مسابقتی ملازمت کے بازار میں، خاص طور پر ایگزیکٹو اور اعلی انتظامیہ کی سطح کے عہدوں کے لئے، نوکریاں نوکریاں نوکری طلباء اور کمپنیوں کو بہترین لوگوں کو ملازمت کے لۓ قیمتی شراکت دار ہیں. ایک ملازمت کا نوکری براہ راست ایک کمپنی کے لئے کام کر سکتا ہے، افراد کو شناخت اور انفرادی طور پر ایک ہی کمپنی کے لئے کام کرنے کے لئے، یا ایک تیسرے فریق ایجنسی کے ساتھ سر ہیڈر کے طور پر کام کر سکتے ہیں، کلائنٹ تنظیموں میں کھولنے کے لئے بھرتی افراد کو کر سکتے ہیں. اس کے باوجود، جو ری مشترکہ ایک پنیچ کو جمع کرتا ہے، اگرچہ، یقینی طور پر اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ کامیاب ہونے کے لۓ اسے پورا کرنے کی ضرورت ہے. تاہم، اگر آپ سے پوچھنا تھا کہ جن میں سے مندرجہ ذیل ذیل میں ایک قابلیت ہے کہ تمام نوکریاں لازمی ہیں، اس کا جواب سب سے زیادہ امکان ہوگا: "ان سب."
$config[code] not foundایگزیکٹو ریسرچ جنرل کی اہلیت
عام طور پر، زیادہ سے زیادہ بھرتی افراد کو کم از کم انسانی وسائل میں کچھ تجربہ کرنا پڑتا ہے اور ان لوگوں کو کھلی جگہوں میں تلاش کرنے کے لۓ شروع کرنے کی ضرورت ہے. اگرچہ خود کو بھرتی کرنے کی کوئی مخصوص ڈگری نہیں ہوتی ہے، لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو نے نوٹ کیا ہے کہ بیشتر ملازمین انسانی وسائل کے ماہرین کو ملازمت پسند کرتے ہیں جو انسانی وسائل، کاروبار یا متعلقہ شعبے میں ڈگری رکھتے ہیں. سرٹیفیکیشن ہمیشہ کی ضرورت نہیں ہے، لیکن بہت سے آجروں نے ان افراد کے لئے نظر آتے ہیں جنہوں نے انسانی وسائل میں سرٹیفیکیشن حاصل کی ہے یا سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) یا HR HR تصدیق کے انسٹی ٹیوٹ سے ایک خصوصی علاقے میں حاصل کی ہے. اداروں کو بھرتی کرنے والے ایسے امیدواروں کو بھی ترجیح دیتے ہیں جو مخصوص میدان میں تجربے کے ساتھ ساتھ رابطے کے ایک مضبوط پیشہ ورانہ نیٹ ورک ہیں.
ایک شخص بنیں
ایسا لگتا ہے کہ یہ بغیر کسی بات کے بغیر جاتا ہے کہ ایک نوکری کو لوگوں کی مہارت حاصل کرنے کی ضرورت ہے - یہ ہے کہ، ایک نوکرانی قابل عمل ہونا اور مشغول ہو، اور مضبوط تعلقات کو فروغ دینے کے قابل ہو. یا وہ تعلقات کی تعمیر پر توجہ نہیں دیتے. بہت سارے نوکرین امیدواروں نے ملازمتوں کے ملازمین کے ساتھ ملاقاتیں کی ہیں جنہوں نے مزید تحقیقات کی طرح محسوس کیا، اس کے ساتھ ہی سرپرستوں کے ساتھ سلوک کیا جارہا ہے یا اس سے بھی جھوٹ بولا جا سکتا ہے.
