اسے معطل کرنا، اسے ختم یا اسے ختم کرنا. یہ ایک ایسی مثال بیان کرتا ہے کہ ان کی ضروریات یا غیر معمولی شراکتوں کے باوجود ہر کسی کی پالیسی کی پیروی کی جائے گی.
