کپڑے کوڈ پالیسیوں کو پیشہ ورانہ طور پر فروغ دینے اور کاروباری اداروں اور گاہکوں کو مخصوص تصویر فراہم کرنے میں مدد ملتی ہے. اگر آپ نے محسوس کیا ہے کہ آپ کا ملازم کاروباری لباس میں نمٹنے کے لئے ناکام رہے ہیں، تو مناسب طریقے سے کپڑے پہننے کے لئے دوستانہ یاد دہانی کے طور پر خدمات انجام دینے کے دوران میمو کو الجھن ختم کرنے میں مدد مل سکتی ہے. پیشہ ورانہ سر کو برقرار رکھنے کے دوران آپ کے لباس کا کوڈ میمو براہ راست آگے بڑھنا چاہئے، اور اس کے تمام اسٹاف کے ارکان کے لئے دستیاب ہونا چاہئے تاکہ آپ سب کی پالیسی سے آگاہ ہو.
$config[code] not foundاپنا لباس کوڈ منتخب کریں
جس صنعت میں آپ کام کرتے ہیں وہ آپ کے ملازمتوں کے لئے تیار کردہ کپڑے کوڈ کا نظم کریں گے؛ پرچون اسٹور میں مناسب لباس ممکنہ طور پر وکیل کے دفتر میں مناسب لباس سے بہت مختلف ہو گی، مثال کے طور پر. آپ کے عملے سے پیشہ ورانہ مہارت کی سطح کا اندازہ لگائیں، اور لباس کی قسم جسے آپ ان کی توقع کرتے ہیں اس کی عکاسی کرنے کے لئے پہننا. موزوں لباس، لچک، کھاکس، گھٹنے کی لمبائی سکرٹ، پولو شرٹ، کالر شرٹ اور تعلقات جیسے ایک فہرست بنائیں. کپڑے کی ایک فہرست بنائیں جس میں آپ اس طرح کے جینس، ٹینک سب سے اوپر، سینڈل اور ٹوپیاں منع کریں گے. ایک بار آپ کے دماغ میں ایک سیٹ پالیسی ہے، آپ ایک کامیاب میمو تیار کر سکتے ہیں.
فہرست کی شکل
آپ کے میمو آپ کے منتخب کردہ کسی بھی شکل میں لکھا جا سکتا ہے، لیکن ایک فہرست آپ کے لئے لکھنے اور ملازمین کو سمجھنے کے لئے سب سے آسان ہو گا. ایک مختصر تعارف لکھتے ہیں کہ میمو کو کوڈ ہدایات کو کپڑے پہننے سے متعلق ہے، اس کے بعد قابل قبول اور ناقابل قبول لباس کی بلبل یا فہرست کی فہرست. ملازمتوں کو آپ کی پالیسی کی غلط تشریح کرنے کا کمرہ ہوگا. اپنے میمو کو اپنے عملے کو ان کے تعمیل کے لۓ، اور ساتھ ہی ہدایت کے ذریعے آپ کو یا کسی اور مینیجر سے بات کرنے کی طرف سے اپنے میمو کو مرتب کریں، اگر وہ پالیسی کے بارے میں کوئی سوالات رکھتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسر اور لمبائی
آپ کے میمو کے دوران، دونوں پیشہ ورانہ اور پرسکون ٹون کو برقرار رکھنا ضروری ہے. کسی بھی ملازمین کو فون کرنے سے انکار کریں جو غلط طور پر ڈریسنگ کر رہے ہیں، اور اس کے بجائے آپ کے عملے کو پوری طرح بات کرتے ہیں. میمو سادہ اور نقطہ نظر رکھیں؛ یہ آپ کے پیغام کو بھرنے کے لئے ایک ناول کی لمبائی کی ضرورت نہیں ہے.
خیالات
اپنے میمو اور پالیسی کو تیار کرتے وقت یاد رکھیں کہ آپ ان کے قوانین کو انسٹی ٹیوٹ نہیں بنا سکتے جو ان کے جنسی، نسل، مذہب یا معذوری پر مبنی ملازمتوں کے خلاف متضاد ہیں. مثال کے طور پر، کچھ مذاہب مردوں کو بیریوں کو برقرار رکھنے کے لئے کی ضرورت ہوتی ہے، لہذا ان کی پالیسیوں کو مسودہ کرتے وقت ان کو محتاط رہیں. کچھ ملازمتوں کے لئے استثنا کرنے کے لئے تیار رہیں - اس کے باوجود، یقینا - اپنے عقائد اور پس منظر کا احترام کرنے کے ساتھ ساتھ کام کی جگہ پر تبعیض کے الزامات سے بچنے کے لئے.