ایک اچھا نوکرانی آپ پر توجہ مرکوز کرتا ہے اور آپ کو کمپنی کے ساتھ کام کرنے کے لۓ، اور آپ کو ایک شخص اور ملازم کے طور پر دونوں کو جاننے کا وقت لگے گا. مؤثر نوکریاں اپنے وقت کی قدر کرتے ہیں، اپنی ضروریات اور خواہشات کو سنتے ہیں اور آپ کو اپنے کیریئر بڑھانے میں مدد دیتے ہیں، نہ صرف آپ کو کسی بھی کام میں جگہ ملتی ہے کیونکہ وہاں ایک افتتاحی ہے. اور اگر چیزیں اچھی طرح سے نہیں جا رہی ہیں تو ایک اچھا نوکری آپ کے ساتھ رحم اور صادق ہونے والا ہے، اور پھر آپ کو مزید مناسب مواقع تلاش کرنے کے لئے کام کریں گے - نہ صرف یہ کہ آپ کو یہ بتائیں کہ ایک ملازم دلچسپی نہیں رکھتا، یا غائب ہو. مختصر طور پر، سوال کا جواب، "اچھے نوکرانی کی خصوصیات کیا ہیں؟" ایک دوستانہ اور پیشہ ورانہ طرز عمل کے ساتھ لوگوں کے ساتھ کام کرنے کی خواہش کے ساتھ شروع.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھافروخت کی مہارت
بہت سارے طریقے سے، بھرتی ایک فروخت کا کام ہے، کیونکہ آپ آجروں اور امیدواروں کو آپ کے ساتھ اور ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنے کے لئے قائل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. آپ کو اپنے گاہکوں کو قائل کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ انہیں اپنی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے بہترین شخص تلاش کرسکیں، اور امیدواروں کو قائل کریں کہ وہ آپ کے گاہکوں یا آجر کے ساتھ کام کرنے سے فائدہ اٹھا سکیں. آپ دونوں پارٹنروں کو اس بات سے نمٹنے کے قابل ہونا چاہئے کہ وہ کس طرح تعلقات سے فائدہ اٹھائے جائیں، اور بعض معاملات میں معاہدے یا ملازمت کے معاہدے پر بات چیت کرنے میں مدد ملے گی جو ہر شخص کو خوش کرے گی. پوچھنا کرنے کے لئے صحیح سوالات جاننے، رکاوٹوں پر قابو پانے اور اپنے گاہکوں کے مسائل کو حل کرنے کے بارے میں کس طرح حل کرنے کے لئے آپ کو ایک اچھا، اگر عظیم نہیں، نوکرانی کرے گا.
ریسرچ کی مہارت
اگر آپ سوچتے ہیں کہ بھرتی کا زیادہ تر کمپیوٹر سے دوبارہ لنک اور پروفائلز کے تلاش کیلئے ویب سائٹس تلاش کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں تو پھر دوبارہ سوچیں. ریسرچ کرنے اور صلاحیتوں کو تلاش کرنے اور ممکنہ ملازمت کے امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے تخلیقی طریقوں کا استعمال کرنے کی صلاحیت سب سے اہم ایگزیکٹو بھرتی کی اہلیت میں سے ایک ہے.دیگر وسائل کے علاوہ کامیاب بھرتی میں نیٹ ورکنگ، فون کالز بنانے، صنعت کی خبریں کے سب سے اوپر رہنے اور کلیدی کھلاڑیوں کی پیروی کرنے، سماج رہنماؤں کی شناخت اور سماجی میڈیا کا استعمال کرتے ہوئے لوگوں کو تلاش کرنے کے لئے ان لوگوں کو تلاش کرنے کے لئے جو آپ کے گاہکوں کو مہارت حاصل کرتا ہے وہ ملازمین کی تلاش میں شامل ہوتے ہیں. آپ یقینی طور پر لنڈڈین جیسے سائٹس کو ابتدائی نقطہ نظر کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں، لیکن ہر کوئی پلیٹ فارم پر موجود نہیں ہے یا اس کی تاریخ تک برقرار رکھتا ہے، مطلب یہ ہے کہ اگر آپ اس ویب سائٹ پر آپ کی تلاش کو محدود کرتے ہیں تو آپ مثالی امیدوار نہیں مل سکتے. اسی طرح، ایک نوکری کے بینک یا دوبارہ شروع کرنے میں ذخیرہ ہزار ہزار شروع ہوسکتا ہے، لیکن شاید وہ کسی بھی امیدوار کی پوری کہانیاں نہیں بتائیں گے. فعال طور پر کسی کو عدالت میں شروع کرنا شروع کرنے سے پہلے، آپ ان کے بارے میں سب کچھ جاننا چاہتے ہیں - اور آپ کی تحقیق کی مہارتوں کا استعمال کرتے ہوئے، آپ ان لوگوں کے بارے میں چیزوں کو دریافت کرسکتے ہیں جو ان فہرست میں سب سے اوپر ڈالتے ہیں جب وہ دوسری صورت میں نظر آتے ہیں یا آپ کو وقت تک پہنچنے سے پہلے غور سے باہر. بھرتی ایک وجہ کے لئے "سر ہنڈر" کے طور پر حوالہ دیا جاتا ہے: وہ شکاری ہیں، اور وقت اور توانائی میں کامل امیدوار کی تلاش کرنا ہوگا.
