اگر آپ انسانی وسائل کی صنعت میں کسی کیریئر پر غور کررہے ہیں، تو آپ کو یہ جاننا ہوگا کہ عام طور پر اس پیشہ سے ملازمت اور فائرنگ کے فرائض سے مختلف کیریئر کے مواقع موجود ہیں. جیسا کہ نام کا مطلب ہے، انسانی وسائل کی ملازمت کسی تنظیم کے سب سے قیمتی اثاثوں کے انتظام پر توجہ مرکوز کرتی ہے - اس کے ملازمین. انسانی وسائل کے ماہرین اس طرح بھرتی اور انتخابی عمل، فوائد انتظامیہ اور ملازم کے تعلقات جیسے معاملات سے متعلق مختلف انتظامی اور اسٹریٹجک فرائض کے ذریعے کرتے ہیں.
$config[code] not foundHR اسسٹنٹ
جب آپ انسانی وسائل کے میدان میں سب سے پہلے شروع ہوتے ہیں، تو آپ کو ممکنہ طور پر ایک ایچ ٹی اسسٹنٹ کے طور پر شروع ہو جائے گا. یہ پوزیشن انتظامی کاموں کے ساتھ انسانی وسائل کے شعبے کی حمایت کرتا ہے جیسے کمپنی HR HR کے نظام میں، نوکری کی حیثیت کی تبدیلیوں میں اضافہ، نوکری کی تشخیص میں پوسٹ کرنے اور اسکریننگ کے شروع میں مدد کرنے میں نوکری سے متعلق معلومات درج کریں. جبکہ پہلے سے متعلق متعلقہ تجربے اور کالج کی سطح کے نصاب کا کام ضروری نہیں ہے کہ آپ اپنے پہلے ایچ ٹی اسسٹنٹ نوکری کو زمین پر لے جائیں، بہت سے تنظیموں کی طرف سے ایک یا دونوں کو بہت پسند ہے. اگر آپ کو کسی HR کی صلاحیت میں سرکاری طور پر ملازم نہیں کیا گیا ہے تو، ذہن میں رکھو کہ انٹرنشپس اور نگرانی کی پوزیشنیں عام طور پر کم سے کم تجربے کی ضروریات کو پورا کرے گی.
HR ماہر
ایک بار جب آپ نے اپنے بیلٹ کے تحت کچھ تجربہ حاصل کرلیا ہے تو، آپ HR ماہرین بننے سے اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے پر غور کر سکتے ہیں. بھرتی، فوائد، تربیت اور مزدور تعلقات انسانی وسائل کے شعبے میں مہارت کے تمام عام علاقوں ہیں. ماہر بننے کا فیصلہ بنانا آپ کو انسانی وسائل سے متعلقہ کاموں کے ذمہ دار ہونے کی بجائے آپ کو انسانی حقوق کے ایک مخصوص علاقے پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتا ہے، اس طرح اس خاص کام میں ایک ماہر ماہر بن جاتا ہے. اگرچہ مخصوص ضروریات آجر کے ذریعہ مختلف ہوتے ہیں، اگرچہ انسانی وسائل ماہر کی حیثیت کے اہل ہونے کے لۓ آپ کو عام طور پر انسانی وسائل، تنظیمی ترقی یا پہلے متعلقہ کام کے HR تجربہ کے ساتھ ساتھ متعلقہ شعبہ میں بیچلر کی ڈگری حاصل ہے. امیدواروں کو پیشہ ورانہ سرٹیفکیٹ جیسے مصدقہ ملازم فوائد ماہر (سی بی ایس) یا پروفیشنل انسانی وسائل (پی ایچ آر) میں پیشہ ورانہ سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کے ذریعہ اپنے کام کی معلومات کو ظاہر کر سکتا ہے.
HR جنرل
انسانی حقوق کے ایک علاقے میں مہارت کے بجائے، آپ کو انسانی وسائل جنرل کے کام کا پیچھا کرنے کا فیصلہ کر سکتا ہے. یہ ترقی کا راستہ آپ کو انسانی حقوق کے تمام پہلوؤں میں اپنی مہارت کو محدود کرنے کے لۓ صرف ایک علاقے تک محدود کرنے کی اجازت دیتا ہے. ملازم تعلقات، فوائد، معاوضہ اور کارکردگی کے انتظام سے متعلق علاقوں میں ملازمتوں اور مینیجرز کو مشورہ دینے کے علاوہ، کچھ عام دانشوروں کو کم تجربہ کار شریک کارکنوں جیسے بشری معاونین یا کلچر جیسے نگرانی پر نگرانی ذمہ داریاں ہوسکتی ہیں. HR ماہرین کے کردار کے لئے ضروریات کی طرح، آپ کو عام طور پر HR، کاروبار یا پہلے انسانی وسائل کا کام کے تجربے کے ساتھ ساتھ ایک متعلقہ فیلڈ میں ایک بیچلر کی ڈگری حاصل ہے. اگرچہ اس کی ضرورت نہیں ہے، سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ کی طرف سے پیش کردہ PHR یا سپریم کورٹ جیسے انڈسٹری کی سرٹیفیکیشن نوکریوں کی طرف سے ترجیح دی جاتی ہے.
انسانی وسائل کا منتظم
ایک بار جب آپ نے HR ماہرین یا عمومی کردار ادا کیا ہے تو، آپ کو قیادت کے کردار جیسے منتقلی کے ایک HR مینیجر میں منتقلی کا فیصلہ ہوسکتا ہے. یہ پوزیشن دوسرے HR انسانی اہلکار جیسے اسسٹنسٹس، ماہرین اور عمومی ماہرین کا انتظام کرتی ہے اور کاروباری مجموعی اسٹریٹجک منصوبہ میں براہ راست آپریشنل کارکردگی کو بہتر بنانے، پیسہ بچانے اور ملازمت کے بازار میں مسابقت پذیر رہنے کی سفارش کرتا ہے. انسانی حقوق کے منتظمین کو عام طور پر متعلقہ کام کے تجربے اور تعلیم کا ایک مجموعہ ہونا ضروری ہے تاکہ یہ کردار وفاقی اور ریاستی روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط کے مضبوط قابلیت کے ساتھ ساتھ. انڈسٹری سرٹیفکیشن اور انسانی وسائل یا لیبر کے تعلقات میں ماسٹر کی ڈگری کی ضرورت نہیں ہے لیکن وہ نرسوں کے ذریعہ انتہائی مطلوب ہیں.
