کسی نوکری کے لئے درخواست دینا ایک بار میں زندگی بھر کا تجربہ نہیں ہے، لہذا معلوم ہے کہ کس طرح مناسب طریقے سے کسی نوکری کی درخواست مکمل کرنے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے. ایپلی کیشنز ایک صفحے کے سوالنامے سے 10 صفحہ فارم پر رینج ہوتی ہے، لیکن وہ ہمیشہ پوزیشن سے متعلقہ درخواست دہندگان کی مہارت اور قابلیت کے بارے میں پوچھتے ہیں. ہارڈ مہارتیں ان لوگوں کو تربیت اور براہ راست کمپنی کے کام سے متعلق سیکھے ہوئے ہیں؛ نرم مہارت شخصیت شخصیت کی خصوصیات ہیں جیسے ٹیم پلیئر بننے کی صلاحیت اور مثبت کام ماحول میں شراکت. قابلیت ایسے عوامل ہیں جو یہ تعین کرتے ہیں کہ امیدوار نوکری کے لئے ایک اچھا فٹ ہے.
$config[code] not foundدرخواست، اشتہار یا کمپنی کی ویب سائٹ پر درج کردہ کام کی مہارت اور قابلیت کی ضروریات کی تحقیق کریں. اگر یہ دستیاب نہیں ہے تو، کمپنی سے مل کر کام کا ماحول حاصل کرنے کے لئے یا دوسروں کے ساتھ بات کرنے کے لئے کہنے کے لئے کہ اس کمپنی میں اسی پوزیشن یا اسی طرح کی حیثیت رکھتا ہے.
نوکری کے اشتہار میں درج مطلوبہ "مہارت" کی ایک فہرست بنائیں. مشکل اور نرم مہارت کی شناخت کی شناخت. ہر چیز کے تحت، اس علاقے میں آپ کی مہارت کا بیان کریں اور ہر ایک کے لئے ایک مخصوص مثال فراہم کریں.
پوزیشن کے لئے "قابلیت" کی شناخت میں اسی عمل کی پیروی کریں. ملازمت اشتہار پڑھیں؛ یہ کام کی نوعیت اور کام کے لئے ضروری تعلیمی، تربیت اور / یا کام کا تجربہ بیان کرے گا. ہر چیز کے تحت آپ کی اہلیت کی فہرست اور کام کی وضاحت سے ملنے والی ایک مثال.
اپنی مہارت اور قابلیت کا اندازہ کریں. اگر آپ کم سے کم ضروریات کو پورا کرتے ہیں یا ان سے گزرتے ہیں، تو درخواست کے عمل کو مکمل کریں. اگر آپ کو معلوم ہے کہ آپ کو اپنی مہارت اور اہلیت کی ضرورت نہیں ہے تو نوکری کے لئے درخواست نہ کریں. مستقبل کے نوکری کی درخواست کے لئے استعمال کرنے کے لئے درخواست اور ایک نوٹ کا ایک کاپی محفوظ کریں.
ٹپ
اپنی مہارتوں اور قابلیتوں میں تھوڑا سا تھوڑا سا اور ایک مثال شامل کریں، لیکن ایک پیراگراف نہیں لکھنا اگر صرف دو جملے درخواست کی جاتی ہیں.
انتباہ
درخواست پر "جعلی اسے" نہ کریں؛ آجر اس کو انٹرویو کے مرحلے میں پہچانتا ہے اور آپ کو نااہل قرار دیتا ہے. درخواست مکمل طور پر اور قانونی طور پر بھریں؛ کسی بھی سوال کو مت چھوڑیں.