سطح سے باہر دیکھو
اچھی تحقیقی مہارتوں کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو امیدوار کی دوبارہ شروع کی سطح سے باہر دیکھنے کی صلاحیت ہے یا "عام" ملازم کسی کاروبار کو کرایہ دینے کا امکان ہے. ایک ایسے امیدوار میں "واہ" کے عنصر کو بے نقاب کرنے والے افراد کو دوبارہ شروع کرنے کی بنیاد پر نظر انداز نہیں ہوسکتا ہے - جو پورے امیدواروں اور ان کی حوصلہ افزائی، کامیابی کے راستے اور منتقلی کی صلاحیتوں کو دیکھتے ہیں. ان لوگوں کے مقابلے میں زیادہ کامیابیاں جو دوبارہ شروع یا ڈیٹا بیس پروفائل میں شامل ہیں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. ایک بار پھر، جو نوکرینوں کے لئے گہری اور حقیقی طور پر شکار کرنے کے لئے تیار ہیں وہ جو بھرتی ہیں وہ سب سے زیادہ مطالبہ کرنے والے ہیں.
اچھی سننے والی مہارتیں
نوکریاں اپنے گاہکوں اور ان کے نوکروں کے لئے ایک سروس فراہم کرتی ہیں، اور عمدہ خدمات فراہم کرنے کا مطلب احتیاط سے سنتے ہیں. کام کرنے کے بارے میں جاننے کے لئے، ان کے مثالی امیدوار اور مہارت اور قابلیت وہ تلاش کرنے کے لئے بھی ان لوگوں کو سننے کے لئے کی ضرورت ہے کہ وہ مزید جاننے کے لئے بھرتی کر رہے ہیں نہ صرف ان کے لئے اپنے گاہکوں میں یا اپنے ملازمین کو ملازمین کو سننے کی ضرورت ہے. وہ کیا کرسکتے ہیں اور وہ آجر سے تلاش کر رہے ہیں. کامیاب نوکریاں ابتدائی طور پر سیکھتے ہیں کہ یہ ان کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ ان لوگوں کے بجائے جن کے لئے کام کر رہے ہیں، لہذا انہیں اس بات کا یقین سننے کی ضرورت ہے کہ تمام جماعتوں کی ضرورت ہے اور کیا چاہتی ہے. عظیم بھرتیوں نے فعال سننے کے آرٹ میں مہارت حاصل کی ہے، اور اس طرح کے خلاصہ، آرام دہ، جائز اور اس بات کی نشاندہی کرنے کے لئے تکنیکوں کا استعمال کرتے ہوئے اس بات کی نشاندہی کی ہے کہ انہوں نے سنا اور سمجھا ہے. انہوں نے تفصیلی نوٹ لے لیتے ہیں اور مستقبل کے مواصلات میں بات چیت کے حوالے سے بھی اشارہ کرتے ہوئے، اس وجہ سے غلط فہمیوں کے لۓ کوئی کمرہ نہیں چھوڑا.
