جب آپ کو معلوم ہے کہ آپ اسی سطح پر کام کررہے ہیں تو آپ کے شریک کارکنوں کو پلم کی تفویض، نقد بونس اور عوامی شناخت حاصل کرنا مشکل ہے. اگر آپ اور آپ کے ساتھی کارکنوں نے واقعی ایک ہی سطح پر کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے، لیکن آپ کا مالک آپ کو بھی اسی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کے ساتھ فراہم نہیں کرتا ہے، تو انہیں ترجیحی علاج حاصل ہوسکتا ہے. لیکن آپ شکایت کے ساتھ انسانی وسائل کے شعبے تک پہنچنے سے پہلے، حالات کو ممکنہ حد تک ممکنہ طور پر دیکھیں.
$config[code] not foundسیب سے موازنہ کریں
اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آیا آپ کے شریک کارکنوں کو واقعی ترجیحی علاج حاصل ہے، آپ کو اس بات کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے کہ آپ ایک ہی قسم کے ہی کام میں کام کر رہے ہیں - اپنے آپ کو صرف ملازمتوں کا موازنہ کریں جن کے ساتھ آپ اسی طرح واقع ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ ایک دوسرے سال کے مقدمے کی سماعت کے ایسوسی ایشن ہیں تو، آپ کی تعلیم، تجربے کی سطح اور دوسری دوسرے سال کے لیگریشن کے ساتھیوں کو کارکردگی میں موازنہ کریں، برانڈ یا نئے وکیل یا وکیل نہیں ہیں جو چار یا پانچ سال کے لئے مشق کر رہے ہیں. آپ اور آپ کے شریک کارکنوں میں کیا تعلق رکھو؛ غیر ملازمت سے متعلقہ خصوصیات، جیسے عمر، دوڑ یا جنسی کے مقابلے میں شروع نہ کرو.
اختلافات کو نوٹ کریں
ایک بار جب آپ شریک کارکنوں کے ساتھ مشترکہ طور پر قائم کریں گے تو آپ کو یقین ہے کہ ترجیحی علاج حاصل کریں، اختلافات پر نظر ڈالیں. اگر آپ دوسروں کے مقابلے میں آپ کے ساتھ کام کرتے ہیں تو آپ کے مسودے کی شکایت میں شامل کریں. اسی طرح، اگر آپ کے شریک کارکنوں کے مقابلے میں آپ کے پاس زیادہ تعلیمی اسناد یا پیشہ ورانہ لائسنس موجود ہیں تو، آپ کے اختلافات کی فہرست میں ان عوامل شامل ہیں. بعض صورتوں میں، ملازمت مالک کے ساتھ جنسی، معذوری، دوڑ یا ذاتی تعلقات جیسے غیر ملازمت سے متعلقہ عوامل پر مبنی ترجیحی علاج حاصل کرتے ہیں. اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کے سپروائزر کی لمبائی ان عوامل پر مبنی ہیں تو ان کی فہرست.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملازم ہینڈ بک پڑھیں
ملازمین کی پالیسیوں کو اکثر باقاعدگی سے اپ ڈیٹ ملازمت ہینڈ بک میں شامل کیا جاتا ہے. اپنے سپروائزر یا مینیجر کے خلاف شکایت درج کرنے کی ضرورت کو جاننے کیلئے اپنی کاپی کا جائزہ لیں. بہت سے شکایت کے عمل نگران سطح پر شروع ہوتے ہیں، لیکن اگر آپ اپنے باس کے پاس جانے پر یقین رکھتے ہیں تو اس قسم کی شکایت متفق ہوجائے گی، یہ سب سے بہتر ہے کہ انسانی وسائل کے شعبے میں براہ راست جانا پڑے. اگر آپ کسی ایسی کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں جس میں کوئی وقفے سے متعلق HR محکمہ نہیں ہے، تو کمپنی میں سب سے اعلی درجے کی رہنما سے پوچھیں اگر آپ اس کے ساتھ نجی میٹنگ کر سکتے ہیں.
بس حقیقت
آپ کے اجلاس میں - کیا یہ HR یا کمپنی کے اعلی ایگزیکٹو کے ساتھ ہے - پرسکون طور پر اس بات کی وضاحت کرتے ہیں کہ آپ کو یقین ہے کہ آپ کے شریک کارکنوں کو ترجیحی علاج حاصل ہو رہی ہے. ایسے طریقوں کا بیان کریں جو آپ اسی طرح اپنے شریک کارکنوں پر واقع ہیں اور پھر آپ اور ٹیم کے درمیان موجود اختلافات کے بارے میں بات کریں. کنکریٹ مثالیں اور حقائق فراہم کرتے ہیں، نہیں سنتے یا افواہیں. اس بارے میں شکایت کریں کہ آپ جو یقین رکھتے ہو وہ ترجیحی علاج ہوسکتا ہے لیکن واقعی ایک شخصیت فرق ہے جو آپ کے کام پر اثر انداز نہیں کرتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے مالک کا کام کام کے بعد کوٹ کے لئے مل کر شریک کارکنوں سے باقاعدہ طور پر پوچھتا ہے تو آپ کو کسی بھی وجوہات کے لۓ خارج کردیا جاسکتا ہے. لیکن اگر آپ جانتے ہیں کہ اس کام کے بعد ان کاموں میں شرکت کرنے والے شریک کارکنوں کو عام طور پر بہترین تفویض دی جاتی ہیں یا کام کی جگہ سے متعلق تشویشات حاصل کرنے کے لئے سب سے پہلے ہیں، تو یہ آپ کی شکایت میں بتائیں.
قرارداد کے لئے مقصد
اگر آپ کو کام کی جگہ کی عدم مساوات کو حل کرنے کے لئے خیالات ہیں تو، HR کے عملے یا کمپنی رہنما کو ان کی سفارش کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ کے موصول ہونے والی آخری کارکردگی کی درجہ بندی کی درجہ بندی میں آپ کو موصول ہونے والی 2 فی صد کی بجائے 5 فیصد اضافہ ہوا ہے، تو تنخواہ میں اضافے اور ریٹرو فعال ادائیگی طلب کریں. اگر کمپنی آپ کی سفارشات کو برباد کردیتی ہے یا اگر آپ کو بتایا جائے کہ کمپنی کو اس معاملے کی تحقیقات کرنا پڑتی ہے، تو پوچھیں جب پیروی اپ کی توقع کی جائے گی.
کوئی اطمینان نہیں
اگر آپ اپنی ابتدائی شکایت کے نتیجے سے خوش نہیں ہیں اور اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کا سپروائزر یا مینیجر آپ کو مختلف طور پر علاج کرتا ہے، غیر ملازمت سے متعلقہ عوامل پر مبنی ایسے جیسے جیسے سول حقوق ایکٹ کے عنوان VII کے محفوظ ہیں، معذور امریکی ایکٹ یا کسی دوسرے روزگار کا قانون، امریکی مساوات کی مواقع مواقع کمشنر یا آپ کے ریاست کے انسانی حقوق کمیشن سے مدد طلب کریں. وہاں ایک بار، آپ فائل کو جو "رسمی امتیازی سلوک" کے طور پر نامزد کیا جاتا ہے وہ فائل درج کرے گا تاکہ ایجنسی تحقیقات جاری رکھے.
