میرے اسٹاف کے ساتھ زیادہ محتاط رہیں

اگرچہ نوکری پر یہ ہمیشہ آسان نہیں ہے، اگر آپ ایک موثر مینیجر کی توقع کریں تو ضروری ہے. بہت سے مختلف شخصیات کی علامات سے نمٹنے کے آپ کو ممکنہ طور پر کسی بھی عملے کو حکمت عملی لیتا ہے. اس نقطہ نظر سے قطع نظر، پریشان کن خصوصیات میں شامل ہوتا ہے جیسے مشکل بات چیت شروع کرنے کے قابل یا آپ کی رائے کو مضبوط بنانے کے قابل ہو. جارحانہ ہونے کا مطلب یہ نہیں کہ جارحانہ یا سامنا کرنا پڑتا ہے. اس کا مطلب پیشہ ورانہ اور احترام انداز میں عملے اور حالات سے خطاب کررہا ہے.

$config[code] not found

ایڈریس براہ راست مسائل

ہاتھ سے باہر نکلنے کا موقع رکھنے سے پہلے ایک محافظ مینیجر فوری طور پر مسائل کو حل کرتا ہے. جبکہ غیر فعال مینیجر بلند اور طاقتور ملازمتوں سے خوفزدہ ہوسکتا ہے، ایک مشترکہ مینیجر ان پر کھڑا ہے. ایک متنازع مینیجر شاید ہر کسی سے زیادہ زور سے چھلانگ لگانے کی کوشش کر سکیں، لیکن ایک مشترکہ مینیجر اعتماد مند ہے اور اس کے نقطہ نظر میں پرسکون ہے. وہ کسی بھی آواز میں مسائل کے بارے میں حقائق بیان کرتا ہے اور اس وقت وضاحت کرتی ہے کہ کچھ اچھی طرح سے کام نہیں کر رہا ہے، اور اسے درست کرنے کے لئے کیا کیا جا سکتا ہے.

ملکیت لینے

جب کوئی زور سے بولتا ہے، تو اس کا مالک ہے کہ وہ کیا کہہ رہا ہے. زبردستی کا مطلب یہ ہے کہ دیگر جماعتوں پر الزام عائد نہیں کیا جاسکتا ہے کہ آپ کیسے محسوس کرتے ہیں یا جو آپ نے مشاہدہ کیا ہے. جب آپ کو کام کے مسئلے کے نچلے حصے میں حاصل کرنے کی ضرورت ہے، تو آپ کے نقطہ نظر میں "I" بیانات استعمال کریں. مثال کے طور پر، آپ یہ کہہ سکتے ہیں، "میں نے محسوس کیا ہے کہ آپ اپنی آخری دو رپورٹوں کو دیر سے وقت میں لے رہے تھے. مجھے محسوس ہوتا ہے کہ آپ اس کام پر اثر انداز کر رہے ہیں.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

اپنی جسمانی زبان دیکھیں

مواصلات زبانی اور غیر معمولی دونوں ہے. مواصلاتی طور پر مواصلات کے کسی بھی قسم میں شامل ہیں. اپنے عملے کے ساتھ زیادہ محتاط رہنے کے لئے، آپ کے سرپرست کے ساتھ بات چیت کرتے وقت دفتر کے ذریعے چلنے پر آپ کا سر اعلی ہونا ضروری ہے. یہاں تک کہ ایک غیر آرام دہ صورتحال میں، آنکھوں میں اپنے عملے کے ارکان کو دیکھنے کے لئے ضروری ہے کہ ان کے ساتھ بات چیت کرتے وقت. کاک کے طور پر سمجھا جاتا ہے اور اعتماد کے طور پر سمجھا جاتا ہے کے درمیان ایک توازن موجود ہے. آپ کے عملے کو دھمکی دینے یا ظاہر کرنے کی کوشش مت کرو. انہیں انفرادی افراد اور پیشہ وروں کے طور پر ان کا احترام کرتے وقت ہی سمجھتے ہیں کہ آپ غیر منافعانہ سلوک یا برداشت کرنے کی کوشش برداشت نہیں کریں گے.

اپنی جگہ پر قائم رھو

آپ کے عملے کے ارکان کے ساتھ زبردستی ظاہر کرنے کا ایک طریقہ آپ کے بیانات اور پالیسیوں پر واپس نہیں ہونا چاہئے. یہ کہنا نہیں ہے کہ اگر آپ غلط ہیں تو آپ اپنی غلطیوں کو قبول نہیں کرتے ہیں. بلکہ، اس کا مطلب کمپنی کی پالیسیوں پر آپ کی زمین کھڑا ہے، یہاں تک کہ اگر وہ غیر منقولہ ہیں. اس کا بھی مطلب ہے کہ منصفانہ ہونے اور تمام ملازمتوں کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے، اور اس بات کو یقینی بنائے کہ سبھی اسی پالیسیوں کی تعمیل کرتا ہے. مثال کے طور پر، اگر کمپنی کی پالیسی اب ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے جب وہ پہلے کبھی بھی نہیں رہیں، تو ایک مشترکہ مینیجر پالیسی کو نافذ کرتا ہے اور ناراض ملازمتوں کو ان کی مہارت یا تجربے کی سطح کے بغیر، گھڑی نہیں چلتی ہے.