معلومات اور اپنی بات کو آگے پہنچانے کی بہتر مہارت
نہ صرف نوکریاں سننے کی صلاحیت کی ضرورت ہے، انہیں واضح طور پر اور مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کی بھی ضرورت ہے. نوکری کے میدان میں غلط تشریح کے لئے کوئی جگہ نہیں ہے، لہذا بھرتی کو ان کے مواصلات میں واضح، براہ راست اور درست ہونا ضروری ہے. وہ سمجھتے ہیں کہ مواصلات میں سڑکوں کو کس طرح بناتا ہے، بشمول تحفظ دینے، مفادات کو فروغ دینے اور غیر مشورے مشورہ فراہم کرنے سمیت، اور اپنے سننے کی صلاحیتوں پر انحصار کرے گا کہ دوسروں کو واقعی کیا کہہ رہا ہے - اور اس کے مطابق کام کریں. یاد رکھو، ایک ریڈر ایک فروخت کنندہ ہے، اور وہ گاہکوں کے درد کے نقطہ نظر کو بے نقاب کرنے کے قابل ہو اور وضاحت کریں کہ ان کی خدمت یا حل کیوں بہترین ہے. لوگوں کو بات کرنے اور ردعمل کو سنبھالنے کے لئے ڈیزائن کرنے والے معروف اور کھلی ہوئی سوالوں سے پوچھتے ہوئے، ایک نوکرانی ایسے حل فراہم کرسکتا ہے جو سب کے لئے کام کرتی ہے.
مندرجہ بالا اوپر
ایک حوصلہ افزائی کی طرف سے بھاری تقویت کا تصور کرتے ہوئے، اس نقطہ پر جہاں آپ سنجیدگی سے سن رہے ہیں، ان کے لئے ایک بہتر پوزیشن چھوڑ کر جو بھی بہتر محسوس ہوتا ہے. آپ اگلے مرحلے کو لینے اور انٹرویو شروع کرنے کے لئے تیار ہیں، اور پھر اچانک آپ کے کالوں اور ای میلز کو دوبارہ نوکریاں واپس رکھی جاتی ہیں. یا شاید آپ کو ایک نوکرانی کے ساتھ کام کرنے کے ابتدائی مراحل میں ہیں اور آپ بات کرنے سے اتفاق کرتے ہیں، اور شاید آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے بعد بھیجیں، اور پھر نوکریاں غائب ہوجائیں. بھرتی ایک رشتہ دار کی بنیاد پر میدان ہے، اور اگر آپ بال کو مندرجہ ذیل پر چھوڑ دیتے ہیں، اور بنیادی طور پر "آپ" اپنے رابطوں کو، آپ کو بہت کامیاب نہیں ہونے جا رہے ہیں. یہاں تک کہ اگر ایک امیدوار اس سے نمٹنے میں کامیاب نہ ہو تو آپ کو ایک اچھا فٹ یا آپ کا کلائنٹ کسی اور کو منتخب نہیں کرتا، یہ پیشہ ورانہ (اور شائستہ) ہے جو رابطہ میں رہنا اور رہنا جاری رکھتا ہے. دوسری صورت میں، اگلے وقت جب آپ کسی موقع سے کسی شخص کے پاس پہنچتے ہیں، تو وہ آپ کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں - اور وہ دوسروں کو اپنے تجربے کے بارے میں بتائیں گے. ہمیشہ اپنے گاہکوں اور امیدواروں کے ساتھ رابطے میں رہنے کا ایک نقطہ نظر بناؤ، یہاں تک کہ اگر ان کو جاننے کے لۓ یہ صرف فوری جانچ پڑتا ہے کہ کیا ہو رہا ہے، اور یہاں تک کہ اگر کوئی اہم تبدیلی نہیں ہو.
