ملازمت چھوڑنے پر نوٹس دینے کے قابل قبول وقت کیا ہے؟

امریکی ملازمین کے لئے ایک نوکری چھوڑنے پر اپنے آجر کو دو ہفتوں کا نوٹس دینے کا ایک بہترین طریقہ "بہترین عمل" ہے. آج، ہر کوئی یہ نہیں سمجھتا کہ کنونشن متعلقہ رہتا ہے. کچھ کاروباری ادارے اپنے نوٹس کو آپ کی کمپنی میں مخصوص حالات میں ملازمت کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں، جبکہ ایک مصنف نے آجروں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ بالکل بھی کوئی نوٹس نہیں دے سکے.

دو ہفتوں - شاید

ایلنس گرین، "امریکی نیوز" کے لئے کاروباری مصنف، طویل عرصے سے اطلاع دینے کے امکان کو قبول کرتا ہے، لیکن لکھتا ہے کہ کچھ حالات میں کم بہتر ہے. اگر آپ کے آجر کو طویل عرصے سے نوٹس کی تعریف کی تاریخ ہے، اور آپ اپنی نوکری کو خطرے سے بچنے کے بغیر آپ کی روانگی میں تاخیر کر سکتے ہیں، تو وہ مشورہ دیتے ہیں، دو ہفتوں سے زائد نوٹس سے زیادہ مناسب ہوسکتے ہیں. تاہم، اگر آپ کے کمپنی میں ملازمین کو نوٹس دینا جلدی سے دروازہ دکھایا جاتا ہے، تو مختصر نوٹس دے، جو ایک ہفتے یا اس سے بھی کم ہوسکتا ہے. "منی ویچ" میں لکھنا سوزان لوکاس کہتے ہیں کہ جب حالات کافی خراب ہو جاتے ہیں - جب آپ کے آجر، مثال کے طور پر، آپ کو کچھ غیر قانونی کرنے کے لئے کہہ رہا ہے - آپ کو فوری طور پر چھوڑنا پڑا.

$config[code] not found

طویل نوٹس

کچھ روزگار کے مشیر ابھی بھی کم از کم دو ہفتوں کی اطلاع دیتے ہیں، اور اگر آپ کو تبدیل کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے تو اس سے زیادہ نوٹس بھی مشورہ دیتے ہیں. اگر آپ کے پاس ملازمت کا معاہدہ ہے اور یہ طویل عرصے سے نوٹس نوٹس کی وضاحت کرتا ہے، تو اسے نوٹس دینا ہے. جب آپ ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرتے ہیں تو، طویل عرصے سے دورانیہ کی مدت آپ کے قانونی ذمہ داری بن گئی ہے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

گوز کے لئے کیا اچھا ہے …

ایک متعلقہ مسئلہ نہیں ہے جو بہت سے کاروباری ادارے سامنے آتے ہیں وہ ملازمین کو ختم کرنے کے لۓ کتنا نوٹس دیکھتا ہے. "" WTN نیوز "میں لکھتے ہوئے جم کارلی نے نوٹ کیا کہ بہت سارے ملازمین کو کوئی بھی اطلاع نہیں دیتی ہے- آپ کو فیکس یا ایک ای میل مل سکتا ہے جو آپ کو مطلع کیا جاسکتا ہے، جلد ہی ایک سیکورٹی گارڈ کے ذریعے آپ کو عمارت سے باہر. اگر یہ نرس کا نوٹس ہے تو، وہ سوچتا ہے کہ ملازمت کی توقع زیادہ کیوں ہے. اس سے پتہ چلتا ہے کہ آجر کے نقطہ نظر سے بھی کم نوٹس بہتر ہوسکتی ہے. جب ایک ملازم کارکنوں کو اس وقت سے باہر نکالتا ہے تو وہ ختم ہوجاتے ہیں، یہ ضروری طور پر ذہن میں نہیں ہے. کارل نے خبردار کیا ہے کہ اگر ملازمین کو ختم کرنے کی اجازت ہے تو وہ مسائل پیدا کرسکتے ہیں. اگرچہ ملازم رضاکارانہ طور پر چھوڑنے کے لئے حالات تھوڑا مختلف ہیں، وہ ابھی تک ایک اچھا خیال ہے، وہ لکھا ہے کہ کسی کو جلدی دفتر سے نکالنے کے بعد ایک بار یہ واضح ہوجائے گا کہ وہ اب ٹیم کے ایک مستقل رکن نہیں ہیں.

کافی نوٹس کے فوائد

یہاں تک کہ جب آپ کو کسی مخصوص پیشگی نوٹس دینے کے لۓ قانونی ذمہ داری نہیں ہے، تو یہ اب بھی ایک اچھا خیال ہے کہ آپ کے آجر کو کس قدر تعریف ہو سکتی ہے. زیادہ تر مقدمات میں، آپ کو دو ہفتوں سے زائد نوٹس نہیں دینا چاہتے ہیں، لیکن کم دے کر مشکل احساسات کی وجہ سے ہوسکتے ہیں. جب کوئی کسی حوالہ سے مطالبہ کرتا ہے، تو آپ کو ایک اچھا امید ہے، جس میں کافی نوٹس ملے گی یقین دہانی کرانے میں مدد ملتی ہے. اگرچہ ان دنوں نوکریوں کو سابق کارکنوں کو محفوظ کارکنوں سے کوئی بات نہیں ہوسکتی ہے، جو آپ نے چھوڑ دیا ہے، اس میں انسانی وسائل کے ایک انتظامیہ کو کسی بھی نوٹس کے لۓ جواب دینے کے لۓ کسی اور ایچ آر کے عمل کو "معاوضہ حوصلہ افزائی" کے کوڈت سگنل بھیجنے کا ایک طریقہ ملتا ہے. باہر نکلیں. یہ مستقبل میں کچھ وقت آپ کو ایک نوکری خرچ کر سکتا ہے.