ملازمت کی مصروفیت کا وعدہ ملازمین کی سطح ایک کمپنی کے اہداف اور مقاصد کو حاصل کرنے کی ہے. یہ ایک کمپنی کی کامیابی پر اثر انداز کرتی ہے کیونکہ فعال طور پر مصروف افراد ملازمین اور بڑھتی ہوئی فروخت اور مطمئن گاہکوں کو زیادہ توجہ مرکوز کرتے ہیں. ملازمین کی مشغولیت بھی ایک تنظیم میں ٹیم ورک کی ثقافت کی ثقافت کو فروغ دیتا ہے. کمپنی کے مجموعی کامیابی کا اندازہ کرنے کے راستے کے طور پر زیادہ ملازم ملازم مصروفیت کی پیمائش کر رہے ہیں.
$config[code] not foundعملے کی ملاقاتیں
چہرے کا سامنا میٹنگ کی ملازمت کا ایک سادہ اور براہ راست طریقہ ہے کیونکہ وہ کارکنوں کو ان کی حوصلہ افزائی کے بارے میں تبادلہ خیال کرنے کا موقع دیتے ہیں اور ان کو بہتر بنانے کے لئے کیا کیا جا سکتا ہے. بحث کے مناسب موضوعات میں شامل ہے کہ ملازم اپنے شراکت کو کس طرح دیکھتا ہے، کاروبار کی قدر، ان کی مستقبل کے امکانات، دلچسپی کی سطح، جو ان کے کام میں ہے، اور دوسرے ملازمتوں کے ساتھ تعلقات ہیں. ان ملاقاتوں کا احساس حاصل کرنے کے لئے استعمال کریں کہ کس طرح ملازمین اپنی کامیابی اور کاروباری کامیابی کی کامیابی میں ہیں.
مشاہدہ
ایک مینیجر یا کاروباری مالک جو احاطہ کے ارد گرد چلنے کا وقت لیتا ہے اور اپنے روزگار کے فرائض کے دوران اپنے ملازمتوں کی بات چیت کو دیکھنے کے لئے آسانی سے ان کی مصروفیت کا تعین کرسکتا ہے. مثال کے طور پر، فعال طور پر مصروف کارکنوں کو اپنی ملازمتوں میں حقیقی دلچسپی حاصل ہے. وہ جدید نظریات کو فروغ دیتے ہیں اور ان کے ساتھیوں کو اچھالاتے ہیں، کارکردگی کا اہتمام ملنے یا زیادہ سے زیادہ پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ پیداواری تعلقات کو فروغ دیتے ہیں. دوسری طرف ناجائز کارکنوں نے ان کی ملازمت کی کم از کم ضروریات انجام دیتے ہیں. وہ زیادہ سے زیادہ وقت گزرتے ہیں کہ ہم ساتھی کارکنوں کے ساتھ تعاون کریں اور ان کی ملازمتوں کے منفی پہلوؤں پر زیادہ رہنے کا امکان ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکارکردگی کی تشخیص
باقاعدگی سے کارکردگی کی تشخیص کا تعین کرنے کے مفید طریقے ہیں کہ کس طرح ملازمین اپنی ملازمت میں ہیں اور مفید رائے دینے کے لۓ ہیں. مینیجرز کام کی کارکردگی کا اندازہ کرنے کے عمل میں کام جگہ کے خدشات کے بارے میں سیکھ سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر ملازم کی کارکردگی پچھلے برسوں سے کم ہو گئی ہے تو، مینیجرز کو ملازمت کی وضاحت کرنا چاہئے کیوں. وہ اس بات کا ذکر کر سکتے ہیں کہ وہ کم حوصلہ افزائی کرتا ہے، اور اس کی حوصلہ افزائی کو بہتر بنانے کے لئے جو کچھ سوچتا ہے اس پر بصیرت فراہم کرتی ہے. ایک ہی وقت میں، جو ملازمین نے اپنے پرفارمنس کو بہتری میں بہتری حاصل کی ہے وہ اس بات کو بصیرت پیش کرسکتے ہیں کہ کس طرح اور وہ اپنے روزگار میں زیادہ سے زیادہ مصروف ہیں.
گاہکوں کی اطمینان
کسٹمر اطمینان اور ملازم مصروفیت کے درمیان براہ راست تعلق ہے. ملازمت اس کے لئے حوصلہ افزائی کرتے وقت گاہکوں کو ایک مصنوعات یا سروس خریدنے کے لئے زیادہ امکان ہے. سیلز میں اضافہ ہوتا ہے جب ملازمین اپنے کام میں مصروف ہیں. ایک کمپنی کو ملازمت کی مصروفیت کا احساس بھی حاصل ہوسکتا ہے تاکہ گاہکوں کو ان کی خدمت کے بارے میں رائے فراہم کرے. گاہکوں کو جو محسوس ہوتا ہے کہ انہیں بہترین خدمات دی جارہی ہیں عام طور پر اس بات کی نشاندہی کریں گے کہ ملازمین نے ان کی مدد کرنے اور ان کے مسائل کو حل کرنے میں حقیقی دلچسپی ظاہر کی ہے. ایک دوسرا، جب ملازم بور یا بے شک محسوس کرتا ہے تو کسٹمر برا جائزہ لے جانے کا امکان زیادہ ہے.
معائنہ مواقع
ملازم مصروفیت کی پیمائش کرنے کا دوسرا طریقہ کاروں کو اپنی صلاحیتوں اور خیالات کو عمل میں ڈالنا ہے. ملاحظہ کریں کہ کس طرح ملازمتوں کو بعض منصوبوں پر اپنی صلاحیتیں لاگو کرتی ہیں کس طرح ان کی مشق کی سطح پر قیمتی بصیرت فراہم کرسکتی ہیں. مثال کے طور پر، ملازمین جو فخر اور جذبہ کے ساتھ اپنا کام کرتے ہیں عام طور پر ان کی ملازمتوں میں انتہائی مصروف ہیں. جو لوگ صرف ان کی کم از کم توقع رکھتے ہیں وہ عام طور پر مصروفیت کی کم سطح رکھتے ہیں.