بگ تصویر سمجھیں
کامیاب بھرتی صرف ایک ایسے امیدوار کو تلاش کرنے کے بارے میں نہیں ہے جو تعلیم اور تجربے کے لئے تمام خانوں کو ٹکسالتے ہیں. یہاں تک کہ سب سے زیادہ مستعفی امیدوار بھی کام کی جگہ میں مکمل تباہی ہوسکتا ہے اگر وہ تنظیم کی ثقافت میں متفق نہ ہو. نوکریاں اس قدر کو سمجھنے کی ضرورت ہے کہ کسی امیدوار کسی تنظیم کو لے جا سکتے ہیں اور وہ مجموعی طور پر تصویر کو کس طرح فٹ کرسکتے ہیں، سمجھتے ہیں کہ ان لوگوں کو بھی جنہوں نے عین مطابق تجربے یا مہارت کی تلاش نہیں کی ہے وہ ابھی بھی اچھی فٹ ثابت ہوسکتی ہیں.
بڑی تصویر کی سوچ کا ایک نقطہ نظر مخصوص مہارتوں کے لحاظ سے کم از کم امیدواروں کو نظر انداز کرنا اور کام کی توقعات اور ضروریات کے لحاظ سے اور کسی فرد کو ضروری کاموں کا انتظام کیسے کرسکتا ہے. اس بارے میں سوچو کہ کامیاب امیدوار میز پر کیسے آسکتا ہے، اور تجربے اور کامیابیاں جو روزگار کی تنظیم کے لئے فائدہ مند ہوسکتی ہیں. کیا خصوصیات - قطع نظر وہ کس طرح فروغ کر رہے تھے - قطع نظر کسی کو بہت اچھا بنا؟ بڑی تصویر اور مجموعی طور پر امیدواروں کی پروفائل پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، غیر فعال امیدواروں تک رسائی حاصل کرنے میں نوکریاں زیادہ کامیاب ہو جائیں گے اور ان لوگوں کی شناخت میں ان کی شناخت کی جائے گی، اگرچہ ان کے پس منظر غیر روایتی ہوتا ہے یا نہ ہی عین مطابق میچ یہ چاہتا ہے.
فعال نیٹ ورکنگ
بھرتی کرنے والوں کو صرف ان کے امیدواروں کی تلاش نہیں ہوتی ہے جب ان کو بھرنے کا موقع ملا ہے. بہترین ملازمین وہ ہیں جو ایک باصلاحیت معاشرے کو فروغ دیتے ہیں اور ان کے تعلقات کو فروغ دینے کا وقت گزارتے ہیں. اس لئے کہ آج کسی پوزیشن میں فٹ نہیں ہے اس کا مطلب یہ نہیں کہ وہ مستقبل میں نہیں کریں گے. رابطے میں رہنا اور نئی مہارتوں، کامیابیاں اور تجربے کا سراغ لگانے کا مطلب یہ ہے کہ صحیح وقت پر صحیح شخص کا تعین کرنے اور ایک مکمل تلاش میں مشغول ہونے کے درمیان فرق کا مطلب ہو سکتا ہے.
فعال ہونے کا مطلب یہ ہے کہ آپ کی تنظیم یا آپ کے کلائنٹ کی تنظیم کی مستقبل کی ضروریات کا بہاؤ رہنا. بہت اچھا ملازمین ہمیشہ ایک قدم آگے رہ رہے ہیں، ملازمت کے کاموں اور سفروں کا سراغ لگانا، کمپنی میں اضافہ اور رجحانات جو کمپنی کی ضروریات کو متاثر کرسکتے ہیں اور ان کی مخصوص مہارت کو نئے محاوروں میں تلاش کر رہے ہیں. ایک نوکری نوکرانی کے طور پر فعال ہونے کی وجہ سے آپ کو آپ کے گاہکوں یا آجر کے شراکت دار ہونے کی اجازت دیتا ہے، اور سب سے بہتر ممکنہ نتائج پیدا کردیں.
